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有什么好方法可以招到靠譜的90后員工

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  為什么我們?cè)诿嬖?0后的時(shí)候要強(qiáng)調(diào)沖突?而不是用傳統(tǒng)的行為分析法或者是結(jié)構(gòu)化面試等其他方法。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你分享有什么好方法可以招到靠譜的90后員工,希望對(duì)你有所幫助!


  對(duì)90后來講,我們最重要的是要考察他們的成熟度或者說角色感。他們能量高低的差別很大程度上體現(xiàn)在角色感和成熟度上面。比如說,面對(duì)遲到的問題,70后基本上是不遲到的,80后是零星遲到,對(duì)90后來講,面試遲到是一個(gè)非常普遍的問題。

  我在全國(guó)各地都做過調(diào)查,我問企業(yè)hr,我們跟90后約好時(shí)間,十個(gè)孩子如約面試率是多少。這個(gè)數(shù)字非常慘,我得到的數(shù)據(jù)全國(guó)平均下來是1.5個(gè)。也就是我們跟十個(gè)孩子約好明天十點(diǎn)鐘到公司面試,真正能夠準(zhǔn)時(shí)來到的,不超過一個(gè)半人。就是這樣很慘的一個(gè)數(shù)據(jù)。

  遲到反應(yīng)

  如果說你只是因?yàn)樗t到了,就不去考慮他了,那我們真的就沒有足夠的候選人去面試。但是,你會(huì)發(fā)現(xiàn),同樣是面對(duì)遲到,90后反應(yīng)也會(huì)有比較大的差別。這恰恰是我們區(qū)分小x和小y的一個(gè)很重要的標(biāo)志。

  比如說,很大一批90后對(duì)于遲到這件事是完全無所謂的,遲到了半個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)甚至都不會(huì)跟你提一句遲到這件事,對(duì)他們來講是挺自然的。有些孩子可能會(huì)覺得不自然,盡量通過回避或其他方式想把這件事掩蓋過去。但另外會(huì)有一批孩子們,他們的角色感比較強(qiáng),即使遲到了也可能會(huì)提前跟你發(fā)一個(gè)短信說我可能會(huì)遲到了,來了以后會(huì)對(duì)遲到這件事本身做一些解釋和補(bǔ)救,去承認(rèn)錯(cuò)誤。對(duì)遲到的不同反應(yīng)來講,體現(xiàn)的就是小x和小y的區(qū)別。

  其實(shí)遲到這件事,是我們?nèi)^(qū)分小x和小y很好的機(jī)會(huì)。針對(duì)90后這樣的特性,我們可以對(duì)整個(gè)面試的流程進(jìn)行一點(diǎn)小小的改造。怎么改造呢?以前我們跟每個(gè)面試者都是約固定的時(shí)間。如果半個(gè)小時(shí)一個(gè),你九點(diǎn)你九點(diǎn)半你十點(diǎn)來。對(duì)于90后來講,為了考察他們的成熟度和角色感,我們可以按照時(shí)間段來約。比如今天四個(gè)90后面試,可以告訴他們你們的面試時(shí)間是九點(diǎn)到十一點(diǎn)之間,我們會(huì)每半個(gè)小時(shí)面試一個(gè)人。你排在第幾個(gè)面試是根據(jù)你來的時(shí)間決定的,早來早面試。這樣的話他的行為就可以作為小x和小y區(qū)分的一種手段。

  低底薪反應(yīng)

  第二個(gè)區(qū)分很有效的手段是對(duì)低底薪的反應(yīng)。什么叫低底薪反應(yīng)?比如說可能我們給這批孩子能夠提供的底薪是3000元,如果是我面試的話,通常會(huì)把價(jià)錢壓低。這個(gè)不是我要克扣他的錢,而是作為檢驗(yàn)90后對(duì)這個(gè)工作是否感興趣的一個(gè)很重要的技巧。因?yàn)閷?duì)90后來講,他對(duì)這個(gè)工作感興趣是他可以長(zhǎng)期的穩(wěn)定的積極投入這個(gè)工作的很重要的前提。

  如果不是他感興趣的工作,他們分分鐘都可以跳槽的。所以感不感興趣我們?cè)趺礃觼眚?yàn)證?可以用低底薪來試探一下他。當(dāng)面對(duì)低底薪的時(shí)候,90后會(huì)出現(xiàn)幾種不同的情況。如果他對(duì)這個(gè)公司完全不感興趣的話他會(huì)馬上拒絕,這么低的工資我就不干了。如果他對(duì)這個(gè)公司特別特別有興趣,我甚至見過有很多孩子他們寧可不要工資,我免費(fèi)幫你干三個(gè)月,三個(gè)月以后如果你覺得我有價(jià)值那我們?cè)賮碚劰べY這件事。當(dāng)然這兩個(gè)都屬于比較極端的狀況。

