領導力的5個層次讀后感

　　" 個人領導力 " 還可以劃分為以下的五個層次，也就是說，個人領導力的提升包括五個層次。下面學習啦小編給大家分享領導力的5個層次讀后感，謝謝閱覽。

　　領導力的5個層次讀后感一

　　書是在12年時，Eddy Kwork推薦的，看完后覺得很贊，也給很多人推薦過。

　　年前又買了一本，湊個數(shù)重新來讀了，收獲還是挺多的。

　　書中對管理的層次進行了明確的劃分，雖然劃分可能不大準確，但至少具有可參照性。

　　管理從來就是沒有止境的實踐，好多人常常會停止而不自知。

　　從權(quán)利領導、認同領導、成果領導、培養(yǎng)型領導、影響型領導，一步一個實踐，層層遞進。

　　這次感受最深的，是書中結(jié)尾所描述的“熔爐時刻”。

　　“熔爐時刻”描述了每個人成長的關(guān)鍵節(jié)點，也同時揭示了大部分重復勞動的原因。

　　從珍惜“熔爐時刻”到創(chuàng)造“熔爐時刻”，提高團隊的凝聚力，提高個人的管理能力，因為管理是一門藝術(shù)，是一門實踐的藝術(shù)。

　　書中還提到了“影響圈”以及“28原理”等內(nèi)容，但個人不大認同書中所提的“影響圈”的標準，可能作者的圈子都比較優(yōu)秀，所以個人不認同他的標準。

　　領導力的5個層次讀后感二

　　書是和一個朋友借的。這書可以說寫得也好也不好。好的地方在于，本書的中心思想確實清晰明確。讀了之后，確實學到了東西。說不好，那是因為：也不知道是翻譯問題，還是作者本身的寫作問題。這書看著有點散，一頁一頁說的內(nèi)容看似和小標題有關(guān)，實際好像又沒多大關(guān)系。最后導致我通覽了一遍，記住和掌握的內(nèi)容最多也就是兩頁紙的篇幅。但我覺得這樣收獲也不小，因為這兩頁紙的東西，我之前確實不知道。從知識內(nèi)容考慮，給這個書4星。

　　老外寫書我覺得有一個特別大的優(yōu)點：核心思想在最開始就全部給你了，并且簡單介紹一下這個核心思想的意義。后面會分章節(jié)對每一個核心點進行深入細致的探討和論述。如果你非常忙，沒時間看完他，那么快速瀏覽一下核心思想，好好思考一番，這就夠了。如果有時間通讀本書，那么在對論述內(nèi)容進行閱讀的過程中，會加深你對該核心思想的理解和認知程度。而且你也有可能在閱讀過程中，收獲其他的知識。

　　好，簡單介紹一下我對這本書核心思想的理解：首先，你在公司獲得了一個領導的頭銜，無論大小，從領導層次來看，你只是入門級的。沒有職稱，你無法保證別人會聽你的調(diào)遣。甚至有時候即使你有職稱，別人都未必會聽你的。接著，領導人開始了解自己身邊的每一個同事，了解他們除工作外的至少三四件事情，誠心地幫助他們，替他們著想，贏得良好的人際關(guān)系。這時，你就進步到了第二階段 - 人們追隨你，因為他們自己想要追隨你，你幫助他們實現(xiàn)人生目標，他們對你產(chǎn)生了信任。第三層，需要一些冒險精神，你得嘗試用自己的專業(yè)技能為整個組織和團隊創(chuàng)造價值，做出貢獻。這樣，那些高產(chǎn)能的人會自覺地追隨比自己領導力、影響力更強的人 - 也就是你。此時你才有機會帶領大家同舟共濟，一起打開新的局面。當然，說冒險精神的原因是，你可能會失敗，無法帶領大家成功創(chuàng)造新的價值，這樣你可能會跌回領導力的第二或第一層?？蔀榱烁觾?yōu)秀，你必須這么做。這時，你得學會一件事：一個人的智慧永遠都無法和所有人集體的智慧相媲美。作為一個領導，承認自己不知道某事的答案是沒關(guān)系的，這也恰恰是打開真誠大門的鑰匙。對第四層領導人的要求和我之前看的一本《高效能人士七個習慣》不謀而合：你要培養(yǎng)新的領導人，讓他們來協(xié)助你，或者說，協(xié)助整個組織完成新的突破。這一層里，你需要把自己80%的精力都投入到發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)公司中20%的那些優(yōu)秀人才上面。如果一件事，你的下屬可以做到你80%那么好，那你就應該讓他來做。你必須學會從完美主義進化為現(xiàn)實主義。首先你帶著他做一遍，然后輔助他，讓他自己做一遍，最后，全權(quán)交給他。也許這些人才無法被培養(yǎng)成功，或者培養(yǎng)成功跳槽了。但多數(shù)時候，我們都應該試一試。因為實踐證明，大多數(shù)人會繼續(xù)追隨你，因為你對他們的培養(yǎng)使他們登上人生新的巔峰，人們追隨你，是因為你對他們所做的一切。第五層領導人，我沒細看。因為我覺得我也到不了了。簡單說，就是努力培養(yǎng)出更多的第四層領導人，這樣開枝散葉，好比大雁V字型飛翔式的企業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　如果對領導力感興趣的人，建議好好讀一下每一層次開篇對這個層次的介紹。應該說，還是會有收獲的。

