2017企業(yè)文化如何影響員工
2017企業(yè)文化如何影響員工
企業(yè)文化是每一家企業(yè)都需要的，我們的企業(yè)文化是如何影響到員工的呢?如何做到好的影響?小編為你帶來了“企業(yè)文化如何影響員工”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
企業(yè)文化如何影響基層員工?
企業(yè)文化是一種與民族文化、社區(qū)文化、政治文化、社會文化相對獨立而存在的經(jīng)濟文化，反應的是企業(yè)經(jīng)濟組織的價值觀與目的要求，以及實現(xiàn)目標的行為規(guī)則及習慣，它由“精神層、制度層、行為層和物質層”等四個部分組成。
企業(yè)文化最核心的內(nèi)容主要集中于“精神層”，它包括“企業(yè)使命、企業(yè)遠景、核心價值觀、經(jīng)營哲學、管理理念”等，后面的“制度層、行為層和物質層”都是圍繞著“精神層”服務，保證“精神層”能夠很好地引導企業(yè)的健康發(fā)展。
從美國、法國、英國、德國、日本、韓國、臺灣等國家來看，它們都已經(jīng)形成了鮮明的管理風格。圍繞著市場經(jīng)濟“有規(guī)則的運行”，在管理上，他們既有一般性的共通部分，也有獨特性的差異部分，國際化和民族化都得到了鮮明的體現(xiàn)。在同一個國家里，它們共通的部分，當然會比較多，價值觀非常相近;而在上述國家之間，尤其是在核心價值和關鍵原則的接軌上，基本達成了共識。
基于市場經(jīng)濟運行的時間及運作經(jīng)驗的不足，中國式管理遠未達到高度成熟的水平，我們在管理本土化和自主消化、吸收、創(chuàng)新等方面的能力還遠遠不夠。臺灣管理大師曾仕強教授認為，管理在于“修己、安人”。在我看來，管理工具、管理方法、管理技術都是容易理解的，甚至于管理藝術的運用，因為我們這個有著五千年文明的民族都是極具天賦的。國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)的差距，不是資金和技術，依然在于管理，而且是在“如何安人”這個根本性的問題上。尤其是在與現(xiàn)代接軌的過程中，中國企業(yè)要建設有效的企業(yè)文化，就不得不承認和面對這樣的客觀現(xiàn)實，那就是在“精神層”這個界面，與外資企業(yè)存在著巨大的差距。
我認為，積極的企業(yè)文化，它必然會深刻地影響著所有成員的思想、意志和行為，像呼吸一樣促進組織自然新陳代謝，像血液一樣滲透到團隊的骨子里，真正成為卓越企業(yè)的行動指南。那么，我們?nèi)绾巫?，才能讓企業(yè)文化影響到基層員工，讓企業(yè)文化成為大家共同的組織語言呢?
首先，抓住關鍵原則，倡導自愿參與
企業(yè)老板應高度重視企業(yè)文化建設，哪些企業(yè)文化因子是對企業(yè)的健康發(fā)展有利的，要讓企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，成為調整企業(yè)內(nèi)部關系的核心準則，從而達到真正的長治久安，保證企業(yè)內(nèi)外部的關系和諧，但不要將企業(yè)文化演變?yōu)?ldquo;個人文化”或“獨裁文化”。
當然，老板在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中最精華的成功思想、經(jīng)營管理理念與手法，以及企業(yè)在發(fā)展過程中積累的團隊經(jīng)營管理經(jīng)驗，都可以進行升華和抽象，轉化為集體意志和組織群體行為。但是，我們要持動態(tài)發(fā)展的眼光來看待企業(yè)過去以及現(xiàn)在的精神沉淀，讓企業(yè)利益成為全體成員行動的根本準則，企業(yè)利益成為組織最高利益，而不是老板個人利益成為最高利益。
我們應該對現(xiàn)有的企業(yè)文化元素進行持續(xù)梳理和提煉，同時也要不斷引進外部智慧資源和啟發(fā)內(nèi)部資源資源。對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，應該強調“團隊協(xié)同式文化和全員參與式文化”的建設。
