沒有一個不想當將軍的士兵，但首先你得努力去做一名優(yōu)秀的士兵，如果連士兵都做不好，就好高騖遠的談理想，那么現(xiàn)實確實很骨感，只有去練好內功，才出拳有力，招招制敵，松張有度，中醫(yī)講究內調外理，從內而治，才能藥到病除，破繭成蝶。那么銷售員的內傷有哪些呢?下面，就隨學習啦小編一起去看看吧，希望您能滿意，謝謝。

　　銷售員的內傷一、喜歡和上司玩捉迷藏的游戲

　　相信很多銷售員在跑市場的過程中都上演過貓和老鼠，上司督察市場，詢問你在哪里，你用一個又一個謊言說出你的行蹤，當領導到達你的基地時，你還沒有來得及從網(wǎng)吧移動大廳這些特供銷售員休憩的地方趕回來時，最終事情敗露。

　　上司很多都是從基層干上去，不要用你的小聰明去挑釁領導的智商，人不是機器，只要日事日畢，你可以放松，但要說實話，你的領導是理解的，否則，你很會現(xiàn)形而且很狼狽，作為一個很經(jīng)典的反面教材去給你的同事去講。

　　銷售員的內傷二、口號喊的總是信誓旦旦，執(zhí)行時總是消極怠工。

　　每次開會，對于任務，新品推廣，壓貨等市場工作去問大家有沒有信心，大家的回答會讓你感動的淚都想流出來，回答的聲音如雷貫耳，士氣驚天動地，單個詢問時，銷售員總會把拳頭緊緊握住，回答的鏗鏘有力，領導你放心，沒有任何借口，領導聽的那是如沐春風，可是后期跟蹤時發(fā)現(xiàn)，開會前沖動，開會時激動，開會后那時一動不動，會上時雄心壯志，會后那是躊躇滿志，雷聲大，雨點小。

　　單個詢問時，一定要實事求是，并非高調主義，如果后期上司去跟蹤，到時你的執(zhí)行結果與前期表達出入過大，定會讓領導感覺你華而不實，同樣，前期的高調也不利于領導對市場的正確決策。

　　銷售員的內傷三、困難總比方法多。

　　每次去執(zhí)行一下市場工作，如制定任務，新品推廣，老市場的重新啟動等市場工作時，只要去制定，無論任務是高或是低，促銷大或小，一系列的困難就出來，任務定的太高了，競爭太激烈了，客戶利潤低，促銷過小，客戶實力小，客戶積極性不高，產品包裝不上檔次等問題。而不去更深入更具體的討論方法，一味的抱怨，去找些困難去盡可能降低自己的壓力或為后期達不到目標做鋪墊。

　　具體的市場運作方案一旦下達，客觀的去討論一些困難還可以，沒有去執(zhí)行就主觀的想象困難，只會影響你的執(zhí)行，首先說明你的態(tài)度就不行，真正執(zhí)行時出現(xiàn)特大的障礙可以再議，通過實戰(zhàn)經(jīng)驗得知，往往執(zhí)行時比想象的苦難要低。

　　銷售員的內傷四、永遠不會做你不考核的事情。

　　公司考核的一般都是公司方向性的，比如今年公司準備全面執(zhí)行終端生動化考核，即使不愿意干這個事情，也必須干，因為考核一般都與利益掛鉤。

　　做考核的事情沒有錯，主要是隨著公司的發(fā)展與市場競爭，公司的考核導向在變，但并不是不考核的事情就不重要，想成為一名職業(yè)營銷人，肯定在基層時是全面發(fā)展，全面鍛煉的，只有經(jīng)歷的市場問題多了，才能熟能生巧，為以后的提升奠定基礎。

　　銷售員的內傷五、鉆公司漏洞。

　　銷售員收入有正當收入與非正當收入構成，非正當收入即灰色收入，通過尋找公司漏洞而賺取，比如促銷截留，虛假堆頭門頭照片，與客戶串通等，當然這部分收入相對容易，但是風險也大，很多人也是絞盡腦汁，苦思冥想，尋找這部分來源的縫隙，同樣，也提心吊膽，擔心東窗事發(fā)，名利全毀，古語說：“要想人不知，除非己莫為”，不要總感覺自己做的天衣無縫，就可以高枕無憂。

