領(lǐng)導力如何提升
領(lǐng)導力如何提升
在變化速度不斷加快的全球化商業(yè)環(huán)境里,“有力的領(lǐng)導”往往被看作企業(yè)成長、變革和再生的關(guān)鍵因素之一。學習啦小編把整理好的領(lǐng)導力如何提升分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
領(lǐng)導力
領(lǐng)導力(Leadership Challenge)可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領(lǐng)導去要去的地方，不是簡單的服從。根據(jù)領(lǐng)導力的定義，我們會看到它存在于我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在政府，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領(lǐng)域看到領(lǐng)導力，它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務不能自動創(chuàng)造一個領(lǐng)導。
關(guān)于領(lǐng)導力的定義
美國前國務卿基辛格(Henry Kissenger)博士說：“領(lǐng)導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方。”
通用汽車副總裁馬克•赫根(Mark Hogan)對領(lǐng)導者的描述：“記住，是人使事 情發(fā)生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執(zhí)行，那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明，最有創(chuàng)造性的人們在我周圍。我的目標是永遠為那些最優(yōu)秀，最有天才的人們創(chuàng)造他們想要的工作環(huán)境。如果你尊敬人們并且永遠保持你的諾言，你將會是一個領(lǐng)導者，不管你在公司的位置高低。”
“永遠不要懷疑，一小組有思想和關(guān)心的公民可以改變這個世界，事情的確就只是這樣。”——瑪格麗特·米德(Margaret Mead)
“領(lǐng)導力就象美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。——沃倫·班尼斯(Warren Bennis)
“領(lǐng)導能力是把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮斗的一種能力;領(lǐng)導能力的基本原則是：
領(lǐng)導力是怎樣做人的藝術(shù)，而不是怎樣做事的藝術(shù)，最后決定領(lǐng)導者的能力 是個人的品質(zhì)和個性。
領(lǐng)導者是通過其所領(lǐng)導的員工的努力而成功的。領(lǐng)導者的基本任務是建立一個高度自覺的、高產(chǎn)出的工作團隊;
領(lǐng)導者們要建立溝通之橋。” ——德魯克基金會關(guān)于《領(lǐng)導者的對話》
“我不認為領(lǐng)導能力是能夠教出來的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，并挖掘自己所具備的領(lǐng)導潛能。”——約翰·科特(John P. Kotter)
“一個領(lǐng)袖人物必須正直、誠實、顧及他人的感受，并且不把個人或小團體的利益和需要擺在一切衡量標準的首位。否則人們就不會追隨他。”——約翰 • 科特(John Kurt)美國現(xiàn)任國務卿鮑威爾(Colin Powell)將軍被認為，是一個深知如何去激勵別人的人
領(lǐng)導力的提升方法
1、掌握領(lǐng)導的藝術(shù)。領(lǐng)導的藝術(shù)主要體現(xiàn)在領(lǐng)導者本身的素質(zhì)：分析、解決問題的能力，個人魅力，事業(yè)心，自信心，道德自律。領(lǐng)導者應具備一定的管理技能，要有對情境的的觀察力和判斷力。
2、尊重是最可貴的品質(zhì)。在領(lǐng)導力能力提升中，"領(lǐng)導能力不是一個人、一個職位或一個項目，而是管理者與追隨者相聯(lián)系是所發(fā)生相互作用的關(guān)系，即活動范圍。"所以，領(lǐng)導者必須與追隨者建立起密切的良好的工作關(guān)系。如果下屬了解領(lǐng)導者、理解領(lǐng)導者、信任領(lǐng)導者，就會心甘情愿地支持領(lǐng)導者、追隨領(lǐng)導者。反之，如果管理者與追隨者的關(guān)系疏遠，相互懷疑、猜忌，甚至相互敵視，下屬就會與領(lǐng)導者漸行漸遠，離心離德、貌合神離。
