就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃
就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇哪些好，有哪些有關就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的新消息。以下是學習啦小編為大家整理的關于就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃，給大家作為參考，歡迎閱讀!
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃
一、基本情況
外語學院20XX屆將有畢業(yè)生221人，分別為物理學專業(yè)127人，教育技術學專業(yè)94人。為了進一步把畢業(yè)生工作做好，更好地為畢業(yè)生服務，結合我系實際情況，特制定以下工作計劃。
二、指導思想與工作思路
我系畢業(yè)生就業(yè)工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合學校關于畢業(yè)生就業(yè)工作的相關要求和精神，積極推進改革，加強管理，健全服務體系，優(yōu)化人力資源配置，以大學生職業(yè)生涯輔導為工作起點，以提高大學生就業(yè)指導水平、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場為工作重點，以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力，采取有效的措施，進一步轉變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，建立市場導向、院系推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，努力實現我系畢業(yè)生的充分就業(yè)。
三、具體工作安排
(一) 開展畢業(yè)教育和就業(yè)指導工作
1. 貼近學生實際做好思想教育工作
針對當代大學生的特點，把對畢業(yè)生的就業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育、畢業(yè)教育作為加強思想政治教育的重要內容。通過就業(yè)教育，引導學生樹立報效祖國、志在四方的理想信念，樹立正確的擇業(yè)觀，增強畢業(yè)生到基層、到艱苦地方就業(yè)的主動性和責任感;通過創(chuàng)業(yè)教育，幫助畢業(yè)生了解創(chuàng)業(yè)政策，訓練創(chuàng)業(yè)技能，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力;通過畢業(yè)教育，幫助學生受到一次終生難忘的世界觀、人生觀教育。
2.以多種形式開展畢業(yè)生的就業(yè)指導工作
在認真組織畢業(yè)生參加學校的就業(yè)講座之余，結合我系專業(yè)特色，我系將開展一系列就業(yè)講座，從學生的就業(yè)心理、就業(yè)策略及面試技巧等為學生提供多方位的服務。在現有條件的基礎下，多組織畢業(yè)生參加一些社會實踐，多接觸社會，了解就業(yè)需求。
(二) 完善畢業(yè)生服務配套工作
1.建立就業(yè)領導小組，由書記孫愛民任組長，學生工作副主任崔乃忠任副組長，輔導員和各班班主任為小組成員。
2. 對畢業(yè)生資源信息材料進行采集、修改和校對，對其基本情況進行分析、匯總。
3. 通過各種渠道收集就業(yè)信息，在我系網站 上開設“就業(yè)指導專欄”，及時發(fā)布各類信息，做到信息互通。
4.了解每個畢業(yè)生的需要，有針對性地開展就業(yè)指導和服務，盡量幫助畢業(yè)生滿足他們的就業(yè)愿望。
5.積極參加其他院校相關專業(yè)及各地大型畢業(yè)生供需見面會，了解用人單位需求信息，向用人單位宣傳我系畢業(yè)生。
6.調動全體教職員工為畢業(yè)生收集就業(yè)信息、尋找就業(yè)機會。
7.方便快捷地為畢業(yè)生辦理各種就業(yè)手續(xù)，做好畢業(yè)生報到證及《就業(yè)協議書》簽章的初審工作。
8.關心就業(yè)困難群體，特別是對那些就業(yè)壓力比較大的家庭困難學生、因各種原因未獲得學位證的學生和部分女生，以及登記待就業(yè)畢業(yè)生，要給予格外的關心幫助。
四、總結工作
在應屆畢業(yè)生離校后，按照本年度的畢業(yè)生工作計劃，認真對照、檢查當年畢業(yè)生就業(yè)的相關工作并進行書面總結，以便更好的發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點，使我系畢業(yè)生工作真正做到為畢業(yè)生提供真誠關懷、科學指導、周到服務，把就業(yè)指導的“全程化、全員化、專業(yè)化和信息化”提高到一個新的水平，以優(yōu)質服務贏得就業(yè)市場，努力提高我系學生的就業(yè)率，確保次年的畢業(yè)生就業(yè)工作順利進行并比上一年有所提高。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作是高校的重點工作，體現著高校人才培養(yǎng)思路和其教育成果，是關乎學生個人成長與發(fā)展的一件大事，搞好就業(yè)工作意義重大。20XX年軌道交通學院將送走第一屆畢業(yè)生，為圓滿完成學校布置的就業(yè)工作任務，確保我院就業(yè)工作有序開展，切實提高我院畢業(yè)生的整體就業(yè)率和就業(yè)質量，根據上級有關畢業(yè)生就業(yè)工作的文件和會議精神，立足新的就業(yè)形勢和我院生源實際，特制定我院20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作計劃。
