2013年2月，作為智聯(lián)母公司的Seek曾增持前者股份，持股比例從55.5%提高到了72.3%，并以10億美元市值作為智聯(lián)上市目標(biāo)。后智聯(lián)CEO郭盛稱，智聯(lián)目標(biāo)市值應(yīng)為30億-50億美元。

　　“在智聯(lián)之前，京東、微博均已上市，此后市場開始波動，估值在往下走。”但這時，郭盛已緊鑼密鼓奮戰(zhàn)一月有余，包括準(zhǔn)備IPO文件以及輾轉(zhuǎn)全球各地進(jìn)行路演等。

　　“開弓沒有回頭箭，既然已經(jīng)決定，就要堅持走下去，不可動搖。”郭稱。

　　上市前一周，郭盛再度赴美，做最后的路演。這一次，他遭到了資本市場的嚴(yán)峻拷問。一些分析師、基金經(jīng)理陸續(xù)拋出了在郭看來頗為奇怪的各種問題，比如其中有個人問道：你什么時候死?

　　那段時間，郭每天7點(diǎn)半起床，參加完早餐會后，便是密集的路演。中午是午餐會。有時午餐來不及吃，就邊喝水邊繼續(xù)講，然后一直忙到晚上8~9點(diǎn)鐘結(jié)束。平均每天7~8場路演。但一切像是走過場。郭盛直言，上市過程太辛苦，但這很重要，必須辦。

　　智聯(lián)成立于1997年，是國內(nèi)最早最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一。后被曾經(jīng)的“老二”前程無憂反超，后者率先于2004年上市。十年苦熬再上市，辛酸或已遠(yuǎn)超興奮。

　　郭盛稱，他并不在意公司市值的大小，上市前，很多高管與他一樣，對此不抱預(yù)期。CFO郭建民當(dāng)時甚至開了個玩笑，他說，若股價超過某一數(shù)字，他就當(dāng)街裸奔。沒想到開盤后，股價很快上漲至14.51美元，市值達(dá)到約7.25億美元。

　　敲鐘時，國內(nèi)正是大半夜，但許多智聯(lián)員工徹夜守在電視前觀看現(xiàn)場直播，有驕傲，有喜極而泣。一位歷經(jīng)3任CEO、入職近十年的老員工感慨道：終于夢想成真了。

　　次日下午，郭盛啟程回國。飛機(jī)上，他無法入睡。顯然，于智聯(lián)而言，一個新的時代已然開啟。他決定寫下幾句對所有智聯(lián)員工要說的話。

　　在最終完成的那篇流傳甚廣的文章中，以下兩段，足見郭對智聯(lián)的情深意切：

　　“20年前，智聯(lián)只是中國一個不起眼的獵頭公司，經(jīng)歷了企業(yè)轉(zhuǎn)型、行業(yè)整合，一路坎坷，站穩(wěn)了腳跟。4年前，我作為一個新人來到智聯(lián)，曾經(jīng)說過，燒不死的鳥是鳳凰，智聯(lián)一定能飛上枝頭。3個月前，我們開始準(zhǔn)備各類文件，輾轉(zhuǎn)于全球各地向各類投資人介紹智聯(lián)。昨天凌晨，當(dāng)我們結(jié)束了最后一個投資者會議，筋疲力盡，仰望著一片靜默而又燦爛綻放的星空，我們無比期待著智聯(lián)新的一天。這一天是很多人的夢想。我很驕傲能夠和一批優(yōu)秀的員工一起，排除萬難，實(shí)現(xiàn)這一夢想!”

　　“我們歡呼勝利，但我們更要放眼未來，我們的大局面才剛剛開始。作為中國求職者的第一網(wǎng)站，我們的業(yè)務(wù)絕不止于網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)招聘。我們的校園招聘、人才測評、海外招聘業(yè)務(wù)都在高速增長;我們的高端品牌、職業(yè)教育產(chǎn)品還剛剛開始。我相信會有一批智聯(lián)的同事站在我們的肩膀上，把智聯(lián)帶到一個新的高度，建成一個億萬美金級的公司。我們的夢想是成為中國最好、全球最大的職業(yè)發(fā)展平臺。”