程序員如何選擇公司
選擇好的公司可以給自己帶來不一樣的福利，程序員是如何選擇一家適合自己的公司呢?職場新手又是怎么選擇公司?小編為你帶來了“如何選擇公司”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
程序員選擇公司的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
大家都知道有個(gè)Joel 測試(約耳測試)，Joel Spolsky發(fā)明的用于判斷一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)質(zhì)量好壞的快速測試方法。如果你正在找工作，使用Joel 測試來剔除一些不良雇主絕對是個(gè)明智的抉擇。
下面我很榮幸地為大家介紹Codypo測試，又名8問題檢測法，只需回答這8個(gè)問題，就能判斷工作的好壞。我們也可以在面試的時(shí)候，偷偷給這家公司測試一下，如果你的回答里面有2個(gè)yes，那么就需要拉響警報(bào)，不要再考慮這家公司了。
1.我的薪資是否低于市場價(jià)值水平?
如果有公司愿意提供4萬8的月薪搜羅擁有10年C++多線程編程經(jīng)驗(yàn)的骨灰級程序員， 我想說這公司肯定是瘋了!呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計(jì)，因?yàn)橹挥心愕膬r(jià)值大于給你的價(jià)格，才會(huì)有公司愿意要你，所以各位還是不要心存妄想，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)吧。
2.我需要隨傳隨到嗎?
沒人樂意隨時(shí)待命，因?yàn)橐坏┤绱耍鸵馕吨呐率侵苣┑牧璩?點(diǎn)，就算是支持門戶頁面上的Reset按鈕呈現(xiàn)的藍(lán)色調(diào)與預(yù)想的不同，也會(huì)call你。當(dāng)然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。
3.我是IT人員嗎?
程序員寫軟件、支持軟件，天經(jīng)地義。但這并不意味著，你就是專門搞電腦的IT人員了。試問，公司人員會(huì)不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)計(jì)算機(jī)的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之后她的筆記本就發(fā)生異常了?
4.公司滿足我們配備多個(gè)顯示屏的要求嗎?
我仍然清楚的記得，那是在1998年，我們需要整天盯著一臺(tái)17″的顯示屏，苦不堪言?，F(xiàn)在，100美元就能買到一臺(tái)又大又薄的LCD了。如果你的公司認(rèn)為讓你的效率加倍不值得200美元，那么這公司可能是個(gè)不以盈利為目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧?
5.會(huì)不會(huì)維護(hù)一些古老的系統(tǒng)，這些老系統(tǒng)是用什么語言寫的?
干得久了，你可能會(huì)聽到“好，下面我們要進(jìn)入Ruby on Rails語言系統(tǒng)，但是首先我們需要你先解決一些VB 4的問題。呵呵，千萬不要想的太簡單了。
這個(gè)VB4系統(tǒng)將一直茍延殘喘，讓你頭大無比。
6.我上網(wǎng)是被監(jiān)控和過濾內(nèi)容的嗎?
程序員需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而互聯(lián)網(wǎng)堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時(shí)俱進(jìn)，甚至阻止員工自由使用Usenet/谷歌/Stack Overflow，把員工當(dāng)做小孩子和色情狂看待，那待著還有什么意思?
7.就我一個(gè)程序員嗎?
我們能成長為一枚程序員，首先應(yīng)該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的代碼、我們在一起討論，一起經(jīng)歷從一片茫然找不到方向到想出一個(gè)個(gè)創(chuàng)造性的建議。如果只有你一個(gè)程序員，那是得不到任何技術(shù)反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯(cuò)。
8.需要每周出差不?
出差有時(shí)候是必不可少的，特別是那些與客戶面對面開會(huì)或者會(huì)晤外派同事的時(shí)候。但是如果需要你每周離開家去出差那就要三思了。
上述8個(gè)問題構(gòu)成了一套完整的工作測試。當(dāng)然，并不是每一項(xiàng)都必須達(dá)到的(比如說，在初創(chuàng)企業(yè)中，我們就得身兼IT人員或者24小時(shí)隨傳隨到)。不過，只要有一個(gè)問題的答案是yes，那你最好盡快離開這家破公司的面試，哪怕編撰說你心臟病發(fā)了。
無論項(xiàng)目有多大的潛力，隊(duì)友有多大的能力，但凡是在這樣一個(gè)不良于行的大環(huán)境中，你，一個(gè)小小的程序員是做不了真正有意義的工作的。如果一家公司上述8問題統(tǒng)統(tǒng)回復(fù)yse，那它要么是在走下坡路，要么已經(jīng)在大廈將傾的過程中了。
職場新人如何去選擇適合自己的公司?
一、 外企、國企還是民企?
大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
國企，這個(gè)中國社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團(tuán)、中國移動(dòng)等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨(dú)尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長!
企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化!
二、 大公司還是小公司?
大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是，對于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語權(quán)”的人，在這樣的地方就會(huì)覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì)，而且要“熬”得有質(zhì)量。
相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛做移民咨詢的時(shí)候，雖然職位是律師助理工作，但其實(shí)什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓(xùn)等等。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長，我擅長英語教學(xué)這個(gè)特點(diǎn)，就是我在這里“客串”英語培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的。
所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠……
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