一、指導思想與工作思路
我院就業(yè)工作將以國辦發(fā)【20XX】16號《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》文件精神為指導，以大學生職業(yè)生涯輔導為工作起點，以提高大學生就業(yè)指導水平、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場、加強畢業(yè)生推薦、做好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤為工作重點，以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力，以提高就業(yè)工作人員服務意識與水平、規(guī)范就業(yè)管理制度為工作保障，以提高就業(yè)率與就業(yè)質量為工作目標，努力形成具有我院特色的就業(yè)工作品牌。
成立軌道交通學院20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組。
組長：
副組長：
辦公室主任：
二、基本情況：
1.生源情況。我院20XX屆共有應屆畢業(yè)生生源32人，男生27人，女生5人。已報考研究生的5人。其中上海本地生源27人，安徽、江蘇等地生源5人。
2.就業(yè)壁壘。一是就業(yè)壓力較大，全國20XX屆畢業(yè)生將比20XX屆新增30萬人，達到660萬，就業(yè)市場緊縮。二我院是生源結構的不夠優(yōu)化，外地生源比例過低，上海生源更傾向于本地就業(yè)。
三、工作目標
1、畢業(yè)生能有好的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)應聘工作能力。
2、力爭初次就業(yè)率和總體就業(yè)率能在校平均水平之上。
3、努力提高就業(yè)質量，優(yōu)化就業(yè)結構;力爭半數以上畢業(yè)生專業(yè)對口。
4、根據學校就業(yè)安排細則，規(guī)范日常工作，提高就業(yè)服務指導質量。
四、工作安排
(一)保障機制健全
1、隊伍建設
(1)切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。
(2)參加就業(yè)工作人員系列培訓，提高就業(yè)指導人員的理論修養(yǎng)與工作能力。
(3)召開三至五次畢業(yè)生就業(yè)工作專題研討會，總結工作經驗，解決就業(yè)工作中的實際問題。加強與其他學院的聯系與合作，認真學習其他學院畢業(yè)生就業(yè)工作先進經驗。
2、制度保障
(1)完善各項就業(yè)工作管理制度。擬修訂或出臺如下管理制度：《軌道交通學院畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，出臺內部管理制度《用人單位接待及跟蹤回訪制度》、《就業(yè)信息收集、登記與發(fā)布制度》、《畢業(yè)生擇優(yōu)推薦制度》、《畢業(yè)生違約處理辦法》等。
(2)切實做好畢業(yè)生生源信息統(tǒng)計核實工作，確保畢業(yè)生生源信息準確無誤。畢業(yè)生生源信息是每位畢業(yè)生就業(yè)派遣的重要依據，只有將生源信息準確無誤的核對好，上交學校數據庫，才能切實保證畢業(yè)生的后續(xù)派遣等工作不出問題。
(3)認真做好畢業(yè)生就業(yè)情況摸底工作。通過建立畢業(yè)生就業(yè)信息數據庫和個別談話相結合，詳細了解畢業(yè)生的情況，充分掌握畢業(yè)生的就業(yè)意向與困難，有針對性地做好就業(yè)推薦與扶助工作;及時了解畢業(yè)生就業(yè)意向、考研情況，更有針對性與實效性地幫助學生就業(yè)或繼續(xù)深造;與不能正常畢業(yè)和取得學位的畢業(yè)生談話，幫助分析原因尋找解決問題的途徑，抓住畢業(yè)前的機會，力爭正常畢業(yè)。
(4)建立就業(yè)困難(包括學業(yè)困難、家庭困難和思想困難)學生檔案，召開專題會議解決就業(yè)困難專業(yè)學生或就業(yè)困難個體的就業(yè)問題，并進行有針對性的指導。并做好重點推薦工作。
(5)完善學院就業(yè)信息網站的建設和就業(yè)信息員制度，做好就業(yè)信息發(fā)布工作。利用畢業(yè)生QQ群、飛信、電話等手段和就業(yè)信息員向畢業(yè)生及時發(fā)送就業(yè)信息，使畢業(yè)生在第一時間知曉招聘單位信息，指導相關學生做好應聘準備，做好就業(yè)推薦工作，珍惜每一個與用人單位簽訂協議的機會。
(6)整合資源，全員參與。努力構建從領導到教師、從學生工作者到學生干部的畢業(yè)生工作體系，建立健全相關制度，發(fā)動全院教職工充分利用自己的資源推薦學生就業(yè)。學生干部在自己就業(yè)的同時，要積極幫助其他同學就業(yè)，為同學提供各方面的就業(yè)信息。
(7)建立后續(xù)跟蹤機制。在就業(yè)工作全面鋪開之后，要努力做好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤工作，及時掌握20XX屆畢業(yè)生就業(yè)的最新情況，針對問題采取對策，并做好就業(yè)辦公信息系統(tǒng)的數據輸入、就業(yè)統(tǒng)計和月報工作。
(二)就業(yè)教育指導
1、就業(yè)指導
大學生職業(yè)指導堅持以學生為本的指導思想，有目標、有計劃、有措施，突出全程性、全員性、專業(yè)性、服務性，重視指導實際效果，幫助學生正確擬定自己未來的職業(yè)規(guī)劃與努力方向，了解當前的就業(yè)形勢與政策，掌握一定的擇業(yè)技能與技巧。
