百度企業(yè)文化知識
百度企業(yè)文化知識
百度在2015年“最受贊賞的中國公司”排行榜排名第二;10月，百度直達號正式發(fā)布“百度房產(chǎn)平臺”。下面是學習啦小編帶來的關于百度企業(yè)文化知識的內(nèi)容，歡迎閱讀!
百度企業(yè)文化知識
百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自我使命是讓人們最便捷地獲取信息，找到所求，致力于向人們提供“簡單、可依賴的”信息獲取方式。
百度的五個最核心的價值觀，記錄在百度每個員工的胸牌上：“為人們提供最便捷的信息獲取方式;永葆創(chuàng)業(yè)的激情;每一天都在進步;容忍失敗，鼓勵創(chuàng)新;充分信任，平等交流。
——為人們提供最便捷的信息獲取方式。
百度狂熱的追求更好的搜索技術，追求給網(wǎng)民帶來最好的搜索體驗，追求為人們提供最便捷的信息獲取方式。百度擁有數(shù)以千計的研發(fā)工程師，這是中國乃至全球最為優(yōu)秀的技術團隊，這支隊伍掌握著世界上最為先進的搜索引擎技術，使百度成為中國掌握世界尖端科學核心技術的中國高科技企業(yè)。
從創(chuàng)立之初， 11年來，百度都秉承“以用戶為導向”的理念，始終堅持如一地響應廣大網(wǎng)民的需求，不斷地為網(wǎng)民提供基于搜索引擎的各種產(chǎn)品。例如我們所熟悉的百度貼吧、MP3、門戶頻道等等。
——永遠保持創(chuàng)業(yè)激情。
百度勤儉的創(chuàng)業(yè)作風倡導每個百度人能夠最大效用地利用資源，任何事情都專注于目標和結果，而非奢華的形式。
“我們在百度工作，其實更是一種生活方式。”一位百度工程師如是說。他列舉了在百度工作的種種快樂：“我穿著我喜歡的衣服上班;公司還有免費的早餐在等著我;這里是彈性工作制;當我想玩游戲、聽音樂或上BBS時，不必小心翼翼地躲開老板;業(yè)內(nèi)頂尖高手盡是身邊同事，每個新人有一位導師;同時，我也體會到了巨大而實在的成就感„„”
現(xiàn)在的百度也一直延續(xù)了這種作風，保持了創(chuàng)業(yè)時期的那種簡潔的公司文化，他們沒有繁文縟節(jié)的條紋約定、扁平的組織結構、以結果為導向的高效決策方式。
——容忍失敗，鼓勵創(chuàng)新。這是百度的創(chuàng)新文化基礎。
百度的一位員工接受采訪時說，“哪怕是實習生，只要你有想法，都可以說出來，很多項目都會交給你全權負責。”他們給予每位員工最寬松的環(huán)境，鼓勵所有人說出自己的想法，以此來推動技術進步、制度改革等等。嘗試中的失敗是有責任的，是有責任不斷地完善的。能夠以包容地態(tài)度給予嘗試者改進的機會，才能創(chuàng)造一個勇于創(chuàng)新并敢于創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍!
——充分信任，平等交流。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下屬。每個人都可以大膽說出自己的想法。經(jīng)過充分的溝通，每個項目都可以進展得很順利，每個人也能獲得極大的成長。”百度一位從應屆畢業(yè)生實習一步步成長到高級經(jīng)理人的員工如是說。“因為在百度沒有任何限制，每個人都形成了某一種表達的欲望，久而久之就養(yǎng)成這種氛圍。”
一個普通的員工也可以毫不猶豫地把他的想法說出來，看似松散，百度卻有很強的凝聚力和創(chuàng)造力。百度是個充分授權的公司，在百度管理的各個層面上，都以信任、責任和良好的溝通為正確決策的前提的，百度的溝通方式永遠都是開放的、直接的和有效的，從而才會有務實的和坦誠的一致行動。
另外，更加讓我驚訝的是百度公司并不吝嗇于讓更多的員工成為百萬富翁。據(jù)悉，百度員工都有股票期權，公司人員穿便裝，上班不用打卡，工作氣氛也十分輕松。李彥宏表示,百度發(fā)展到現(xiàn)在,一半的功勞在于期權制度下的公司文化。 “期權對于員工是最大的約束,也是最大的激勵。其他管理手段反而退居次要位置了。在期權制度下,公司員工之間可以互相不喜歡,但為了共同的目標,大家卻可以一起工作。”
百度給員工提供的寬松環(huán)境和個人發(fā)展平臺，以及百度一系列的創(chuàng)業(yè)、品質(zhì)、創(chuàng)新、溝通文化，再加上百度做搜索引擎的技術領先性，這些完美的因素組合在一起，就形成了百度所特有的文化氛圍。正是基于這種“整體的效果和氛圍”，百度才一步步帶著自己不斷壯大的團隊，把未來越走越光明!
李彥宏坦言，“很多人以為百度最大的吸引力來自于我本人，其實，百度的氛圍和未來對他們更有吸引力。”
百度的公司理念
百度是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求”為使命的高科技公司。
百度的使命：讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求
百度的核心價值觀：簡單可依賴價值觀念
百度文化論語
· 人一定要做自己喜歡且擅長的事情· 認準了，就去做;不跟風，不動搖· 專注如一· 保持學習心態(tài)· 公司離破產(chǎn)永遠只有30天· 每個人都要撿起地上的垃圾· 百度不僅是李彥宏的，更是每一個百度人的· 一定要找最優(yōu)秀的人才· 給最自由的空間· 允許試錯· 證明自己，用結果說話· 讓優(yōu)秀人才脫穎而出· 愿意被挑戰(zhàn)· 說話不繞彎子· 對事不對人· 百度沒有公司政治· 遇到新事物，先看看別人是怎么干的· 聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，自己做決定· 一個人最重要的能力是判斷力· 用流程解決共性問題· 創(chuàng)新求變· 不唯上· 問題驅(qū)動· 讓數(shù)據(jù)說話· 高效率執(zhí)行· 少許諾，多兌現(xiàn)· 把事情做到極致· 用戶需求決定一切· 讓產(chǎn)品簡單，再簡單· 迅速迭代，越變越美· 你不是孤軍· 打破部門樊籬· 主動分享· 幫助別人，成就自己· 只把最好的成果傳遞給下一環(huán)節(jié)· 從可信賴到可依賴
人才理念
招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
“互聯(lián)網(wǎng)公司，最有價值的就是人。我們的辦公室、服務器會折舊，但一個公司，始終在增值的就是公司的每一位員工。”
“對于一個人才，我們更多注重的是，你能不能夠創(chuàng)造，為自身創(chuàng)造價值，給用戶帶來更好的體驗，這是百度所關心的，所看重的。”
——李彥宏