人力資源管理證考試
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。來看看下面學(xué)習啦小編為你帶來的人力資源管理證考試吧,這其中也許就有你需要的。
人力資源管理師認證考試技巧
各位參加考試的朋友,請你花點時間,耐心看完這篇東西。下面有些方法你可能會覺得很簡單很幼稚,但是無論如何,請按照下面的方法做,你的考試分數(shù)可能會增加一些,有助你順利通過。
第一,在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好,第二天早上起床再檢查一遍,做到萬無一失。所需的物品包括:準考證、身份證、黑色簽字筆、2B鉛筆(必須是2B的,其他的不行,最好到專門的文具店或者超市買,路邊小店很多是假的。),簽字筆和鉛筆最好準備有2支以上??荚嚽巴碓琰c睡覺,以防第二天起床晚了或者是沒精神考試。
第二,進入考場后,對監(jiān)考老師態(tài)度一定要友善一點。因為老師也是人,你對他態(tài)度好,他也才會對你態(tài)度好。據(jù)一位負責過監(jiān)考的老師說過,有一次一個考生考理論的時候帶了一支她兒子上學(xué)使用的鉛筆,老師好心的提醒她這鉛筆不行哦,電腦閱卷的時候因為顏色太淡了機器無法辨認的。結(jié)果那考生一句話就把老師噎住了,她態(tài)度很差很兇的說:“我就沒有啊,沒辦法。”老師也就不再理她了。結(jié)果可想而知,她幾個月的努力就白費了。老師說假如她當時態(tài)度好一點的話,老師會很容易就幫她找到一支合適的鉛筆的。
好了,上面講的是考試前的一些常識性的準備。下面開始一些技巧性的方法了。
首先,是理論科目的考試方法。
第一,開始答題的時候,不要從第一題開始答題。因為1--25題是職業(yè)道德題,所占的分值不多,一道題0.5分都不到,答案也比較模糊,會花費比較多的時間的,這樣后面的題可能就不夠時間了。所以,從第26題開始答,最后才來做職業(yè)道德的題目,不要因小失大。(很多人習慣是從第一題開始做答的)
第二,答題的時候不要全部先劃在試卷上,等全部做好后才來涂答題卡,這是很笨的做法。因為總共考試時間才90分鐘,有125道題目,平均做一道題包括涂卡所分配的時間差不多40秒鐘。而涂卡要求是比較細心的,總共涂下來差不多要花費20-30分鐘,所有答案集中一起涂卡時間就不夠了。而且一緊張難免會出錯。所以,最好的方法是做一道題就涂一道題,或者每做幾道就涂幾道。避免你全部題目做好后,卻沒有時間涂卡。
第三,答職業(yè)道德題目的時候,不要想哪個才是正確答案,因為每個答案都是合理,說得通的,不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā),也就是從人或者管人的角度思考,而不是從物或者管物的角度出發(fā),因為你這是在考人力資源管理師,而不是考其他的資格證。
第四,單選題目碰上不知道怎么選,而又不夠時間思考的時候,全部選B或者C,因為據(jù)老師介紹,每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的,這也是出題老師的心理,假如出A多的話,一眼就看到A是正確的,那很多A后面的選項豈不是白出了。
第五,做多選題時,假如有些題目選擇項有個別選項的你能肯定是錯誤的,而其他選項你無法確定是正確的,那就把那幾個你無法確定的都選,把肯定的去掉。例如:你一眼就看出A選項是百分之百錯的,而BCDE你無法確定,那就把BCDE都選上,因為反正你都不知道正確的是什么,蒙一把,避免漏選。假如遇上時間不夠或者都不知道怎么選的話,
那就全選,ABCDE。因為據(jù)老師介紹,每年考試的答案中全選還是占有挺大的比例的。要注意哦,多選題選項是ABCDE,不是中學(xué)時代考試的ABCD,不要習慣性就涂了ABCD。
其次,說一下技能題的答題技巧。
第一,因為技能題都是一些文字表達或計算題,所以在文字表述的時候一定要條理清晰,分條列段。每一點用序號或相關(guān)詞語標識。比如:1,2,3或者第一、第二、第三,或首先、其次、再次、最后之類的。不要一團糟,讓老師在文字堆里找答案,這樣對你肯定沒有好處。寫清楚了,老師一眼看下去清清楚楚,心情當然會好一點,給的分數(shù)也就不會那么摳門了。
第二,給每道題都要盡量做到帶帽穿鞋。也就是說,在寫答案前,先把問題復(fù)述一遍,最后答案寫完的時候要總結(jié)一下。這個帶帽就是,“………這個原因分析如下”,穿鞋是“綜上所述……”;據(jù)閱卷組的老師經(jīng)驗分享說,很多考試其實答案都寫對了,但是沒辦法得到滿分,就是少了這個帶帽穿鞋,扣了2-3分。
第三,近兩次考試的簡答題都出現(xiàn)了一種題型,就是題中題,所以在答題的時候要標識分明,大點和小點要標清楚。所謂的題中題就是答案分為幾個大點,每個大點里面又分為幾個小點。就像教材里面的知識有分為N個大標題,每個大標題下面又有N個小標題。所以在答題的時候必須分列清楚。好處同第一點。
第四,做計算題的時候,要先列出教材里面的公式,再填入數(shù)據(jù),分步計算,最后作答。往往很多考生就是直接寫出一段算式,然后直接填進答案。這是吃大虧的。據(jù)閱卷組的老師說,閱卷的時候是有很多得分點的,公式,分步計算過程,最后的作答都是算分的。假如你只是直接寫出一段算式,然后直接填進答案,即使答案正確了,那也只能得該道題一半的分數(shù)而已。萬一答案算錯了,那就一分都沒有了。而假如你按照上面提示的步驟寫,正確的話都能得到9成分數(shù)或者滿分,即使最終的答案錯了,但是前面的步驟還是正確的,那都能得到6-8成的分數(shù)。還有,就是作答這個必須得注意,是一定要的,就像我們小時候做數(shù)學(xué)應(yīng)用題,計算好后要寫個“答:……”,你可能會覺得很好笑,但是這是必須的,因為這個占到2分哦。做人就不要那么懶嘛,反正你都要在草稿紙上面計算,就直接在答題卡上計算好了,反正都是花一樣的功夫,還能得到多幾分,何樂而不為啊。