(1)多渠道、多形式開展學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。有計劃、有針對性的邀請就業(yè)指導講師、企業(yè)人士(人力資源負責人、老總、人事部門)、來校招聘的企業(yè)人士、已就業(yè)學生、正在創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)有成的人士、本行業(yè)專家等來校做就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告、開設就業(yè)指導專欄，并鼓勵各班級獨立進行相關活動。
(2)加強政策和求職技巧的日常指導。組織擬寫自薦材料并進行檢查、評價、修改與評比;通過職場禮儀、求職技巧、模擬招聘等系列講座和活動加強求職技巧的培養(yǎng);不定期組織學生到人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業(yè)形勢，體驗求職;提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，幫助創(chuàng)業(yè)學生做鑒定方案、準備物資。
2、就業(yè)教育
(1)豐富院系網站“招生就業(yè)”版塊內容，充分發(fā)揮網絡在就業(yè)指導方面的積極作用。
(2)堅持就業(yè)工作與鼓勵學生考研等相結合，鼓勵學生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。動員、鼓勵學生報考研究生、公務員、選調生、村官和應征入伍。進一步拓寬學院畢業(yè)生就業(yè)渠道。
(3)加強學院畢業(yè)生思想教育和就業(yè)安全教育。充分發(fā)揮學生黨員和學生干部的核心模范作用，充分發(fā)揮畢業(yè)生就業(yè)信息員聯席會議制度的作用，確保畢業(yè)生教育教學工作的正常開展，確保就業(yè)安全，謹防就業(yè)陷阱。
(三)市場開拓
1、多渠道多方式開拓有形市場，逐步擴大畢業(yè)生就業(yè)推廣網絡。組織有關人員赴重點企業(yè)單位開展畢業(yè)生推薦、就業(yè)市場建設與調查工作，建立運作良好的就業(yè)市場網絡系統(tǒng)。協助制作并向各主要用人單位寄發(fā)《軌道交通學院應屆畢業(yè)生專業(yè)介紹》。
2、加強無形就業(yè)市場建設力度。積極組織網絡信息員隊伍，收集、發(fā)布就業(yè)信息，切實為廣大畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用;同時，將應屆畢業(yè)生資源信息及個人電子簡歷在學院“就業(yè)”欄目上發(fā)布，并在各大專業(yè)人才網站發(fā)布學生、學校資源及介紹，開辟網上就業(yè)市場。
3、加強對畢業(yè)生擇業(yè)的合理引導，鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè)，優(yōu)化就業(yè)市場結構。鼓勵畢業(yè)生通過親朋好友的幫助和自主創(chuàng)業(yè)等形式實現就業(yè);同時與校學工部、校就業(yè)指導中心、校團委密切合作，做好“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”、大學生下基層、大學生到村任職等活動的發(fā)動與組織工作。
4、從實際出發(fā)，以實踐基地為依托，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極組織學生到政府部門、企事業(yè)單位等對口的工作崗位開展“就業(yè)見習行動”。
5、發(fā)動學院全體教職員工，尤其是學院的教師力量，利用他們在相關專業(yè)、行業(yè)的聯系及影響力，向用人單位推薦畢業(yè)生。
6、切實加強與用人單位的聯系與友誼(如寄送禮品、短信祝賀)，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位，力爭建立更多的就業(yè)基地。
7、組織好各種形式的畢業(yè)生供需見面會。在不定期地舉辦各種小型招聘會的同時，調動學院的工作積極性，組織各中小型招聘會或中型專業(yè)性需見面會。
8、建立完善用人單位數據庫，及時更新用人單位數據;做好就業(yè)市場調研、畢業(yè)生質量跟蹤，對適合本院畢業(yè)生就業(yè)的重點地區(qū)、行業(yè)和重點單位進行回訪，努力鞏固和拓展就業(yè)市場。
(四)就業(yè)統(tǒng)計
進一步完善畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作制度與方法。做好畢業(yè)生離校前的登記工作和離校后的聯系工作，與畢業(yè)生建立良好的通訊渠道以便及時了解畢業(yè)生的最新工作情況。輔導員及畢業(yè)班班主任及指導老師具體負責，及時了解畢業(yè)生去向，隨時掌握其就業(yè)動態(tài)，保證畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計信息的真實，準確及完整，保證學院的就業(yè)率統(tǒng)計工作能順利進行。
(五)就業(yè)跟蹤
籌建“畢業(yè)生就業(yè)跟蹤委員會”;建立畢業(yè)生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息;回訪用人單位及已就業(yè)學生，開展多形式的畢業(yè)生跟蹤調查;為已就業(yè)學生提供后續(xù)服務，將就業(yè)跟蹤作出實效、作出品牌。
(六)就業(yè)總結