因此，我們在企業(yè)文化的建設上，要多考慮內(nèi)部關系的調整和員工的全面參與，強調員工與企業(yè)的共贏及共同發(fā)展，而不能把企業(yè)文化建設搞成“虛假官方文化、政績宣傳文化和表面形象工程”，真正讓員工自愿參與到企業(yè)文化建設的大潮中來。
其次，倡導規(guī)范管理，建立全面信任
孟子說，生于憂患，死于安樂。一般來講，一個組織在求生存的時候，要面對外部強大的競爭，而自己實力懸殊，大家往往都把精力集中在關注外部競爭上，同心協(xié)力讓組織渡過最初的危險，容易成為大家的共識。
但是，當外部強大的壓力稍有松懈，組織有比較多的資源和利益進行分配時，組織成員間的不信任和相互猜忌便提上了日程。在這里，我們經(jīng)常可以看到如“沒有建立公正透明的分配制度、主要經(jīng)營管理者的能力欠缺、人的劣根天然存在、沒有科學的監(jiān)督體系”等等相關。這些都容易讓組織成員離德離心和團隊煥散，在很遙遠的古代，我們就有了“禍起于蕭墻之內(nèi)”的典故。
企業(yè)組織的危機，其根本在于內(nèi)部信任危機的爆發(fā)。譬如，企業(yè)中可能存在“組織結構形同虛設、流程極不合理、責權利不對等、用人唯親、用人唯近、妒賢忌能、決策獨斷專橫、大搞一言堂、個人意志強加于組織意志之上、視制度于無物、高級主管帶頭違反制度、內(nèi)部幫派林立、不關心組織成員福利待遇改善及發(fā)展”等現(xiàn)象。
國內(nèi)企業(yè)引進現(xiàn)代企業(yè)管理，不能搞“葉公好龍”，更不能以方便個別高層主管辦事為出發(fā)點，應該真正以市場和顧客為導向，尊重組織運營流程和帶頭遵守內(nèi)部管理制度，不要成為企業(yè)制度的破壞者。許多日本企業(yè)的成功，就是源于不斷的改善，充分地尊重每一個人，同時也允許不同意見的存在。大部分日本企業(yè)可以真正做到對事不對人，致力“和”的文化建設，調整好勞資關系，讓主管成為下屬的服務者、支持者和指導建議者，他們的主管都區(qū)別于傳統(tǒng)組織里的權威領導者，組織也致力于讓每一個人的才智都得到發(fā)揮和體現(xiàn)，每個人都敢于對自己的承諾負責。
回到我們國內(nèi)企業(yè)，往往容易看到“會哭的孩子有奶吃”現(xiàn)象。其實，這就是利益分配機制和晉升提拔機制不透明，而且內(nèi)部環(huán)境不公平，部門本位主義和個人本位主義非常嚴重。在某些企業(yè)，甚至于出現(xiàn)個別管理者機械地降低成本，而不關注員工滿意度的提高和企業(yè)的長遠發(fā)展。表面上來看，他們這樣做是為了討好老板，直接降低了運營成本，但實際上造成了團隊成員沒有戰(zhàn)略力和協(xié)同力，從而損害了企業(yè)長青基業(yè)。
如果內(nèi)部信任難以建立，員工不相信公司和管理層的承諾，管理層也不能以身作則的話，那么，所謂的企業(yè)文化建設，就只能是自欺欺人。
其三，倡導多管齊下，不能唱獨角戲
企業(yè)管理當中，大家都知道“各守其職，各盡其責”，但相互配合卻做得不是太好。譬如，企業(yè)營銷部門全面負責銷售的組織、策劃和實施;品牌部門全面負責品牌的策劃和建設;生產(chǎn)部門全面負責生產(chǎn)的組織與管理;技術部門……等等，大家都習慣于站在自己的山頭上思考問題。
實際上，在外部客戶和顧客的眼中，企業(yè)只應該有一種聲音說話。一個員工的工作失誤，會被放大為企業(yè)的失誤;一個不合格的產(chǎn)品，會被放大為這個企業(yè)的產(chǎn)品質量有問題。正因為如此，我們在做好本職工作和本部門職能的同時，也要積極配合其它部門的工作。
國內(nèi)企業(yè)里，肯定有很多這樣的現(xiàn)象，譬如把本部門的文化建設不利責任都外推到企業(yè)文化主管部門，而不愿意從管理者自身找原因。企業(yè)文化主管部門主要的職責是對企業(yè)文化體系進行系統(tǒng)的梳理、企業(yè)文化的宣貫與培訓、各類文化活動的策劃組織以及對于各部門文化建設工作的檢查與考核等，它不能一個部門包打天下。
