2017被公司解雇如何賠償最新消息
被公司解雇了，員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償？解雇員工的賠償問題應(yīng)該怎么辦理？小編為你帶來了“公司解雇如何賠償”的相關(guān)知識(shí)，一起來學(xué)習(xí)吧！
被公司解雇如何獲取更多的賠償
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話，我覺得應(yīng)該按兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來算，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來算，上一年度所有的收入加在一起除以12個(gè)月就等于你這個(gè)月平均工資來計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個(gè)事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來算，按照法律規(guī)定是這個(gè)情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經(jīng)濟(jì)賠償金你，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個(gè)月，如果不足半年的話，就給一個(gè)月，那么剩下的就是五個(gè)月。協(xié)商解決勞動(dòng)合同的話，是要給補(bǔ)償金一年給一個(gè)月，大概就是三個(gè)月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，如果及時(shí)解除勞動(dòng)合同的話，他要給你一個(gè)月工資給你。
懷孕七個(gè)月被解雇公司如何索賠
【案例簡(jiǎn)介】
11月16日消息： 懷孕近7個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報(bào)到，結(jié)果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個(gè)月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標(biāo)，經(jīng)研究決定調(diào)回總部，另有任用。此時(shí)小李已懷孕近7個(gè)月，她認(rèn)為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動(dòng)工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù)，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有終結(jié)，而且她并沒有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí)，被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書后，原告沒有上班。根據(jù)合同，用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應(yīng)按原合同履行。
法院認(rèn)為，被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動(dòng)她的工作，且沒有證據(jù)證明該調(diào)動(dòng)具有充分合理性，故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
由此，法院認(rèn)為原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按本人工資收入80%計(jì)算，產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
突然被公司解雇而且賠償不公怎么辦
問：我從2012年2月到2014年10月在一家公司做保潔，但是未簽訂合同，前天下班時(shí)通知我第二天不用來上班了，什么征兆都沒有的。然后我提出按工齡計(jì)算三年補(bǔ)三個(gè)月工資，公司不同意只同意給一個(gè)月的工資做為賠償，然后還說問過勞動(dòng)仲裁說既沒合同也沒口頭約定，類似鐘點(diǎn)工性質(zhì)一樣，這種情況沒簽合同勞動(dòng)仲裁不受理，只能起訴。我現(xiàn)在不知道應(yīng)該怎么辦?我在網(wǎng)上查了一下都說是按工齡的算法，不管簽沒簽合同，事實(shí)存在。是這樣的嗎?
答：你好，你所說的問題涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。你在該公司工作了兩年多的時(shí)間，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料，依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒有按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，屬違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即按照三個(gè)月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動(dòng)合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，“沒簽合同勞動(dòng)仲裁不受理”的說法不能成立。
所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
據(jù)此，法院作出上述判決。
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