通過就業(yè)總結把一年的就業(yè)工作做一個回顧，重點挑出就業(yè)工作的錯誤和不足，并提出解決的方案，為下一年的就業(yè)計劃安排做基礎。
3樓發(fā)布時間：2015-12-19 回復
一、指導思想
20XX年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實教育部、人社部關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，進一步加強就業(yè)指導和服務工作，努力實現畢業(yè)生的充分就業(yè)，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質量。
二、工作目標
1.完成20XX屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，確保就業(yè)率在98%以上。
2.開展20XX屆畢業(yè)生就業(yè)預訂工作。年內預訂率達到80%以上。實現就業(yè)質量和畢業(yè)生滿意度雙提高。
3.爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。
4.擴大省內外就業(yè)基地。爭取再簽訂10個以上就業(yè)及實習實訓基地。
三、工作措施
(一)進一步強化就業(yè)指導和服務，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持
1. 積極開展大學生職業(yè)生涯輔導工作。組織一次全院學生參與網上職業(yè)測評活動，并與院團委聯合舉辦院第五屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽。
2. 多渠道、多形式開展學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。一是開好就業(yè)指導課，發(fā)揮就業(yè)指導課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用;二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，舉辦2場報告會;三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統(tǒng)，為大學生提供就業(yè)指導、職業(yè)素質、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導等一系列培訓，滿足大學生集體收看和個性化的學習需求;四是加強畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指導，鼓勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學院大學生創(chuàng)業(yè)協會的指導的力度，發(fā)揮大學生創(chuàng)業(yè)協會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育、自我服務的作用。
3. 加強就業(yè)政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料，并進行檢查、評比;計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強求職技巧的培養(yǎng);組織學生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業(yè)形勢，了解市場需求。
4. 加大對家庭經濟困難、就業(yè)困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導與服務，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。
5. 加強職業(yè)指導師資隊伍的選拔、培養(yǎng)。有計劃地組織職業(yè)指導人員外出學習培訓，逐步提高就業(yè)指導人員的素質。
(二)進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場
1. 大力開拓就業(yè)市場，進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)推薦網絡。立足省內市場，以“長江三角洲”為重點，組織人員開展畢業(yè)生推薦、就業(yè)市場建設與調研工作，努力構建穩(wěn)定的覆蓋全省和長江三角洲地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)基地。
2. 加強網絡就業(yè)市場建設力度。以“安徽就業(yè)聯盟”為主陣地，加強網絡信息的收集與發(fā)布，在“安徽就業(yè)聯盟”網站上發(fā)布學生個人、學院畢業(yè)生資源信息，開辟網上就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋。
3. 加強對畢業(yè)生自主擇業(yè)的引導，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
4. 充分調動全體就業(yè)工作人員的積極性創(chuàng)造性，發(fā)動全體教職員工，通過校友會、同學會等渠道，充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息，利用他們的工作關系和人脈資源，進一步擴大就業(yè)網絡。
5. 切實加強與用人單位的聯系，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。力爭在20XX年創(chuàng)建10個以上就業(yè)及實習實訓基地，并簽訂合作協議書。