　　君子愛財取之有道，有所不為才有所為，不義之財來之快，去之也快，不要因為得那么一點小利益而毀了自己的職業(yè)前途，傷疤易愈合，但它會永遠留下疤痕。

　　銷售員的內傷六、交際工具的運用：煙酒打牌等娛樂方式。

　　筆者也不是不提倡煙酒打牌洗浴等交際工具的運用，運用的恰到好處，確實能搞好客情關系，拉近與客戶距離，利于銷售，但再一想，辛苦工作的目的是提高生活的質量，給家庭一個幸福，運用一句廣告詞：“30歲的人60歲的心臟”，很多銷售員的胃肺肝腎都不是特別好，也很多人會用我也是不得已這句話做擋箭牌，筆者觀察很多會吸煙的銷售員，真正在洽談業(yè)務時吸煙并不是很多，自己吸的倒不少。

　　正確去運用交際工具而不是濫用，用健康換來的業(yè)績是失敗的銷售，同樣，客戶永遠關注的是利潤，交際工具只是偉哥，只能滿足一時而不是長久，要正確認識客戶的關注焦點—利潤。

　　銷售員的內傷七、時間管理無焦點

　　很多銷售員無效工作時間大于有效工作時間，有一句話是形容銷售員工作辛苦“起的比雞早，睡的比狗晚”，真正一天有效工作時間有多少，筆者曾經(jīng)做個一個測試，晚上時把銷售員召集在一起，每個人把可以量化的工作寫在黑板上，可是結果很差強人意，每個人寫到黑板上的內容屈指可數(shù)，但他們感覺他們比竇娥還冤，自己沒有偷懶，一直在跑市場，至于為什么，我也說不上來。

　　跑市場不能“讓子彈飛”,要學會統(tǒng)籌安排，正確做好時間管理，處理好“好緊急重要，緊急不重要，不緊急也不重要，不緊急重要”的關系，同時與客戶分工明確。

　　銷售員的內傷八、報喜不報憂

　　這種現(xiàn)象很普遍，原因很簡單，報喜不挨批，報憂挨批，更有意思的喜那是喜上加喜，憂是輕描淡寫，好多的喜還是虛夸風，欺上瞞下。

　　正確提供市場信息，有利領導做出正確的市場判斷，同樣，客觀事實有理

　　有據(jù)的報憂也不會得到負激勵。相反，虛夸一旦現(xiàn)形，受到的批評會更糟糕。

　　銷售員的內傷九、不善于悟

　　“在行動中思考，在思考中行動”，只有不停地實踐，思考，實踐，思考一個反復的過程，才能成長，才能使自己的實踐得到升華，很多銷售員不善于悟道，遇見問題，不經(jīng)過思考直接向上司尋求答案;有的不會變通，只知其一，不知其二;有的不知道成功在那里，失敗在哪里，一味的蠻干，于是乎很多年齡很大了還在跑基層。

　　要善于思考，勤于思考，腦袋永遠比腿跑的更快。

　　銷售員的內傷十、半杯心態(tài)嚴重

　　很多銷售員總會嘆氣，自己如何不得志，自己已經(jīng)非常ok了，為什么自己還沒有晉升，一直“在路上”,總以“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”而自勉，其實，認真分析一下，果真如此嗎?最明顯的一個例子，公司的培訓課，講師講的激情高漲，飛沫四濺，下面是昏昏欲睡，課后議論：講師講的是什么玩意，姑且不說講的內容咋樣，你聽了沒有?對于別人的晉升，總哀嘆：他還不如我，只是我的機遇沒有他好而已。

　　你是金子就不用擔心會被埋沒的，如果業(yè)績做的足夠大，就像太陽一樣，光芒四射，難道你還擔心陽光閃耀不到公司領導的眼里嗎?要徹底分析自我，自知者明，如果一切的業(yè)務技能都學的精通，就要堅持，謀事在人，成事在天，等待機會了