15號(hào)發(fā)工資算壓工資嗎
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15號(hào)發(fā)工資算壓工資嗎?請(qǐng)看學(xué)習(xí)啦小編分享的以下內(nèi)容，希望能對(duì)你有所幫助。
第一節(jié) 工資的概念和范圍
一、工資的概念
工資是勞動(dòng)者在用人單位參加勞動(dòng)后，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。
人力資源管理中，廣義的把勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為薪酬，泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等直接或間接的報(bào)酬。
直接報(bào)酬：基本工資、績(jī)效工資、其他工資、津貼等。
間接報(bào)酬：社會(huì)保險(xiǎn)、福利、其他補(bǔ)貼。
通常社會(huì)上習(xí)慣把薪資說(shuō)成工資，勞動(dòng)保障法律法規(guī)為便于社會(huì)各界接受也沿用了這一稱(chēng)呼，但企業(yè)在薪酬管理上稱(chēng)為薪資，分為薪金、工資，薪資是兩者的簡(jiǎn)稱(chēng)。
薪金通常是以較長(zhǎng)時(shí)間周期為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，國(guó)內(nèi)通常使用“薪水”一詞。一般適用于職員等管理崗位的員工。
工資通常是以工時(shí)或者完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周)或計(jì)件工資。一般適用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性崗位的員工。
二、工資的特點(diǎn)：
1、工資是勞動(dòng)者在用人單位參加勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
該特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的隸屬關(guān)系要素：勞動(dòng)者必須是在具有法人(企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織資格的用人單位指揮下進(jìn)行勞動(dòng)，雙方存在管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。即雙方發(fā)生的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。
特別規(guī)定：對(duì)承包合同的勞動(dòng)關(guān)系推定
原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
這是針對(duì)建筑礦山行業(yè)普遍層層分包的情況，為保護(hù)受雇傭的勞動(dòng)者的合法權(quán)益而做的特別規(guī)定
2、工資是以貨幣形式直接支付的勞動(dòng)報(bào)酬。排除以其他方式支付，如以用人單位的產(chǎn)品沖抵等。
違法案例：(1)紡織企業(yè)以滯銷(xiāo)紡織品沖抵工資。
(2) 用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的方式領(lǐng)取工資
三、工資的職能：
1、保障職能。即工資保障員工的基本生活需要，一般通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。該職能是以法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)企業(yè)控制人工成本行為進(jìn)行限制。
2、成本控制職能。合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、激勵(lì)職能。在公正的前提下，對(duì)員工的貢獻(xiàn)予以充分肯定，保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，激勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)，吸引并留住優(yōu)秀人才。該職能是將企業(yè)與員工中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)結(jié)合在一起，促使企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體，謀求雙方共同發(fā)展。企業(yè)以之達(dá)到控制成本
4、調(diào)節(jié)職能。通過(guò)工資關(guān)系和工資水平的差別規(guī)定，吸引勞動(dòng)者向能夠發(fā)揮其作用的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和工種合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)結(jié)合國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，宏觀上合理引導(dǎo)勞動(dòng)力流動(dòng)。
■ 工資指導(dǎo)線制度
工資指導(dǎo)線也叫工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力供求水平以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定的工資增長(zhǎng)水平，指導(dǎo)工資分配的宏觀調(diào)控形式。工資指導(dǎo)線一般包括工資指導(dǎo)線水平和對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的有關(guān)要求和建議。工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線、上線、下線?；鶞?zhǔn)線是當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)的適度水平，是地區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)的總體調(diào)控目標(biāo)。當(dāng)前我市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9.5%，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為14.5%，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。
生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定;平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線;平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。
經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
■工資指導(dǎo)價(jià)位制度
是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門(mén)對(duì)各類(lèi)職業(yè)(工種)工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系。一般每個(gè)工種的指導(dǎo)價(jià)位有高位、中位、低位三個(gè)檔次。
四、工資分配的原則。
(一)按勞分配原則
《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”
按勞分配即等量勞動(dòng)取得等量報(bào)酬，強(qiáng)調(diào)了多勞多得，不勞不得的公平原則，承認(rèn)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力、技能、熟練程度等差異在工資分配中的差別，有利于形成對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步。
不合理現(xiàn)象○用工雙軌制。
不是按勞分配，而是按身份分配 。多發(fā)生于國(guó)有企事業(yè)單位。招聘的人之間是按勞分配，和正式工之間就談不上按勞分配了，是按身份分配。” 同工不同酬，折射出其背后的用工雙軌制。
用工“雙軌制”有著深刻的歷史原因。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位都是清一色的固定工、城鎮(zhèn)職工，偶爾存在臨時(shí)工、農(nóng)民工。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌后，特別是勞動(dòng)合同制推行后，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)廢止了“臨時(shí)工”等概念，明確用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，沒(méi)有所謂固定工、合同工的區(qū)別。但在很多用人單位，一方面逐步引入了合同工的概念，另一方面舊的固定用工機(jī)制沒(méi)有完全打破，便出現(xiàn)了一個(gè)單位內(nèi)不同用工形式“雙軌運(yùn)行”的局面。
有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同，把員工分為正式工、集體工、農(nóng)民工等;有的則根據(jù)用工形式或簽訂勞動(dòng)合同性質(zhì)的不同，把員工分為長(zhǎng)期合同工、短期合同工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)用工、季節(jié)工等。非正式工在工資報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資等方面的待遇明顯低于正式工，農(nóng)民工更是遭受歧視。
對(duì)此，一些用人單位表示，雇傭方也希望在用人方式上完全按市場(chǎng)化的方式辦，但是在國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位對(duì)老員工很難做到這一點(diǎn)，因此對(duì)老員工和新員工區(qū)別對(duì)待。也有的用人單位傾向于把“轉(zhuǎn)為正式職工”作為一種激勵(lì)方式，把特別優(yōu)秀或急需的聘用人員轉(zhuǎn)為正式職工，同時(shí)保留大量非正式職工，以降低用人成本。
(二)同工同酬原則
是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;第三，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象;第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
●同工同酬，《勞動(dòng)法》規(guī)定得明明白白，為什么實(shí)現(xiàn)起來(lái)這么難?