6. 組織好各種形式的畢業(yè)生供需見面會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時，力爭舉辦2場大型畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。
(三)通過各種形式開展就業(yè)宣傳，促進我院畢業(yè)生順利就業(yè)
1.編制并向用人單位發(fā)放《安徽國防科技職業(yè)學院20XX屆畢業(yè)生資源信息》。
2.充分利用“安徽就業(yè)聯盟”和校園畢業(yè)生就業(yè)網站發(fā)布畢業(yè)生資源信息，加大對外宣傳力度。
3.積極參加上級有關部門和發(fā)達地區(qū)組織的大型人才交流會，吸引更多的用人單位進校，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。
4.通過組織開展市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生評選活動，樹立優(yōu)秀典型，以報紙、廣播、宣傳?？?、網絡等形式，大力宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生典型事跡，提高我校畢業(yè)生在社會上的知名度。
(四)完善就業(yè)工作機制，加強就業(yè)工作研究
1.切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。定期組織學院就業(yè)工作人員開展培訓，提高工作人員的理論修養(yǎng)與工作能力。計劃于6月份召開一次20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作經驗交流與總結會，假期召開一次畢業(yè)生就業(yè)工作專題研討會，總結經驗，解決就業(yè)工作中的實際問題。加強與兄弟院校的聯系與合作，認真學習兄弟院校畢業(yè)生就業(yè)工作先進經驗和方法。
2.加強制度建設。完善學院、系、輔導員(班主任)三級就業(yè)工作機制，使就業(yè)工作的責任與義務更加明確與具體，形成全院自上而下，齊抓共管的畢業(yè)生就業(yè)工作的局面。完善并制定各項就業(yè)工作管理制度，規(guī)范管理。建立健全畢業(yè)生就業(yè)工作獎懲機制，充分調動各系就業(yè)工作的積極性和創(chuàng)造性。
3.加強信息化建設。一是做好畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息的采集、校對、統(tǒng)計、分析工作，加強就業(yè)工作信息化建設。二是按照省教育廳的要求，認真做好畢業(yè)生的基本信息的統(tǒng)計與上報、信息發(fā)布、校內招聘、協議書簽訂、違約處理、就業(yè)情況、派遣計劃的編制、畢業(yè)派遣等工作，確保就業(yè)工作高效運轉。
(五) 認真抓好畢業(yè)生管理和文明離校工作
畢業(yè)生文明離校教育關系學院穩(wěn)定，體現“以人為本”的辦學理念。學院對文明離校工作將作出詳細安排，積極營造莊重、熱烈的歡送畢業(yè)生離校的良好氛圍，引導畢業(yè)生安全、文明、有序離校。
(六) 爭創(chuàng)省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體
認真學習領會安徽省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體評估指標體系內函，成立創(chuàng)建工作領導組，加強領導，以指標體系內函要求為抓手，總結經驗，查找工作中存在的問題和不足，學習和借鑒就業(yè)工作先進院校的經驗和做法，進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作，扎實做好就業(yè)工作評估資料的收集整理和建檔工作。爭創(chuàng)省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。
20XX年，宏觀經濟形勢仍然嚴峻，我院畢業(yè)生就業(yè)工作也將面臨新的考驗。各系、各部門要以迎接人才培養(yǎng)工作評估為契機，以穩(wěn)定就業(yè)率、提高就業(yè)質量和進一步拓寬就業(yè)渠道為工作目標，進一步開動腦筋，扎實做好各項工作，不斷提升就業(yè)工作服務質量與效率，使我院畢業(yè)生就業(yè)工作再上新臺階。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃范文
一、指導思想
深入學習黨的、十八屆三中、四中、五中全會以及市委四屆五次全體(擴大)會議精神。全面貫徹落實全省就業(yè)工作座談會和全市人力資源社會保障工作會議要求，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，緊緊圍繞“穩(wěn)就業(yè)”這個中心任務，聚焦“促創(chuàng)業(yè)、提能力、優(yōu)服務、強基礎”，以人力資源供給側結構性改革為統(tǒng)領，以《市政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》為綱領，以重點問題為導向，以重點環(huán)節(jié)為抓手，以創(chuàng)新驅動為載體，進一步完善新一輪積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)，大力推進大眾創(chuàng)業(yè)，積極應對并化解就業(yè)結構性矛盾，努力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，不斷優(yōu)化促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保完成年度目標任務，保持全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