　　領導力的5個層次讀后感三

　　書是和一個朋友借的。這書可以說寫得也好也不好。好的地方在于，本書的中心思想確實清晰明確。讀了之后，確實學到了東西。說不好，那是因為：也不知道是翻譯問題，還是作者本身的寫作問題。這書看著有點散，一頁一頁說的內(nèi)容看似和小標題有關(guān)，實際好像又沒多大關(guān)系。最后導致我通覽了一遍，記住和掌握的內(nèi)容最多也就是兩頁紙的篇幅。但我覺得這樣收獲也不小，因為這兩頁紙的東西，我之前確實不知道。從知識內(nèi)容考慮，給這個書4星。

　　老外寫書我覺得有一個特別大的優(yōu)點：核心思想在最開始就全部給你了，并且簡單介紹一下這個核心思想的意義。后面會分章節(jié)對每一個核心點進行深入細致的探討和論述。如果你非常忙，沒時間看完他，那么快速瀏覽一下核心思想，好好思考一番，這就夠了。如果有時間通讀本書，那么在對論述內(nèi)容進行閱讀的過程中，會加深你對該核心思想的理解和認知程度。而且你也有可能在閱讀過程中，收獲其他的知識。

　　好，簡單介紹一下我對這本書核心思想的理解：首先，你在公司獲得了一個領導的頭銜，無論大小，從領導層次來看，你只是入門級的。沒有職稱，你無法保證別人會聽你的調(diào)遣。甚至有時候即使你有職稱，別人都未必會聽你的。接著，領導人開始了解自己身邊的每一個同事，了解他們除工作外的至少三四件事情，誠心地幫助他們，替他們著想，贏得良好的人際關(guān)系。這時，你就進步到了第二階段 - 人們追隨你，因為他們自己想要追隨你，你幫助他們實現(xiàn)人生目標，他們對你產(chǎn)生了信任。第三層，需要一些冒險精神，你得嘗試用自己的專業(yè)技能為整個組織和團隊創(chuàng)造價值，做出貢獻。這樣，那些高產(chǎn)能的人會自覺地追隨比自己領導力、影響力更強的人 - 也就是你。此時你才有機會帶領大家同舟共濟，一起打開新的局面。當然，說冒險精神的原因是，你可能會失敗，無法帶領大家成功創(chuàng)造新的價值，這樣你可能會跌回領導力的第二或第一層?？蔀榱烁觾?yōu)秀，你必須這么做。這時，你得學會一件事：一個人的智慧永遠都無法和所有人集體的智慧相媲美。作為一個領導，承認自己不知道某事的答案是沒關(guān)系的，這也恰恰是打開真誠大門的鑰匙。

　　對第四層領導人的要求和我之前看的一本《高效能人士七個習慣》不謀而合：你要培養(yǎng)新的領導人，讓他們來協(xié)助你，或者說，協(xié)助整個組織完成新的突破。這一層里，你需要把自己80%的精力都投入到發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)公司中20%的那些優(yōu)秀人才上面。如果一件事，你的下屬可以做到你80%那么好，那你就應該讓他來做。你必須學會從完美主義進化為現(xiàn)實主義。首先你帶著他做一遍，然后輔助他，讓他自己做一遍，最后，全權(quán)交給他。也許這些人才無法被培養(yǎng)成功，或者培養(yǎng)成功跳槽了。但多數(shù)時候，我們都應該試一試。因為實踐證明，大多數(shù)人會繼續(xù)追隨你，因為你對他們的培養(yǎng)使他們登上人生新的巔峰，人們追隨你，是因為你對他們所做的一切。第五層領導人，我沒細看。因為我覺得我也到不了了。簡單說，就是努力培養(yǎng)出更多的第四層領導人，這樣開枝散葉，好比大雁V字型飛翔式的企業(yè)結(jié)構(gòu)。