3、要有創(chuàng)新意識。在領(lǐng)導力能力提升中，創(chuàng)新意識是一個卓越領(lǐng)導者必須具備的。領(lǐng)導者的創(chuàng)新意識與尚未被人涉足的、未知的事業(yè)與行動相聯(lián)系。
領(lǐng)導力變革
(一)積極進取
努力進取包括對成功的強烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負、精力、毅力、主動性。在一些國家，高層管理者成功的欲望與組織的增長率顯示了高度的相關(guān)性。但是，如果領(lǐng)導者只集中于個人成就，不充分授權(quán)的話，對成功的欲望又會成為一個障礙，然而對成功的欲望只能用于預測創(chuàng)業(yè)型公司的有效性，而不能用于預測更大、更官僚公司的部門領(lǐng)導的有效性。
(二)強烈欲望
偉大的領(lǐng)導者不僅有進取精神，而且他們還有領(lǐng)導的愿望，他們有強烈的權(quán)力欲望，喜歡領(lǐng)導別人，而不想被人領(lǐng)導。強烈的權(quán)力欲望促使人們試圖去影響別人，并在領(lǐng)導過程中獲得滿足和收益，當權(quán)力需要是符合道德的，而不是損害別人時，領(lǐng)導者將激發(fā)更多信任、尊重和對遠景的認同。
(三)正直
正直即是言行一致，誠實可信。它除了是個人較重要的性格特征外，對領(lǐng)導者來說更重要，因為這些特點能激發(fā)對別人的信任。
(四)自信
自信是非常重要的。領(lǐng)導者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓領(lǐng)導者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。
一個有效的領(lǐng)導對他們的行業(yè)、公司和技術(shù)問題了解頗多。領(lǐng)導者必須有足夠的才智才能使他可以解釋大量的信息，高學歷在職業(yè)生涯中是重要的。但最終也不如有關(guān)組織的事務專長更重要。
最后，有種個人技能可能是最重要的，感知別人的需要和目標并據(jù)此調(diào)整領(lǐng)導方式方法的能力，領(lǐng)導意味著能評價別人，評估環(huán)境，并且選擇或改變行為以便能更有效地對環(huán)境的要求作出反應，這種品質(zhì)是領(lǐng)導情境理論的基礎。
當美國三角洲航空公司的新首席執(zhí)行官里奧·幕林被董事會面試時，他問那些董事們“是否存在神圣不可侵犯的人或事?”董事會選擇幕林正是希望他能改變公司現(xiàn)狀。
幕林對這個行業(yè)是門外漢，他以前是一個設備公司的副主席，在那以前曾經(jīng)是一個銀行家，面試任命之后，他的競爭者曾經(jīng)質(zhì)疑為什么三角洲航空公司要聘用幕林，聘用一個從未在這個行業(yè)里干過也沒有擔任過首席執(zhí)行官的人，幕林回答說：“我的根本目標是建立一個偉大的組織，碰巧它是個航空公司而已。”
然而，問題已經(jīng)隱約出現(xiàn)了，幕林的前任曾經(jīng)因為激進的削減費用措施而受到贊揚，但這種措施對雇員士氣和顧客服務造成了傷害。16%的雇員承認他們不再信任管理層，57%的人說服務質(zhì)量在下降，雇員和顧客之間出現(xiàn)的問題不斷增加。
幕林迅速采取了措施，他給了管理者更多的日常事務的決策權(quán)，并且以14.2億美元購買了10架飛機，他免掉了首席財務官，因為他缺乏戰(zhàn)略眼光，幕林采取了積極的、有象征意義的姿態(tài)，同意為駕駛員工會代表進入董事會負擔費用，并且定期與員工小組會面以便發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方法，幕林還想重建三角洲的信息系統(tǒng)，以便能夠擴展到拉丁美洲。為了得到在日本、法國、英國降落的權(quán)力，在長期談判中拼命游說華盛頓的政治家。
一個敬佩他的人說：“幕林能夠透過一個公司面臨的直接的形勢，幫助決策公司的未來取向。”《商業(yè)周刊》把他描繪為“一個勤學慎重而又精力充沛的人，并認為幕林知道怎樣提出正確的問題，迄今為止，他的答案看上去也非常令人滿意。”
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