二、主要目標
城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)4000人，新增轉移農村勞動力2.9萬人，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率和服務率均為100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率達92%。支持成功自主創(chuàng)業(yè)6000人，扶持農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)3000人，引領大學生創(chuàng)業(yè)700人，開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓8000人，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓22000人。開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3.2萬人，其中，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓1.3萬人。失業(yè)保險參保32萬人，基金征繳1.35億元。
三、工作重點
(一)突出政策促進，全面落實更加積極的就業(yè)政策。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實《市政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，結合實際出臺具體實施細則,推動政策落地。全面落實《市政府關于降低實體經濟企業(yè)成本的意見》，切實做好降低失業(yè)保險費率、緩交社會保險費、援企穩(wěn)崗補貼等降成本政策的落實，優(yōu)化經辦審批流程，提升企業(yè)對扶持政策的獲得感。嚴格執(zhí)行《**省就業(yè)補助資金管理暫行辦法》，進一步加大財政投入力度，優(yōu)化支出結構，提高使用效益，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金對政策的保障作用。
(二)突出政府引導，打造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)**品牌。加強載體建設。重點推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園建設，按照政策、服務、場所“三位一體”要求，建設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范平臺。推廣示范園建設經驗，擴大各地返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設規(guī)模，推動各類資源向平臺集聚。強化主體培育。充分利用鄉(xiāng)情、友情、親情，廣泛吸引在外人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，建立外出人員數據庫，就聯系方式、所從事行業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿等情況進行全面調查登記，加強動態(tài)管理。突出小網店、小工廠、小農場、小物流、小服務“五小”創(chuàng)業(yè)，鼓勵返鄉(xiāng)人員不拘形式創(chuàng)業(yè)。實施精準服務。定期組織送政策上門，加強項目推介，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供更多市場開拓、技術運用、法律援助等深層次幫辦服務。在各級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務窗口，建立“一對一幫辦”、“事隨人走”工作機制，強化跟蹤服務，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)動態(tài)服務臺賬及時提供精準幫扶。強化政策扶持。全面落實扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項政策，加強與相關部門協作，形成政策集成效應，重點在創(chuàng)業(yè)融資方面積極尋求突破。
(三)突出創(chuàng)業(yè)帶動，構建面向人人創(chuàng)業(yè)服務機制。堅持創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)氛圍“五位一體”。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領、農村創(chuàng)業(yè)富民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)促進、留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“四大計劃”。加大政策扶持。開展政府擔保和取消創(chuàng)業(yè)擔保貸款反擔保條件試點，破解融資難題。出臺《**市創(chuàng)業(yè)扶持資金管理使用實施細則》明確補助項目、標準及程序，加大對政策落實的年終績效評估，提升資金使用效果。