根本原因在于體制轉(zhuǎn)軌還不到位，法律法規(guī)不夠完善。
由于我國(guó)普通勞動(dòng)力資源長(zhǎng)期供過(guò)于求，“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”，這就給某些企業(yè)以可乘之機(jī)，無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)，想方設(shè)法壓低用工成本。勞動(dòng)者自身在建立勞動(dòng)關(guān)系方面處于弱勢(shì)地位，往往只能被動(dòng)地接受企業(yè)的分配方式和分配結(jié)果。而《勞動(dòng)法》雖然明確了“同工同酬”，但這更多地是體現(xiàn)了一個(gè)原則性的要求，在具體的實(shí)施中還缺少詳細(xì)、可操作性的規(guī)定。
有人提出，既然同工同酬有明確的法律依據(jù)，就應(yīng)出臺(tái)強(qiáng)硬措施“一步取齊”。對(duì)此，專(zhuān)家并不十分贊同。“眼下同工不同酬差距最大的，往往是企事業(yè)單位里的低端崗位。比如一個(gè)電廠抄表工，正式的年薪可能近10萬(wàn)，聘用的農(nóng)民工可能剛剛1萬(wàn)多。如果都統(tǒng)一成近10萬(wàn)元，明顯不符合崗位的實(shí)際價(jià)值。但如果強(qiáng)行統(tǒng)一成1萬(wàn)多元，又可能帶來(lái)穩(wěn)定等一系列問(wèn)題。”專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)逐步引導(dǎo)、督促企業(yè)合理確定工資水平，在更多的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制，使崗位工資回歸其內(nèi)在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)同工同酬。
(三)工資水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高的原則。讓人民分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。十二五規(guī)劃明確指出，我國(guó)按照市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。“我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在‘十二五’期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。”——人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明日前在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露出這一消息。
第二節(jié) 工資的構(gòu)成
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于一九九○年一月一日《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，規(guī)定工資總額由六個(gè)部分組成： 計(jì)時(shí)工資\ 計(jì)件工資\獎(jiǎng)金\津貼和補(bǔ)貼\加班加點(diǎn)工資\特殊情況下支付的工資。
(一)計(jì)時(shí)工資;
是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和實(shí)際有效工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)主要是指按員工本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者勞動(dòng)者所在崗位、職務(wù)的等級(jí)，預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。它是最基本的工資支付形式之一。按計(jì)算時(shí)間單位不同，可分為小時(shí)工資制、日工資制、月工資制、年薪制。
(二)計(jì)件工資;
是指企業(yè)按員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)發(fā)工資的一種形式，含按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。計(jì)件工資不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果，即生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算的，因而是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。其優(yōu)點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直觀地調(diào)動(dòng)員工的積極性，更好地貫徹按勞分配原則。
計(jì)件工資的具體形式主要有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、超額計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、間接計(jì)件工資五種，按人數(shù)還可以分成個(gè)人計(jì)件工資、集體計(jì)件工資、包工工資。
■勞動(dòng)定額
計(jì)件工資制的核心問(wèn)題是確定勞動(dòng)定額，沒(méi)有勞動(dòng)定額就不可能產(chǎn)生計(jì)件工時(shí)與工資。
勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的限額標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)按照“法定工作時(shí)間內(nèi)，正常勞動(dòng)條件下，90%以上職工能夠成且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平”的原則來(lái)確定。目前，我國(guó)80%以上的加工制造、建筑等行業(yè)企業(yè)都實(shí)行計(jì)件工資制。
勞動(dòng)定額主要有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種形式。
工時(shí)定額是為生產(chǎn)合格產(chǎn)品所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)形式為工時(shí)/個(gè)、工日/件、公分/公斤等
產(chǎn)量定額是規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)形式為個(gè)/工時(shí)、件/工日、公斤/公分等。
工時(shí)定額和產(chǎn)量定額成反比。
(三)獎(jiǎng)金;
是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
1、生產(chǎn)獎(jiǎng);
2、節(jié)約獎(jiǎng);
3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
5、其他獎(jiǎng)金。
(四)津貼和補(bǔ)貼;
津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：
1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。常見(jiàn)有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、外勤工作補(bǔ)貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼等
2.保健性津貼。有衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等
3.技術(shù)性津貼。有科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等。
4.年功性津貼。有工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。
5.其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車(chē)司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊(duì)汽車(chē)司機(jī)行車(chē)津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等)以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。
(二)補(bǔ)貼是為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
(五)加班加點(diǎn)工資;
加班工資是指用人單位安排員工在休息日、節(jié)假日額外工作應(yīng)得的工勞動(dòng)報(bào)酬。
加點(diǎn)工資是用人單位安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部1994年12月6日發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條具體規(guī)定了其他情形的加班加點(diǎn)工資：
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
案例：保安員的加班工資問(wèn)題。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
應(yīng)注意：加班加點(diǎn)必須勞動(dòng)者自愿(除非是為了公共利益)，并且有每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)的最長(zhǎng)時(shí)限。
■工資總額不包括的項(xiàng)目
1、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。
2、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。
■ 標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資，下同)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助工資)
定義:
(一)標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。
(二)非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。
■ 關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。
由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
第二章 特殊情況下的工資