當年共產(chǎn)黨領導工農(nóng)紅軍確立黨對軍隊的絕對領導以后，他將支部建在了連上，而且通過創(chuàng)辦大學，不斷培養(yǎng)政工干部，派駐分部，由政委進行全面的負責，對官兵進行教育和培訓。在我們企業(yè)管理當中，企業(yè)文化建設是一項極為重要、艱巨而又長遠的工程，除了文化主管部門外，需要每一個部門的第一責任人高度重視，至少要安排有一名副主管來主抓，而且還要有很多的活動策劃(如征文、演講、競賽和建議評比等)來與全體成員進行互動，引起共鳴。
其四，建立健全標準，不能眾說紛紜。
企業(yè)文化是管理中的“軟要素”，要做到標準化和規(guī)范化，肯定會面臨很大的挑戰(zhàn)。實際上，企業(yè)文化建設，必須要做好體系的規(guī)范和框架的搭建。精神層和制度層一旦成形，就不要輕易更改，尤其是“精神層”中的“企業(yè)使命、企業(yè)遠景、核心價值觀、經(jīng)營哲學、管理理念”等核心內(nèi)容，除非公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略和運營管理風格發(fā)生了重大調整，否則，不要輕易改變闡述方式。
當然，我們可以對相關術語進行理性梳理和現(xiàn)代化語言表述，建立起內(nèi)在嚴密的邏輯關系。在進行培訓和日常宣貫時，我們可以將企業(yè)發(fā)展歷程中經(jīng)典案例原汁原味進行保留，也可以根據(jù)需要進行深加工，但不能眾說紛紜。除了前面所講到的精神層和制度層，我們還需要在“行為層和物質層”上面得到充分的體現(xiàn)，形成互動配合和良性協(xié)同，從而建立起健康的企業(yè)形象。
總之，我認為，良好的企業(yè)文化是凝聚人才和獲得企業(yè)競爭力的核心工作。企業(yè)文化建設離不開對“精神層、制度層、行為層和物質層”的系統(tǒng)規(guī)劃和梳理，同時在保證具有強大精神激勵性和鼓動性的要求下，要始終堅持“實事求是”的精神，“做我所說”和“說我所做”，并最終達到“知行合一”的最高境界。只有做好上述工作的前提下，積極企業(yè)文化才能有效滲透到基層員工中去。
企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響
對于企業(yè)來說，要充分發(fā)揮員工的積極主動性，讓員工全力以赴且創(chuàng)造性地開展工作，僅僅依靠物質激勵難以實現(xiàn)，還須結合員工的心理特點，發(fā)揮精神激勵的作用。因此，合作團隊等文化因素對員工心理狀態(tài)有著很大影響。
所謂三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)創(chuàng)建文化。如果企業(yè)忽略企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響，在管理中只單純追求效率和效益最大化，見物不見“人”，見利不見“人”，企業(yè)難實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟社會也不可能科學發(fā)展。所以對于企業(yè)來說，要充分發(fā)揮員工的積極主動性，讓員工全力以赴且創(chuàng)造性地開展工作，僅僅依靠物質激勵難以實現(xiàn)，還須結合員工的心理特點，發(fā)揮精神激勵的作用。因此，合作團隊等文化因素對員工心理狀態(tài)有著很大影響。
企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響
企業(yè)文化的作用體現(xiàn)在下列兩個方面：首先，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。共同的價值觀使每個員工都感到自己存在的價值，而自我價值的實現(xiàn)是馬斯洛理論中的人的最高需求。這種需求的滿足必形成強大的激勵。同時，良好的企業(yè)精神和正面的企業(yè)形象對員工有著鼓舞作用，使得員工會產(chǎn)生強烈的自豪感和榮譽感，他們會用實際行動去維護這種榮譽和形象。
再者，企業(yè)文化有助形成凝聚力。以人為本的企業(yè)文化在企業(yè)中能形成一種團結、相互信任的和諧氣氛，能強化團隊意識。共同的價值觀會形成共同的理想和目標，全體員工會把本職工作當成是實現(xiàn)這共同目標的重要組成部分，使得整個企業(yè)步伐一致。
員工心理到底是什么情況?
