企業(yè)倒閉員工怎么辦

　　現(xiàn)如今，企業(yè)倒閉已經(jīng)不是什么新鮮的事情，可是企業(yè)倒閉，員工怎么辦呢?下面學(xué)習(xí)啦小編跟你講解。

　　企業(yè)倒閉員工怎么辦

　　現(xiàn)如今，企業(yè)倒閉已經(jīng)不是什么新鮮的事情，每天都有大批的企業(yè)倒下，小到創(chuàng)業(yè)公司，大到大型企業(yè)，而企業(yè)倒閉后，最直接的問題就是職工歸宿的問題，小的企業(yè)，可能只有幾十個(gè)員工，大家解散了就可以了，大的企業(yè)，幾千上萬的職工，突然破產(chǎn)倒閉，職工去向和遣散問題確實(shí)令人頭疼。

　　企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;

　　分流的話，只是集團(tuán)下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀(jì)，再出去折騰不起。

　　而另外一部分會(huì)根據(jù)工齡以較低的遣散費(fèi)解散回家，如果年輕人的話，更會(huì)選擇后者，因?yàn)樽约撼鋈タ梢哉曳莨ぷ?，從頭開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。

　　企業(yè)普通職工本身收入也不高，一旦企業(yè)倒閉，發(fā)不出工資，職工生活將難以得到保障，一直靠微薄的收入維持著生活，一旦沒有收入來源，勢(shì)必對(duì)生活和家庭造成大的影響。短時(shí)間不可能找到合適的工作，企業(yè)倒閉，影響最大的還是普通職工，如果你還年輕，企業(yè)可能也要倒閉了,盡可能的早做打算，多一條出路就會(huì)少一份風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議。

　　勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

　　員工應(yīng)得收入的支付順序：

　　職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　公司破產(chǎn)財(cái)務(wù)清算

　　1. 破產(chǎn)費(fèi)用

　　破產(chǎn)費(fèi)用包括：破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。

　　2. 共益?zhèn)鶆?wù)

　　共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。

　　共益?zhèn)鶆?wù)包括：

　　(1)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);

　　(2)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù);

　　無因管理，是沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人)，主動(dòng)管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。

　　(3)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù);

　　不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時(shí)多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。

　　(4)為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);

　　(5)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);

　　(6)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。