加大載體建設。利用各類載體資源，加強部門之間協作，重點推進省、市、縣(區(qū))三級創(chuàng)業(yè)載體網絡布局建設，在擴大創(chuàng)業(yè)載體總量的同時提升功能建設，力爭到年底創(chuàng)建4家省級創(chuàng)業(yè)示范基地、6家市級創(chuàng)業(yè)示范基地、10家市級創(chuàng)業(yè)基地。充分運用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助政策和政府購買服務成果機制，探索用市場化辦法支持創(chuàng)業(yè)載體建設，引導各類創(chuàng)業(yè)載體和眾創(chuàng)空間等新型孵化機構提供優(yōu)質高效的創(chuàng)業(yè)服務。創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋。將所有有培訓意愿的勞動者均納入培訓范圍，利用各類創(chuàng)業(yè)培訓資源，開發(fā)針對不同群體不同階段的創(chuàng)業(yè)培訓項目，大力推行“1+X”創(chuàng)業(yè)培訓模式。以創(chuàng)業(yè)者需求為導向、以結果為目標，建立培訓對象甄選、政府購買培訓成果、培訓主體報告和培訓師資管理等制度，確保培訓合格率達90%以上。完善創(chuàng)業(yè)服務。針對不同創(chuàng)業(yè)群體、不同創(chuàng)業(yè)方向的需要，從擁有豐富行業(yè)經驗和行業(yè)資源的企業(yè)家、職業(yè)經理人、天使投資人中優(yōu)選一批創(chuàng)業(yè)導師，建立創(chuàng)業(yè)專家指導團，提供“一條龍”跟蹤服務，推動**由“打工經濟”向“創(chuàng)業(yè)經濟”轉變。
(四)突出量質并重，建立覆蓋全體勞動者終身職業(yè)培訓體系。健全培訓網絡。深化人力資源供給側結構性改革，有效整合培訓資源，明確政府、企業(yè)、培訓機構、勞動者的權力和義務，形成以行業(yè)企業(yè)為主體、職技院校為基礎、社會多方參與的培訓服務網絡。強化培訓對接。推行“校企雙制、工學一體”的技能人才培養(yǎng)模式，推動校企雙方建立健全聯合培養(yǎng)機制、共建實訓基地。充分運用培訓補貼政策，引導培訓更適應產業(yè)升級和企業(yè)崗位需求，提高培訓的針對性和時效性。充分發(fā)揮市場主體作用，建立勞動力資源培訓需求調查制度、企業(yè)用工預報制度，創(chuàng)新開展企業(yè)承接“培訓包”工作，指導本地區(qū)城鄉(xiāng)勞動者技能培訓與就業(yè)崗位無縫對接。完善補貼制度。建立城鄉(xiāng)一體的補貼制度，按照同類工種、同一等級、同等補貼的原則，健全以獲取國家職業(yè)資格證書和專項能力證書為主要評價依據的補貼機制。探索建立統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓直補個人和直補結果的補貼模式，充分發(fā)揮專項資金的使用效果。擴大培訓規(guī)模。把失業(yè)人員、困難群體、農村轉移勞動力、高校畢業(yè)生、退役士兵和企業(yè)職工等有需求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓范圍，逐步消除勞動者無技能從業(yè)現象。創(chuàng)新開展“貧困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員和轉崗職工、退役軍人”等群體接受基本職業(yè)技能免費培訓行動。切實推進《新生代農民工職業(yè)技能提升計劃》，加快將新生代農民工培養(yǎng)成為符合經濟社會發(fā)展和產業(yè)升級需求的高素質勞動者。通過培訓逐步改善人力資源供給結構，使我市人口資源繼續(xù)發(fā)揮紅利的同時，人才資源紅利逐步彰顯，保證結構合理，實現素質就業(yè)。
(五)突出統(tǒng)籌兼顧，開展就業(yè)困難人員兜底幫扶。促進高校畢業(yè)生就業(yè)。把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在重要位置，落實《關于做好**年全省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，以開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃為載體，確保實名登記率和就業(yè)服務率均達100%。加強與各類高校、職技院校合作，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站建設，全面啟動大學生創(chuàng)業(yè)培訓工作，制定認定標準，積極開展大學生創(chuàng)業(yè)園建設。扶持靈活就業(yè)人員就業(yè)。注重對靈活就業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，以“一村一品一店”和“五小”創(chuàng)業(yè)為重點，大力扶持草根創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。做好化解產能過剩中職工安置。切實加強對去產能導致的失業(yè)人員的幫扶力度，落實降低失業(yè)保險費率和援企穩(wěn)崗補貼政策，鼓勵企業(yè)挖掘內部潛力分流安置職工。規(guī)范企業(yè)裁員行為，妥善處理失業(yè)人員勞動關系和社保關系接續(xù)，及時發(fā)放失業(yè)保險待遇。實施再就業(yè)幫扶行動，加大職業(yè)培訓力度，及時提供就業(yè)服務和政策扶持，實行公益性崗位托底幫扶。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)援助。落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度，完善就業(yè)困難人員援助制度，將援助對象擴大到農村低保家庭、農村零轉移家庭和農村低收入家庭勞動力，大力開展城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)援助，確保城鄉(xiāng)“雙零”家庭動態(tài)清零。