近來中國企業(yè)的發(fā)展環(huán)境遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，尤其是金融危機的影響仍在繼續(xù)蔓延，隨之而來的組織結構變動，人員裁減，薪酬調整等等一系列變革，員工心理狀態(tài)的一些不良表現(xiàn)體現(xiàn)在：
第一，對物質過于追求且高于心理預期。隨著生活水平的不斷提高，人們對物質的需求也越來越高。但這種需求與自身能力間產(chǎn)生矛盾時，心理就容易出現(xiàn)問題。
第二，職場抑郁。這是職場中非常常見的，也是最為嚴重的職業(yè)心理健康問題。有職場抑郁傾向的員工，其身體、行為、情感和思維都會受到影響。
第三，職業(yè)倦怠。當最初對工作的新鮮感和對挑戰(zhàn)的刺激感過后，工作會漸漸進入常態(tài)，員工或多或少都會出現(xiàn)一些倦怠的心理。
企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響
以企業(yè)文化內(nèi)涵為基礎，幫助新員工建立良好的心理狀態(tài)
員工與企業(yè)之間有個不斷磨合的過程，包含從溝通到融入的整個過程，這個過程是企業(yè)幫助新員工適應企業(yè)文化的過程。在這個過程中，員工渴望獲取企業(yè)的真實信息，從而形成對企業(yè)的客觀認識，從而來判斷企業(yè)的環(huán)境&文化是否適合自己的職業(yè)發(fā)展需求。有內(nèi)涵文化的企業(yè)必為員工的未來規(guī)劃提供堅實的基礎，這樣有助于新員工更快地了解企業(yè)和了解他人，也有助于員工樹立對工作的信心，能夠盡快融入團隊，從而幫助新員工少走彎路，能降低員工的抱怨風險和員工的挫折感。
構建以人為本、學習和合作的企業(yè)文化
首先，企業(yè)要構建“以人為本”有助于員工自身發(fā)展的文化機制，尊重每一位員工，重視員工的開放性和自主性，提供寬松的環(huán)境氛圍和良好的制度保障以幫助員工發(fā)揮其能力。其次，企業(yè)要將自身建立為一個學習型的組織，不斷促進企業(yè)和員工持續(xù)的學習的能力，并營造一個有利于學習的環(huán)境，造就學習型的團隊和個人，從而增強員工的專業(yè)知識含量和企業(yè)的創(chuàng)新能力，并鼓勵員工的創(chuàng)新型行為。最后，企業(yè)要建立合作型文化，不斷培養(yǎng)和加強員工的團隊精神，創(chuàng)造環(huán)境去鼓勵員工與他人合作，促進團隊合作的行為和精神。
企業(yè)文化通過影響員工心理狀態(tài)而作用于企業(yè)全面
如前所述，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的風氣和內(nèi)部氛圍，更是一種管理方式，對企業(yè)的各個方面都發(fā)揮著作用，影響著企業(yè)的全局。企業(yè)文化通過影響員工理念、心理狀態(tài)，決定著員工行為，最終也決定著企業(yè)命運。一般認為，良好的企業(yè)文化在以下幾個方面會投射到員工心理上。
員工認同企業(yè)目標，相信企業(yè)目標已整合了個人目標，企業(yè)和個人有著較強的利益一致性;相信企業(yè)的公平性，確信自己的能力和貢獻會在企業(yè)中得到正確的評價和得到合理的報酬;確信自己在企業(yè)中會擁有一定的培訓和晉升等發(fā)展機會。員工對企業(yè)因信任而在心理上產(chǎn)生一種自豪感和歸屬感，對企業(yè)和同事心理上有認同感，彼此感覺融洽，樂于共事，能夠相互支持和體諒。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工思想、行為的依據(jù)，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和員工個人成長進步的精神紐帶。其實質是以企業(yè)價值和企業(yè)管理哲學為核心，凝聚著員工歸屬感、創(chuàng)造性和積極性的人本管理理論。良好的企業(yè)文化，會使得員工與企業(yè)有著一致的奮斗目標，幫助員工樹立主人翁意識，能增強員工對企業(yè)的責任感和歸屬感，并引導員工增強風險意識、危機意識、市場意識、競爭意識和團隊意識，激發(fā)員工不斷積極進取。并用企業(yè)文化來約束自己的言行，用行動來維護企業(yè)形象，實現(xiàn)公司的良性管理，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
觀點：
當下雖然企業(yè)文化被當做教科書的內(nèi)容來傳遞，但是對于大多數(shù)中小型公司來說，對于企業(yè)文化的建設還是沒能及時做好。員工除了對自身待遇、薪資關注最高外，企業(yè)文化是第二個關心點，如果一個企業(yè)的企業(yè)文化不好，或沒有，那么員工很容易走掉，人才極易流失。尤其對于新人來說，如果感受不到企業(yè)文化的話，很容易就跳槽了。
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