企業(yè)文化層是什么

　　企業(yè)文化層是指在企業(yè)文化在時間上展開是分層次梯度的,每個層面都反映著不同時期由各種文化特質(zhì)、文化構(gòu)型、文化模式所連結(jié)起來的平面分布特征。

　　企業(yè)文化層來源

　　德國著名考古學(xué)家海因利希·施萊曼的發(fā)現(xiàn),充分地表明了文化的時間軌跡完全可能同時呈現(xiàn)出空間軌跡。海因利希·施萊曼根據(jù)荷馬史詩《伊里亞特》的描繪,推斷出了伊洛特城遺址的位置。后用重金雇人發(fā)掘,終于發(fā)現(xiàn)了這座古代名城。然而,從其遠遠發(fā)達于古代希臘文化的遺物來判定,它并非是古代的伊洛特城。而如同剝蔥頭般地沿著此城繼續(xù)下挖,發(fā)現(xiàn)每一層都有一個歷史時期的文化面貌,竟猶如一座縱向人類文化遺跡的自然博物館:若干古城呈現(xiàn)在人們面前,先是七個,后來又有兩個。海因利希·施萊曼終于在第九層辨認(rèn)出了荷馬史詩所描寫的古代伊洛特城。這說明文化在時間上展開是分層次梯度的,每個層面都反映著不同時期由各種文化特質(zhì)、文化構(gòu)型、文化模式所連結(jié)起來的平面分布特征。

　　盡管企業(yè)文化因其相對短暫的歷史,不存在考古學(xué)意義上的文化層,而且,由于企業(yè)文化以精神文化為主軸,不會形成那種以文化特質(zhì)的顯性標(biāo)志為特征的企業(yè)文化層,但這并不是說企業(yè)文化因而就不能形成以理念文化變化為主的歷史文化層面。例如,從經(jīng)營目標(biāo)哲學(xué)、管理思想等各個方面,我們可以從多個角度看到企業(yè)理念文化出現(xiàn)了諸多歷史層面。諸如從最大化利潤單一目標(biāo)到適度利潤多元化目標(biāo);從單一行業(yè)經(jīng)營到多角化經(jīng)營;從古典的科學(xué)管理,到行為主義與人際關(guān)系管理,到系統(tǒng)、權(quán)變管理;從家族式老板管理,到硬專家、軟專家管理,到專家集團管理;從“老鷹和鴿子”二者必居其一的單一競爭策略,到既扮演老鷹又扮演鴿子的混合式管理,等等。

　　具體到一個國家的企業(yè)發(fā)展史,這種企業(yè)文化層面就更明顯。例如,美國傳統(tǒng)公司與現(xiàn)代公司就是兩種十分不同的企業(yè)文化層。美國傳統(tǒng)公司是單一單位企業(yè)。在這種公司內(nèi)一個或少數(shù)幾個所有者是在一個辦事處內(nèi)經(jīng)營其商店、工廠、銀行或運輸公司的。這種公司通常只執(zhí)行某一種經(jīng)濟職能,經(jīng)營單一的產(chǎn)品系列,且僅在一個地區(qū)內(nèi)經(jīng)營。這種小規(guī)模的、由個人擁有和經(jīng)營的企業(yè)的各項活動是由市場和價格機制協(xié)調(diào)和控制的?，F(xiàn)代美國公司將許多單位置于其控制之下,通常在諸多地點進行經(jīng)營,同時進入許多領(lǐng)域,處理和提供不同類型的產(chǎn)品和服務(wù)。這些單位的活動和它們之間的交易因而被內(nèi)部化,它們一般為支薪雇員而非市場機制控制和協(xié)調(diào)。這些中、高層經(jīng)理人員乃形成一個完全新的企業(yè)家階層。

　　現(xiàn)代美國公司將許多單位置于其控制之下,通常在諸多地點進行經(jīng)營,同時進入許多領(lǐng)域,處理和提供不同類型的產(chǎn)品和服務(wù)。這些單位的活動和它們之間的交易因而被內(nèi)部化,它們一般為支薪雇員而非市場機制控制和協(xié)調(diào)。這些中、高層經(jīng)理人員乃形成一個完全新的企業(yè)家階層。

　　延伸閱讀

　　權(quán)變管理：沒有絕對最好的東西，一切隨條件而定"，這句格言就是權(quán)變管理的核心思想。權(quán)變管理認(rèn)為并不存在一種適用于各種情況 的普遍的管理原則和方法，管理只能依據(jù)各種具體的情況行事。管理人員的任務(wù)就是研究組織外部的經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部的各種因素，弄清這些因素之間的關(guān)系及其發(fā)展趨勢，從而決定采用哪些適宜的管理模式和方法。

　　多角化經(jīng)營戰(zhàn)略又稱多元化戰(zhàn)略屬于開拓發(fā)展型戰(zhàn)略，是企業(yè)發(fā)展多品種或多種經(jīng)營的長期謀劃。最早研究多角化主題的是美國學(xué)者安索夫(H. I. Ansoff) 。他于1957年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《多角化戰(zhàn)略》一文中強調(diào)多角化是“用新的產(chǎn)品去開發(fā)新的市場”。由他首次提出的多角化經(jīng)營主要是針對企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品種類數(shù)量而言。但是這種以產(chǎn)品種類多少來定義企業(yè)的多角化是不準(zhǔn)確的，因為高度相關(guān)的多種產(chǎn)品經(jīng)營與高度不相關(guān)的、跨產(chǎn)業(yè)的多種產(chǎn)品經(jīng)營，即使企業(yè)最終產(chǎn)品種類的數(shù)量相同，但表現(xiàn)出的多角化的程度是不一樣的，顯然后者的多角化程度更高，對企業(yè)經(jīng)營的影響更大。