女性領(lǐng)導力如何提升
女性領(lǐng)導力如何提升
女性領(lǐng)導是怎么提升自己的?女性領(lǐng)導力如何進行提升呢?小編為你帶來了“女性提升領(lǐng)導力”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
女性如何提升領(lǐng)導力
提升女性領(lǐng)導力的六個關(guān)鍵
女性領(lǐng)導者若想在充滿競爭的職業(yè)環(huán)境中少走彎路，獲得成功，就必須不斷地進行自我改進，克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢。然而令人遺憾的是，許多人卻走進了這樣的誤區(qū)：一是過分強化男性化特征，一心想做“女強人”;二是過于強調(diào)女性化特征，主張回歸家庭;第三是沒有把工作與生活分開，最不明智的是用管老公的方法來管自己的員工，或者把生活中的情緒帶到工作中來。這些顯然都是不對的。筆者認為，女性應(yīng)從以下幾點出發(fā)提升自己的領(lǐng)導力。
增強自信
研究表明，目前在高層管理者中女性的比例之所以較低，更多的是因為女性信心不足或者社會壓力，而不是因為女性在實際能力程度上與男性有多大差距。因此，只有自信，才能贏得別人的尊重和信任。而認識自我、了解自我、客觀評價自我是提高自信的基礎(chǔ)，也是成功的關(guān)鍵。具體來說，一要恰當?shù)卣J同自己，而不是苛求自己;二要正確地對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折的考驗;三要正視自己的短處，既努力揚長，更注意補短;四要收起自己的柔弱，克服心理弱點，樹立自立自強觀念，培養(yǎng)積極的心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰(zhàn)勝困難。
培養(yǎng)獨立
對于女性領(lǐng)導來說，要重點培養(yǎng)主體意識，增強管理活動中的獨立性，減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴心強、小女人心理、胸襟不開闊、斤斤計較等弱點，做到有主見、有魄力、有膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
控制情緒
情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有著重要影響，任何事物都有積極與消極兩個方面，若能從積極的角度看問題，就會使人增強信心，振奮斗志，產(chǎn)生樂觀、積極的情緒;反之，從消極的角度看問題，就會使人產(chǎn)生悲觀、消極的情緒。女性領(lǐng)導者應(yīng)該培養(yǎng)積極的情感，克服消極的情感，增加情緒體驗。
剛?cè)岵?/p>
女性領(lǐng)導在事業(yè)上要想有所成就，在具備女性的溫柔、細膩、富于情感等優(yōu)勢的同時，應(yīng)有意識地改變以往優(yōu)柔寡斷、處事不決的形象，學習男性領(lǐng)導的剛強、果斷、意志堅定等優(yōu)秀品質(zhì)，將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身，達到以柔克剛、剛?cè)岵男Ч?/p>
持續(xù)學習
知識是解決問題的武器。只有不斷地學習，才能尋找到領(lǐng)導能力提升的突破點。女性領(lǐng)導要努力學習現(xiàn)代管理知識，并不斷總結(jié)工作中的管理經(jīng)驗，提高科學決策能力。
提升氣質(zhì)
良好的氣質(zhì)能感染和激發(fā)下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱，營造充滿活力和人情味的工作氛圍。女性領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)自己的工作環(huán)境、個人特點，不斷加強自我修養(yǎng)，注重培養(yǎng)情趣，使自己的內(nèi)在氣質(zhì)和外在儀表融為一體，盡顯女性領(lǐng)導獨特的風格和魅力。
女性領(lǐng)導者的六大優(yōu)勢
筆者通過多年來與多位女性領(lǐng)導者的近距離接觸和了解，并結(jié)合國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查研究成果，發(fā)現(xiàn)女性領(lǐng)導者與男性領(lǐng)導者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的個性特征不盡相同，所以并非所有的女性都具有這些特點，本文探討的只是一些共性的問題)。從相對優(yōu)勢來看，主要表現(xiàn)為以下幾點：
直覺力強
直覺是指對事物進行基于經(jīng)驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺力，能感受到周圍環(huán)境很細微的波動、潛伏的暗流或風險。這種直覺未必百分之百準確，但常常**不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來一直處于弱勢地位，對一些事情顯得無能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們?nèi)ヅ袛嗍挛?，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運用直覺思維開展領(lǐng)導工作有著獨特的優(yōu)勢，更容易把握商業(yè)契機，獲得新的發(fā)展機會。
親和力好
在管理領(lǐng)域，男性習慣于依靠權(quán)力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內(nèi)部矛盾;而女性則更強調(diào)關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團隊的合作。所以相比男性領(lǐng)導者，女性領(lǐng)導者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設(shè)身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領(lǐng)導方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。
情感豐富
女性情感豐富，語言表達能力和形象思維能力較強，她們能清晰地表達自己的意愿、工作的目標，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂，懂得進退自如、委曲求全，并在長期的實踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，帶動了信息在組織內(nèi)部的暢通傳送，進而提高了組織效率。
心思細膩
女性心思較為細膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細致、周全、切合實際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執(zhí)行，這對于很多對細節(jié)有特殊要求的工作和崗位而言，優(yōu)勢特別明顯。其實隨著現(xiàn)代社會對專業(yè)化和高品質(zhì)化越來越重視，幾乎在所有的工作崗位上都要求提升細節(jié)管理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。
善于協(xié)調(diào)
也許是受長期以來女性承擔相夫教子責任的影響，女性的協(xié)調(diào)、平衡能力要比男性強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)復雜的事情，有效地增強團隊的凝聚力。比如處理兩個小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無策，而女性則游刃有余。
韌性較強
由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進作用，加上女性長期處于受壓迫的地位，同時承擔著家庭、社會雙重的負擔，從而使女性與男性相比更具有自*力、忍耐力以及抗挫折力，特別是在處理一些較為枯躁、細致的重復性工作時往往比男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于將心中的委屈或遇到的挫折找一個信得過的人盡情傾訴，以緩解壓力。
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