企業(yè)經(jīng)營機(jī)制是指決定企業(yè)經(jīng)營行為的各種內(nèi)在因素及其相互關(guān)系的總稱。主要指企業(yè)商品生產(chǎn)、商品交換活動賴以存在的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的內(nèi)容

　　企業(yè)經(jīng)營機(jī)制主要包括：決策機(jī)制;激勵機(jī)制;發(fā)展機(jī)制;約束機(jī)制。

　　決策機(jī)制的內(nèi)容

　　經(jīng)營的關(guān)鍵是決策。所謂決策，就是面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，根據(jù)市場信號，在多種實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的可行方案中進(jìn)行分析和決斷，主要包括：經(jīng)營戰(zhàn)略與方針決策、經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃決策、產(chǎn)品決策、技術(shù)發(fā)展與投資決策、資源開發(fā)與利用決策、價格決策、成本決策、生產(chǎn)方案決策、市場銷售決策、財(cái)務(wù)決策、經(jīng)營組織決策與人事決策，等等?！窦顧C(jī)制的定義

　　激勵是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)采取的鼓勵措施和手段。激勵機(jī)制是企業(yè)激發(fā)、鼓勵經(jīng)營者和勞動者積極性和創(chuàng)造性的機(jī)制。

　　激勵機(jī)制的內(nèi)容

　　激勵主體;激勵對象;激勵目標(biāo);激勵方式。

　　激勵主體與激勵對象

　　企業(yè)的激勵主體主要是投資者、管理者和勞動者，作為不同的角色和在不同的場合，激勵者也會轉(zhuǎn)化為激勵對象，如勞動者作為企業(yè)主人會有激勵管理者的要求，從而成為激勵者，但在生產(chǎn)過程中，又成為管理者的激勵對象。

　　激勵方式的內(nèi)容

　　激勵方式主要有物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)激勵包括財(cái)產(chǎn)收益、勞動收益的激勵(如股息、工資、獎金、福利等);精神激勵包括榮譽(yù)、地位、成就感、認(rèn)同感等方面的激勵。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的激勵機(jī)制，除了物質(zhì)激勵和精神激勵的正強(qiáng)化激勵外，也包括破產(chǎn)倒閉威脅等負(fù)強(qiáng)化激勵，負(fù)強(qiáng)化激勵也可以產(chǎn)生正效果，可以促使企業(yè)振作精神，實(shí)現(xiàn)扭虧增盈。

　　企業(yè)發(fā)展機(jī)制的內(nèi)容

　　企業(yè)發(fā)展機(jī)制是企業(yè)自身提高和不斷發(fā)展的功能，包括發(fā)展動力、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方式和發(fā)展手段。企業(yè)的發(fā)展動力來源于決策者對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所作出的考慮。發(fā)展動力的形成在企業(yè)經(jīng)營機(jī)制中能夠保證決策者正確處理企業(yè)的眼前利益和長遠(yuǎn)利益。例如，在決策機(jī)制上能夠保證決策者從企業(yè)長遠(yuǎn)利益出發(fā)做出決策;在激勵機(jī)制中能夠保證經(jīng)營者、勞動者、投資者的目標(biāo)與企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)相一致;在約束機(jī)制中確保管理者克服損害企業(yè)長遠(yuǎn)利益的短期行為。

　　企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起著導(dǎo)向作用。企業(yè)發(fā)展方式有兩種：外延式的擴(kuò)大再生產(chǎn)和內(nèi)涵式的擴(kuò)大再生產(chǎn)，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中這兩種方式往往結(jié)合在一起。一般說來，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初或進(jìn)行生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重大調(diào)整時，通常采用外延式的擴(kuò)大再生產(chǎn)，而當(dāng)企業(yè)已經(jīng)形成一定的規(guī)模時則主要以內(nèi)涵式擴(kuò)大再生產(chǎn)為主。

　　企業(yè)行為的約束機(jī)制

　　約束企業(yè)行為的各種條件及其對企業(yè)行為的約束作用，構(gòu)成企業(yè)行為的約束機(jī)制。約束機(jī)制可分為企業(yè)外部約束和企業(yè)內(nèi)部約束。企業(yè)外部約束也就是市場約束，可分為供給約束、需求約束、法律約束和行政約束，其中需求約束是最主要的。供給約束是指市場對企業(yè)投入的約束。企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行必須能在市場上購買到足夠的生產(chǎn)資料，聘用有各種專長的工人和技術(shù)人員、管理人員等。這些生產(chǎn)要素中任何一種供應(yīng)的短缺或壟斷，都會影響企業(yè)的經(jīng)營決策，約束企業(yè)行為。

　　市場約束主要是需求約束。對于一個企業(yè)來說，能不能把產(chǎn)品銷售出去，是關(guān)系到企業(yè)再生產(chǎn)能否順利進(jìn)行的“驚險的跳躍”。企業(yè)為追求商品價值的實(shí)現(xiàn)必須根據(jù)市場行情的變化調(diào)整自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動。因此，市場需求是約束企業(yè)行為的重要的外部條件。除此以外，企業(yè)的外部約束還有法律約束和行政約束。法律約束是為保證正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，通過各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)的制定和實(shí)施而對企業(yè)行為的法律規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部約束主要是預(yù)算約束，其基本要求是企業(yè)必須用自己的收入補(bǔ)償自己的支出，也就是自負(fù)盈虧的約束。