《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第十條規(guī)定，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
第一節(jié) 與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的工資
1、社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
2、休假期間的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
3、停工期間的工資。
《工資支付暫行規(guī)定第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二節(jié) 與社會(huì)保險(xiǎn)待遇有關(guān)的工資
一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇中的工資
1、醫(yī)療期工資支付標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則草案》(1953年1月26日公布)第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
2、享受醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā)布)規(guī)定：
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;
五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;
五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、工傷保險(xiǎn)待遇中的工資
1、停工留薪期工資福利
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、傷殘津貼
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
……(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
……(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
3、工資標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
第三節(jié) 與工資有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇
一、工傷保險(xiǎn)待遇
(一)、一次性補(bǔ)助金待遇
1、一次性傷殘補(bǔ)助金
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》(2004年6月10日公布)第二十二條
五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;
(一)五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依次為40個(gè)月、34個(gè)月、28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%;不足1年的按1年計(jì)算。
(二)五級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依次為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。
3、喪葬補(bǔ)助金
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金…… (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)、生活護(hù)理費(fèi)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(三)、供養(yǎng)親屬撫恤金
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
二、生育保險(xiǎn)待遇
1、生育津貼
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
一、調(diào)整喪葬費(fèi)和一次性撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
三、非因公死亡撫恤待遇
江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工非因工及因病死亡喪葬撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知(2008年5月21日 贛勞社養(yǎng)[2008]15號(hào))
企業(yè)職工(含退休人員及按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員)非因工及因病死亡后，其喪葬費(fèi)由1600元調(diào)整為3200元;一次性撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工(不含退休、退職人員)為所在市、縣(區(qū))上年度在崗職工10個(gè)月平均工資，退休(含退職)人員為所在市、縣(區(qū))上年度10個(gè)月平均基本養(yǎng)老金。
第四節(jié) 與工資有關(guān)的訂立履行勞動(dòng)合同責(zé)任
1、未依法訂立勞動(dòng)合同的賠償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、未依法支付試用期工資的賠償金
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十七條 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四章 工資的支付;
第一節(jié) 工資支付方式：
《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第二節(jié) 工資支付時(shí)間
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第三節(jié) 工資支付額度
一、支付額度保障規(guī)定
1、足額發(fā)放
《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、同工同酬
《勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;
3、試用期工資
《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《江西省最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱(chēng)下列用語(yǔ)的含義是：
(一)最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額;
(三)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng);
(四)法定工作時(shí)間，為每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。國(guó)家對(duì)某些特殊工種工作時(shí)間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
最低工資由按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入組成。下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)國(guó)家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;
(三)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;
(四)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
■《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于最低工資問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函【2001】241號(hào))要求，《企業(yè)最低工資規(guī)定》制定時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度處于改革的初始階段，因此在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未能考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素。為保障職工生活和保障社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收，現(xiàn)應(yīng)將職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)排除在外。
■現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中直接發(fā)給員工，由員工自行繳納。應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)剔除看是否變相違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
二、經(jīng)濟(jì)處罰額度保障
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第五章 違反工資支付的法律責(zé)任
第一節(jié) 行政責(zé)任
1、《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
■農(nóng)民工工資支付保障制度---一旦出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，直接從保障金中支付，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工工資追討從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。
■工資協(xié)助執(zhí)行制度----當(dāng)建筑單位拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，對(duì)建設(shè)單位下達(dá)農(nóng)民工工資協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，責(zé)令其先將建筑單位拖欠的工資先行墊付。
第二節(jié) 法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
第三十八條 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
第四十六條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。