領(lǐng)導(dǎo)績效作為一個綜合體,既包含領(lǐng)導(dǎo)者的個體績效也包含領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的績效。一個合理有效的分析框架對于直觀呈現(xiàn)和分析這種從個體到系統(tǒng)的綜合績效十分關(guān)鍵。下面小編給大家介紹提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法有哪些?

　　提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法：端正認(rèn)識，更新觀念

　　人的行為受思想觀念和價值取向的支配，有什么樣的思想觀念和價值取向，就會有什么樣的行為模式。要提高領(lǐng)導(dǎo)績效，首要的是必須解決思想認(rèn)識問題，對領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、本質(zhì)、特征、原理、作用等有正確的認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)觀念是支配和影響領(lǐng)導(dǎo)行為的主導(dǎo)因素，領(lǐng)導(dǎo)觀念陳舊落后，就會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)行為的滯后和盲動，直接或間接地影響領(lǐng)導(dǎo)績效。因此，要提高領(lǐng)導(dǎo)績效，就必須解放思想，更新觀念，樹立正確的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀念，以適應(yīng)新時期領(lǐng)導(dǎo)工作的需要。

　　提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法：提高素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)

　　領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動的基本的主觀條件，是勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位、履行領(lǐng)導(dǎo)職能、獲得領(lǐng)導(dǎo)績效的資格和條件。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中所表現(xiàn)出來了穩(wěn)定的態(tài)度和行為方式。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)具有特殊的組織和社會效應(yīng)，體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)，對領(lǐng)導(dǎo)績效有重要影響。必須從自我做起，加強(qiáng)教育，重視制度建設(shè)，從根本上改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

　　提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法：改革體制，優(yōu)化環(huán)境

　　環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)活動的平臺，環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗起著重要的作用。要提高領(lǐng)導(dǎo)績效，就必須優(yōu)化環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)活動重要的不是適應(yīng)環(huán)境，而是利用環(huán)境，改善和優(yōu)化環(huán)境。

　　提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法：恪盡職守，履行職能

　　領(lǐng)導(dǎo)職能就是領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動中所必須履行的基本職責(zé)和發(fā)揮的基本功能。沒有領(lǐng)導(dǎo)職能的履行，領(lǐng)導(dǎo)績效就成為海市蜃樓，空中樓閣。領(lǐng)導(dǎo)績效獲得的過程，就是領(lǐng)導(dǎo)者忠實履行基本職能的過程，只有履行好領(lǐng)導(dǎo)職能，領(lǐng)導(dǎo)績效才有現(xiàn)實物質(zhì)基礎(chǔ)的保障。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)的基本職能主要有決策、用人、組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)、激勵、監(jiān)督、控制等，只要領(lǐng)導(dǎo)者把握好每一個環(huán)節(jié)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好這些工作，就為領(lǐng)導(dǎo)績效的取得奠定了基礎(chǔ)。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要善于利用外腦，發(fā)揚(yáng)民主，保證決策的科學(xué)性與正確性。其次，要善于發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、使用人才、培養(yǎng)人才，要尊重人才，愛護(hù)人才，充分發(fā)揮人才是可持續(xù)性發(fā)展的第一資源的優(yōu)勢。最后，善于組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)、激勵、監(jiān)督、控制，把下屬和群眾凝聚起來，發(fā)動起來，鼓舞起來，形成強(qiáng)大的合力，高效高質(zhì)地完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須明確自己的工作職責(zé)，具有正確的角色認(rèn)知，清楚自己的角色規(guī)范，扮演好領(lǐng)導(dǎo)角色，這樣才能取得并提高領(lǐng)導(dǎo)績效。

　　提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法：科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，注重方法

　　領(lǐng)導(dǎo)方法是達(dá)成目標(biāo)、完成任務(wù)的橋梁和紐帶，是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)轉(zhuǎn)化為績效，是順利履行領(lǐng)導(dǎo)職能的媒介，科學(xué)正確的領(lǐng)導(dǎo)方法是提高領(lǐng)導(dǎo)績效的重要條件。領(lǐng)導(dǎo)績效的高低，不僅取決于上述的多種因素，而且也取決于方法的得當(dāng)、科學(xué)與否。方法正確，事半功倍;方法不當(dāng)，事倍功半，勞而無功。因此領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)，掌握正確的方法，運用科學(xué)的方法。

　　提高領(lǐng)導(dǎo)績效的方法：考評績效，不斷創(chuàng)新

　　績效考評是推動領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化素質(zhì)、提高領(lǐng)導(dǎo)績效的重要激勵督促機(jī)制。搞好領(lǐng)導(dǎo)績效考評工作具有重要的意義。為此，須把領(lǐng)導(dǎo)績效考評工作經(jīng)?；?、制度化，重視績效考評，在考評過程中，嚴(yán)格遵循考評的基本原則，按照科學(xué)的考評程序，運用科學(xué)的考評方法，真正做好考評工作，使考評工作發(fā)揮其應(yīng)有的功能，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)績效的提高。