領導權力的行使即領導權力主體立足于有序的組織結構，遵循特定的原則與規(guī)章制度，采取有效的方法手段對領導權力客體施加控制與影響從而使領導權力客體按照領導權力主體意愿采取行動，進而共同達成組織目標的過程。下面小編告訴大家領導權力怎么行使?

　　領導權利的行使是以領導權利的合理劃分與配置為前提的，因為領導權利的行使必須首先立足于有序的組織機構、即所謂“在其職，謀其政”。

　　領導權力的行使：宏觀層面上領導權力的合理劃分與配置

　　1)領導權力的合理劃分與配置必須服從于國家的政治制度

　　領導權力的合理劃分與配置必須置身于一定的政體下進行; 領導權力的合理劃分與配置必須與我國實行的中國共產黨領導下的多黨合作的政治制度相一致; 領導權力的劃分與配置必須與司法機關權力的配置與運用相配套。

　　2)領導權力的合理劃分與配置必須有利于公民權利的充分享有

　　在實行人民代表大會制度的社會主義中國，領導權力作為一種公共權力，必須遵從人民群眾的意愿，為實現(xiàn)社會上絕大多數(shù)人民的利益而運行，要全心全意為人民服務。

　　3)領導權力的合理劃分與配置必須與社會經(jīng)濟結構相適應

　　馬克思主義認為，物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程，社會的經(jīng)濟結構是國家權力結構的深層根源。領導權力的合理劃分與配置必須與社會經(jīng)濟結構相適應。

　　4)領導權力的合理劃分與配置必須考慮民族傳統(tǒng)文化的因素

　　領導權力的行使：微觀層面上領導權力的合理劃分與配置

　　微觀層面上領導權力的合理劃分與配置主要是從行政系統(tǒng)內部各要素的聯(lián)系中尋求領導權力的合理劃分與配置。組織職能的配置是領導權力合理劃分與配置的基礎。 組織是領導權力合理劃分與配置的載體。 組織人員是領導權力行使的主體。

　　領導權力的發(fā)展

　　1、傳統(tǒng)社會時期的領導權力

　　傳統(tǒng)社會時期的領導權力是指與傳統(tǒng)農業(yè)社會相適應的領導權力，這種領導權力主要具備如下特點：

　　傳統(tǒng)社會時期領導權力的社會職能與國家政治權力的統(tǒng)治職能明顯地交織在一起; 傳統(tǒng)社會時期領導權力與宗教權力或迷信權力等曾經(jīng)相互結合; 傳統(tǒng)社會時期領導權力與宗法權力等血緣關系權力有根深蒂固的聯(lián)系; 傳統(tǒng)社會時期領導權力與經(jīng)濟權力有相當直接的關系。

　　2、現(xiàn)代社會的領導權力

　　現(xiàn)代社會的領導權力是與現(xiàn)代工業(yè)社會相適應的領導權力，其與傳統(tǒng)社會時期的領導權力相比，具有自身鮮明的特點：

　　現(xiàn)代社會領導權力的自主性非常明顯，社會管理職能日益突出; 現(xiàn)代社會的領導權力不僅實現(xiàn)了同外部權力的分離，其內部的功能分化也日益發(fā)達; 現(xiàn)代社會的領導權力是一種法理型的權力。

　　3、社會轉型期的領導權力

　　在轉型期社會，行政領導權力的現(xiàn)代性特征與傳統(tǒng)性特征就盤根錯節(jié)地交織在一起。這種轉變中社會的領導權力可稱為轉型期的領導權力。