大家熟知的快遞公司除了順豐，申通，中通，還有韻達。韻達的企業(yè)文化支撐著韻達的發(fā)展。下面跟著學習啦小編一起來看看韻達的企業(yè)文化。

　　韻達的企業(yè)文化：愿景

　　通過準確、快捷的服務，傳愛心、送溫暖，成為受人尊敬、值得信賴的一流快遞公司?！臼姑?韻達,讓我們更便利!【核心價值觀】 企業(yè)利益第一,求實進取,以人為本!【道德觀】 ①清清白白做人

　　②光明正大干事

　?、矍谇趹﹦趧?/p>

　　④理直氣壯掙錢

　　韻達的企業(yè)文化：用人觀

　　韻達人應具備的綜合素質(zhì)

　?、俟庹f不練--假把式

　?、诠饩毑徽f--傻把式

　?、勰苷f會練--真把式

　　韻達需要三個層次的人

　　①普通員工：能獨立做好一攤事情的人，要有責任心

　?、谝话愀刹浚耗軒ьI一班人做好事情的人，要有上進心

　　③高級干部：德才兼?zhèn)涞聻橹?。能審時度勢，具備一眼看到底能力，定戰(zhàn)略的人，有事業(yè)心

　　韻達衡量人才的標準

　　①不惟學歷重能力

　?、诓晃┵Y歷重業(yè)績

　?、壑刎暙I

　　韻達的用人之道

　?、龠m才適崗

　　②給您沒有天花板的舞臺

　?、墼谫愸R中識別好馬

　　④為每個人提供機會，每個人都有相當?shù)奈枧_，每個人都有成長的機會

　　人才成長機制

　　①做鞋墊：做高檔西服從鞋墊做起

　?、谌鐾梁粚崳喝鐾梁粚嵲偃鐾粒俸粚?/p>

　?、壑铝τ趲椭鷨T工最大地發(fā)揮潛能，并肯定其成就。

　　親情與執(zhí)行

　　①親情：

　　對人：平等、信任、親情、欣賞

　　對事：認真、嚴格、主動、高效

　?、趫?zhí)行：做事三原則：

　　A、有制度的，堅決照制度辦

　　B、制度不合適的，也要照制度辦，同時有責任提出修改建議

　　C、沒有制度的，參照韻達文化辦，同時建設制度【天條】 ①不利用工作之便謀取私利

　　②不收受紅包

　?、鄄粡氖碌诙殬I(yè)

　?、芄ば奖Ｃ?/p>

　　韻達的企業(yè)文化：方法論

　　目的性極強

　　分階段實現(xiàn)目標

　　復盤

　　韻達的企業(yè)文化：管理三要素

　　建班子

　　定戰(zhàn)略

　　帶隊伍

　　韻達的企業(yè)文化：斯巴達克方陣

　　令旗一豎，三軍奮勇爭先，令旗一放，三軍撤退陣腳不亂。

　　我們要豎起一面大旗，在旗幟上明確地寫著我們要干什么、我們打算怎么干。

　　愿意跟我們一起干的，就請站到旗下來，不愿意和我們一起干的，就請你站得遠一點。