構(gòu)建企業(yè)廉潔文化的措施有哪些

　　企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是踐行“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建懲防腐敗體系、深化企業(yè)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。那么構(gòu)建企業(yè)廉潔文化的措施有哪些?

　　廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。當(dāng)前我們的企業(yè)在國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)大潮中，面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇與生產(chǎn)能力、人力資源的巨大挑戰(zhàn)，在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，企業(yè)可以以廉潔文化建設(shè)為載體，大力在員工中弘揚(yáng)廉潔觀念，營(yíng)造企業(yè)廉潔文化氛圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)有力把握員工正確的思想導(dǎo)向，促進(jìn)員工樹立正確的社會(huì)主義道德觀、榮辱觀、價(jià)值觀、人生觀，群策群力，上下一心，推動(dòng)企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)期站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)又快又好可持續(xù)性發(fā)展。

　　構(gòu)建企業(yè)廉潔文化的措施：從思想入手，教育為先

　　廉潔文化建設(shè)首先要從思想入手，教育為先。作為工程施工企業(yè)，工點(diǎn)眾多，人員分散，思想教育工作難度大，從這個(gè)角度來看，要狠抓三項(xiàng)教育：一是新員工入門教育。即公司對(duì)新進(jìn)大、中專、技校學(xué)生在開展崗前安全、技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)要結(jié)合企業(yè)文化理念、鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)、先進(jìn)人物事跡進(jìn)行廉潔觀念教育，使新進(jìn)員工正確理解在企業(yè)工作的廉潔理念，明辨是非，曉知厲害關(guān)系，從而充分凈化新進(jìn)員工的思想，在工作生活中樹立廉潔為先的意識(shí)。

　　二是員工日常教育。以項(xiàng)目部為陣地，充分利用工作例會(huì)、隊(duì)伍會(huì)、班組會(huì)的各種形式，對(duì)“廉潔”二字時(shí)時(shí)提，常常喊，要以廢舊材料處理等與大部分員工都有關(guān)聯(lián)的工作為主題大作宣傳教育文章，要讓廣大員工充分認(rèn)識(shí)到廉潔不是與己無關(guān)，廉潔不是遙不可及，樹立廉潔不光是不貪不賄，勤儉節(jié)約不浪費(fèi)也是廉潔的理念;項(xiàng)目部要以法律知識(shí)為基礎(chǔ)，結(jié)合以往各個(gè)企業(yè)發(fā)生的有關(guān)案例有針對(duì)性的定期組織全員進(jìn)行教育，站在法律的高度對(duì)員工開展學(xué)習(xí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到違法亂紀(jì)對(duì)個(gè)人、家庭產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，不廉潔奉公給社會(huì)、企業(yè)帶來的巨大危害。

　　讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的，從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。三是黨團(tuán)員、干部警示教育。發(fā)揮黨團(tuán)支部戰(zhàn)斗堡壘作用，支部充分利用好“三會(huì)一課”制度，以黨、團(tuán)員先進(jìn)性為主題經(jīng)常開展廉潔教育，以此提醒廣大黨團(tuán)員時(shí)刻保持清醒頭腦，牢記個(gè)人的政治身份，使廣大黨團(tuán)員充分認(rèn)識(shí)到廉潔是先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，在工作與生活中以廉潔為主線，起到模范帶頭作用;對(duì)干部要經(jīng)常開展崗位廉潔教育，使之經(jīng)常警醒自己，時(shí)刻認(rèn)識(shí)到到個(gè)人崗位的權(quán)力是企業(yè)所系，利益是為企業(yè)發(fā)展所謀，不是個(gè)人用來謀取私利的工具，不能濫用職權(quán)，否則會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生身敗名裂的嚴(yán)重后果。

　　構(gòu)建企業(yè)廉潔文化的措施：從制度入手，規(guī)范管理

　　廉潔文化建設(shè)其次要從制度入手，規(guī)范管理。在當(dāng)前的社會(huì)意識(shí)形態(tài)下，員工思想非?；钴S，僅僅依靠思想教育營(yíng)造廉潔的工作氛圍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。制度著重抓好三方面：一方面是完善企業(yè)現(xiàn)行的各項(xiàng)管理制度，做到事事有章可循。例如勞務(wù)分包、材料采購(gòu)等環(huán)節(jié)運(yùn)用完善的制度實(shí)現(xiàn)真正的透明、公開化，不給貪污等違法違紀(jì)的隱患留缺口，切實(shí)堵住管理制度的漏洞;第二方面是強(qiáng)化制度執(zhí)行力，做到事事有章必循。

　　對(duì)制度的執(zhí)行，企業(yè)要充分利用紀(jì)委、職工代表等監(jiān)督力量充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)制度執(zhí)行不利的事，對(duì)制度落實(shí)不利的人實(shí)行一票否決。在企業(yè)決策、項(xiàng)目管理中充分體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，真正在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)以制度管人、以制度用人、以制度服人;第三方面是突出獎(jiǎng)懲力度，做到事事體現(xiàn)公平公正，獎(jiǎng)罰分明。對(duì)于廉潔奉公，事事為企業(yè)利益、為項(xiàng)目效益著想的人和事要予以重獎(jiǎng)和大力度宣傳，并作為個(gè)人評(píng)先晉升的重要指標(biāo)予以考慮，對(duì)予損公肥私，無論干部職工做不利于企業(yè)、項(xiàng)目的事一經(jīng)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)要從重從嚴(yán)處理，絕不姑息，以儆效尤，讓全體員工深刻領(lǐng)會(huì)“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對(duì)企業(yè)管理的公平性、公正性充滿信心。

　　構(gòu)建企業(yè)廉潔文化的措施：從員工收入入手，廉潔意識(shí)

　　廉潔文化建設(shè)更應(yīng)從員工收入入手，以人為本促使員工增強(qiáng)廉潔意識(shí)。在員工收入這個(gè)重要而敏感的話題上，應(yīng)該重點(diǎn)解決四個(gè)環(huán)節(jié)的問題：第一是在充分保證企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，每年對(duì)于員工收入總額予以增長(zhǎng)，使員工對(duì)強(qiáng)企富工之路充滿信心;第二是通過職代會(huì)形式，集思廣益，適時(shí)完善員工收入管理辦法等規(guī)定，以崗位貢獻(xiàn)、勞動(dòng)強(qiáng)度為原則公平合理進(jìn)行分配，做到因地制宜，實(shí)事求是，突出一線，使員工充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值;第三是強(qiáng)化考核，突出獎(jiǎng)罰激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)員工在生產(chǎn)生活中自覺形成以業(yè)績(jī)優(yōu)秀，廉潔奉公為榮，以工作落后、違章違紀(jì)為恥的理念，使員工充分認(rèn)識(shí)到苦干實(shí)干拼命才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)，投機(jī)取巧不努力必將會(huì)淘汰的工作現(xiàn)實(shí);第四是實(shí)施廉潔保證金制度，將個(gè)人收入和個(gè)人廉潔、誠(chéng)信捆綁掛鉤，廉者重獎(jiǎng)，貪者重罰，使員工時(shí)刻警示自己：“不以善小而不為，勿以惡小而為之”。

　　總而言之，企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)貴在堅(jiān)持的長(zhǎng)期工作，只有堅(jiān)持思想教育，不斷健全制度，凡事以人為本，才能保證廉潔文化深入人心，為企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)良性管理，有序推動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮有力的作用。