(六)突出城鄉(xiāng)均等，不斷優(yōu)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入推進基層平臺標準化和專業(yè)化建設，實現城鄉(xiāng)一體、平臺到村、聯系到戶、服務到人的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網絡。提升隊伍素質。大力開展基層勞動保障協理員職業(yè)資格培訓和業(yè)務提升培訓，確保年末持證上崗率超過95%。通過購買服務調動專業(yè)資源等方式保障人員待遇，提高專業(yè)化服務能力。推進信息化建設。加快“就業(yè)—社保”一體化信息系統(tǒng)建設進度，打造“互聯網+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務平臺。充分運用云計算、大數據等現代信息技術提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，實現就業(yè)管理和就業(yè)服務全程信息化，逐步將就業(yè)補助資金發(fā)放功能融入社會保障卡應用。深化服務改革。制定政府購買公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務目錄，科學合理確定購買項目和績效標準，積極引入專業(yè)服務機構、咨詢機構、行業(yè)協會等社會力量參與公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提升服務效能。
(七)突出市場主體，暢通人力資源供給渠道。建立區(qū)域聯動機制。打破各地彼此獨立的人力資源需求，加強區(qū)域間人力資源共享合作，切實發(fā)揮市場機制在人力資源配置中的重要作用，引導和有序組織各類人力資源跨區(qū)域合理有序流動。充分發(fā)揮“互聯網+”作用，利用全媒體進一步完善重點企業(yè)用工常態(tài)化發(fā)布機制，定期將重點企業(yè)用工信息向社會發(fā)布，為人力資源供需雙方提供多元化服務。深化市場招聘改革。創(chuàng)新建立用工儲備制度，通過政府購買服務的方式，鼓勵社會人力資源服務機構向企業(yè)輸送人才。發(fā)揮企業(yè)主體作用。指導各類企業(yè)切實改善用工環(huán)境，主動依法規(guī)范用工行為，確保100%簽訂勞動合同、100%繳納社會保險、100%足額發(fā)放工資。指導企業(yè)建立完善有利于勞動者成長成才的培養(yǎng)、評價和激勵機制，暢通技能人才職業(yè)上升通道，實行“以技定崗、以能調薪”，使技能人才能夠獲得與能力、業(yè)績相適應的工資待遇，實現穩(wěn)定就業(yè)。
(八)突出功能發(fā)揮，著力完善失業(yè)保險制度。加大擴面征繳。深入挖掘失業(yè)保險參保新征源，提高失業(yè)保險參保覆蓋率和基金征繳率，不斷加大失業(yè)保險費欠費清欠力度，確保欠費金額只減不增。發(fā)揮失業(yè)保險功效。完善失業(yè)保險金標準與物價上漲掛鉤聯動機制，適時提高失業(yè)保險待遇水平。用足用好失業(yè)保險基金促進就業(yè)政策，落實穩(wěn)定崗位補貼政策，有效促進企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。落實失業(yè)保險擴大支出使用范圍政策，幫助失業(yè)人員盡快實現就業(yè)。加強基金監(jiān)管。嚴格執(zhí)行預決算制度，確?；鹗罩胶?、運行平穩(wěn)。
(九)突出基礎打造，夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作基礎。加強形勢分析。建立以信息化為手段的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、人力資源市場供求監(jiān)測以及企業(yè)用工監(jiān)測體系，優(yōu)化監(jiān)測樣本結構，強化與社保、監(jiān)察、勞動關系以及發(fā)改委、工商、經信委等部門間的信息溝通，充分利用大數據和云端技術加強數據分析和應用，提高監(jiān)測數據的準確性和時效性，實現精準監(jiān)測。注重輿論宣傳。創(chuàng)新宣傳手段和方式，充分發(fā)揮“互聯網+”優(yōu)勢，利用全媒體手段，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，聚焦重點政策，突出精細化、精準化，將各項惠民政策向基層、向大眾講清講透，實現用人單位和勞動者對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策應享盡知。強化作風建設。以開展“五者一示范”活動為契機，切實加強黨風廉政建設責任制和改進作風長效機制建設。加強隊伍建設，加強工作人員業(yè)務培訓，著力提升政策水平和業(yè)務能力，推進政風行風建設，積極培育優(yōu)質服務窗口，樹立為民務實清廉的良好形象，為推動新一輪積極就業(yè)政策落實、實現年度目標任務提供堅實保障。
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