  比較居中的一種,通常我們會(huì)遇到的一種情況,這個(gè)孩子對(duì)這個(gè)工作感興趣,但是這點(diǎn)工資真的不足以支撐他每個(gè)月日常的開銷,這個(gè)時(shí)候他就會(huì)開始跟你討價(jià)還價(jià),他會(huì)跟你算我每個(gè)月租房子要花多少錢,吃飯要花多少錢,我可能還要請(qǐng)朋友吃一兩次飯,要買買衣服打電話上網(wǎng)這些錢。如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)90后他很認(rèn)真的跟你討價(jià)還價(jià)的時(shí)候,意味著一個(gè)很重要的前提,他對(duì)這份工作本身是有興趣的。所以我覺得討價(jià)還價(jià)是我們跟他們建立長(zhǎng)久關(guān)系的一個(gè)好的開始。

  再接下來他們處理關(guān)系的能力,他們的成熟度很重要的兩個(gè)沖突情境就是對(duì)于他們?cè)诿鎸?duì)兩個(gè)最重要的關(guān)系的時(shí)候的應(yīng)對(duì)。第一個(gè)是失戀的時(shí)候他們?cè)趺磻?yīng)對(duì),第二個(gè)是跟父母發(fā)生沖突的時(shí)候怎么應(yīng)對(duì)。我們分別來說。

  其實(shí)我在跟90后交流的時(shí)候,我一直在不停的強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn),對(duì)于年輕人來講,30歲之前我們最重要的功課是談戀愛。為什么?因?yàn)樵趹賽劾锩?,是我們學(xué)習(xí)關(guān)系,提升關(guān)系技能的最好的途徑。對(duì)90后來講,他們很核心的一個(gè)欠缺或者說瑕疵就是角色感的缺失。角色感是什么?角色感是我們?cè)跁r(shí)空中的一種自我定位。我自己在這個(gè)社會(huì)里處于一個(gè)什么位置,我應(yīng)該用什么樣的態(tài)度來面對(duì)我們的工作和生活。

  失戀應(yīng)對(duì)

  對(duì)絕大部分90后來講,他們都是過高估計(jì)自己,他們的角色感都是有偏差的。因?yàn)樗麄內(nèi)狈ψ銐蚨嗟呢?fù)向的經(jīng)歷,就是所謂的失敗挫折痛苦忍耐,因?yàn)槊恳淮嗡麄兊娜松杏羞@樣的機(jī)會(huì)的時(shí)候,都有人會(huì)沖出來幫他們擋子彈。但是唯獨(dú)你年輕的時(shí)候,只有一件事是別人幫你擋不了的,就是談戀愛。不可能有人越俎代庖?guī)湍闳プ鲞@件事,當(dāng)然一旦失戀,這種結(jié)果也只有你自己去承受。不相信的話你可以去問任何一個(gè)年輕人,他人生中在30歲之前最寶貴的人生經(jīng)驗(yàn),都是從失戀中來收獲的。

  所以其實(shí)當(dāng)面試的時(shí)候,如果你問這個(gè)孩子有沒有失戀過,在失戀的時(shí)候是怎么處理的,他們基本上很快就會(huì)打開話匣子跟你說很多。這個(gè)過程中故事的本身不重要,重要的是他在面對(duì)沖突面對(duì)矛盾的時(shí)候,他用什么樣的態(tài)度和方式來處理問題。這個(gè)就是我們客觀的觀察他的成熟度的一個(gè)很重要的標(biāo)志。

  與父母的沖突

  同樣的,跟父母發(fā)生沖突也是很好的一個(gè)驗(yàn)證機(jī)會(huì)。90后的父母是60后,60后和90后的關(guān)系是很有意思的,他們是所有的代際里面相處的最像朋友的,也是真正發(fā)生沖突的時(shí)候最激烈的,我管這種沖突叫做火星撞地球。

  基本上每一個(gè)60后和90后組成的家庭都發(fā)生過火星撞地球的情況。是什么時(shí)候?平常都好好的,但是如果父母以他們個(gè)人的主觀意志幫孩子做決定的時(shí)候,尤其是重大的決定,比如說選擇什么樣的專業(yè)選擇什么樣的女朋友選擇什么樣的工作的時(shí)候,通常這個(gè)孩子都會(huì)以死抗?fàn)帲驗(yàn)樗麄儾辉敢庾屪约旱拿\(yùn)被祖輩所左右。絕大部分孩子都面臨過這樣的沖突,他們?cè)谶@種沖突里的表現(xiàn),恰恰是我們衡量角色感和成熟度的一個(gè)很好的標(biāo)志。


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