企業(yè)文化管理師
企業(yè)文化管理師
企業(yè)文化管理師是什么啊?這個職業(yè)好不好?看完學習啦小編整理的企業(yè)文化管理師后你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
企業(yè)文化管理師
企業(yè)文化管理師，是指在企業(yè)經營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過CIS系統(tǒng)設計推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產。
自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。
以美、日為代表的發(fā)達國家，他們之所以能夠保持經濟高速持續(xù)增長，率先跨入知識經濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設。
與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務。
文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關于建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業(yè)家隊伍。……加強企業(yè)文化建設，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業(yè)文化建設的客觀要求;明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業(yè)家隊伍同加強企業(yè)文化建設的必然聯(lián)系。
以海爾、聯(lián)想為代表的中國現代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達國家的文化管理經驗，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾"敬業(yè)報國、追求卓越"的企業(yè)精神，打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。
面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設任務艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經說過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
企業(yè)文化師主要工作內容
(1)開展經營性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
(2)開展體制性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;
開展企業(yè)文化建設的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創(chuàng)新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。
熱門職位
企業(yè)文化管理師
日前，由中國企業(yè)文化促進會推出的中國企業(yè)文化管理師(CCO)認證項目結束了首期培訓。這標志著我國300萬企業(yè)文化專業(yè)人員將首次實施職業(yè)憑證資格，表明我國將出現一批規(guī)范的企業(yè)文化管理師。
中國企業(yè)文化管理師(CCO)(Chief Cultural Officer)，又稱首席文化官，主要職責是了解企業(yè)文化建設
的基本程序和操作方法;解決企業(yè)文化建設過程中遇到的實際問題，提升文化管理水平;吸取業(yè)界成功經驗教訓，建立符合企業(yè)實際的企業(yè)文化體系。
中國企業(yè)文化管理師包括注冊企業(yè)文化管理師和注冊高級企業(yè)文化管理師。凡具有大專以上學歷的企業(yè)文化建設工作者，從事企業(yè)管理工作的中高層管理人員均可申請企業(yè)文化管理師;凡獲得注冊企業(yè)文化管理師認證證書后，結合本企業(yè)實際情況遞交結業(yè)報告并審核、答辯通過者，本科以上學歷，有三年以上企業(yè)文化相關管理工作經驗的，均可申請注冊高級企業(yè)文化管理師。有特殊業(yè)績者，可直接遞交資料申請注冊高級企業(yè)文化管理師。
通過培訓并考試合格者，即可申請獲得注冊企業(yè)文化管理師認證證書。獲得注冊企業(yè)文化管理師證書后，通過條件審核，提交結業(yè)報告和有關成果材料進行評審，經評委會專家組答辯合格后，即可申請獲得注冊高級企業(yè)文化管理師認證證書。
目前，中國企業(yè)文化管理師的職業(yè)資格認證項目已得到(英國)國際職業(yè)經理協(xié)會的認可，在獲得中國企業(yè)文化促進會注冊企業(yè)文化管理師認證證書后，可以申請國際職業(yè)經理協(xié)會的注冊企業(yè)文化經理(CCCM)證書。獲得注冊高級企業(yè)文化管理師認證證書后，可以申請國際職業(yè)經理協(xié)會的注冊高級企業(yè)文化經理(CSCCM)證書。
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