人力資源管理就業(yè)前景調(diào)查分析
人力資源常常聽說是前景很好的職業(yè)，是真的嗎？人力資源的就業(yè)前景究竟好不好呢？看完學習啦小編整理的人力資源管理就業(yè)前景后你就會明白！
人力資源管理就業(yè)前景
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴。
在某媒體對方正集團CEO李友進行的一個專訪中，針對國內(nèi)企業(yè)全球化問題，李用友先生說，中國企業(yè)全球化往往陷入兩個誤區(qū)：一是傾向資源，二是迷信并購，卻忽視了全球化兩個關鍵的真問題：錢和人。中國企業(yè)的海外收購常常失敗，歸根到底都是人力資源的問題。不是中國人不行，是確實我們在人力資源管理方面與跨國公司存在不小的差距。
有記者問到：您認為中國企業(yè)走出去的最大制約是什么?方正集團CEO李友先生回答：企業(yè)是否有一個完善的人力資源體系是關鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發(fā)為核心。一個中國企業(yè)能不能走出去，不是看它現(xiàn)在或者未來能賺多少錢，而是要看他的人力資源是否成體系。一個健全的體系，在風險控制、激勵機制上都會產(chǎn)生極其重要的作用，反之機制會不停把人才趕走。
可見人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——行業(yè)調(diào)查
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——薪資水平現(xiàn)狀
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展前景
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。
人力資源管理專業(yè)前景及就業(yè)分析
人力資源管理專業(yè)前景及就業(yè)分析華農(nóng)主考專業(yè)自考招生網(wǎng) 廣商主考專業(yè)自考招生網(wǎng) 華師主考專業(yè)自考招生網(wǎng) 人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知 識和能力， 能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作 的工商管理學科高級專門人才。 本專業(yè)學生要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管 理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練， 具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 專業(yè)前景 隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。 人力資源管理工作已現(xiàn)在 企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人 力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國 12 種緊 缺人才之一， 市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟， 而市場經(jīng)濟， 歸根結(jié)底就是人才的競爭。 很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這 些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學習，具有專 業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要.。 就業(yè)分析 人力資源管理是一項極為重要的工作領域， 前途十分光明。 在國外許多 ERP 軟件系統(tǒng)中，HR 是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施 ERP (Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃)過程中，HR 部分都是由專門的 HR 顧問負責。可從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招 聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理就業(yè)前景及薪資和待遇
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。目前薪酬還有上升的趨勢。
各地區(qū)的情況都不同，這個薪資也是不同的。
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