第五,做綜合分析題的時候,先看問題,然后寫答案,有必要的時候才看試卷上面提供的案例。很多考生習慣性的是從綜合題的第一行第一個字看起,把整個案例全部看完后一頭霧水,還要花時間思考一下,然后才看問題作答,這樣就花了不少時間了。其實,根據(jù)以前考過的試卷分析,所謂的綜合分析題其實就是幾個簡答題的集合。大部分的問題不用看案例可以直接從書本上找到答案的。不信的話你看完這篇東西后可以自己去找一下看看。
第六,看分數(shù)作答,也就是所謂的:“看菜吃飯,量體裁衣”。根據(jù)每道題所給的分值,可以估算大概要答多少個點。一般是一個點是1分,或者2分。像一道簡答題10分,你至少都得答5點內(nèi)容以上,兄弟,分數(shù)不是那么好拿的。在答題的時候,無論如何都要多答上幾個點,因為是按點給分,答錯是不扣分的,所以“少答無益,多答無害”。
第七,每道題都不要讓它空白著,無論如何都寫上幾句話,那把是把題目或者問題
抄一遍。據(jù)一位閱卷組的老師說,有時候看到有的考試技能試卷總分58或59分的時候,良心發(fā)現(xiàn),想考生也那么辛苦也不容易啊,想找個地方給點分湊夠60,但是在得0分的地方找來找去就只有一個
第八,無論如何,都必須是在答題卡上答題的,不是在試卷上答,所以要按照答題卡填寫的要求填寫。否則上面的口水也就白費了。因為老師是在答題卡上評分的,而不是在你的試卷上評分。所以你在試卷上面答題,或者答題卡上面題目寫錯地方了,那很抱歉,你的努力白費了?,F(xiàn)實有時候就是這么殘酷。
人力資源管理考試證書
證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。
按照“社會效益第一,質(zhì)量第一”的原則,職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下,實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
人力資源證書大全
1.人力資源國家職業(yè)資格證書--------國內(nèi)認可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個等級:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級),助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級),高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
2.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)--------由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評,學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
3.ACI注冊人力資源經(jīng)理(PHR)--------美國認證協(xié)(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項專業(yè)認證考試,美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構(gòu)之一,其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。
4.高級人力資源專家(SPHR)證書--------美國認證協(xié)會(ACI)聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向
全球推出的一項專業(yè)認證考試??荚嚭细窈螅擅绹J證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》,是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。
5.國際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)--------由美國國際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn),可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
6.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發(fā),在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高,視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。
7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的,適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員,必須先培訓(xùn),取得崗位資格證書以后才能上崗。
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