什么是就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式?這些對于學(xué)生有沒有什么影響呢?是好的影響嗎?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式

　　高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)模式

　　為了積極探索更為有效的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)模式，響應(yīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于“要研究服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)有效形式”和“探索高校畢業(yè)生就業(yè)‘一站式’服務(wù)模式”的要求，2012年4月始，廣西人才交流服務(wù)中心面向廣西地級市的人才服務(wù)機構(gòu)開展了歷時一個多月的專題調(diào)研活動，以“如何有效構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)‘一站式’服務(wù)模式”為題，通過實地考察、召開座談會、電話訪談、數(shù)據(jù)分析、調(diào)取文獻(xiàn)等形式，向14家市級人才服務(wù)機構(gòu)、20余名人才服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深入了解情況，從廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中調(diào)取近2年來的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，赴桂林市召開業(yè)務(wù)討論會，獲取了扎實的第一手材料，經(jīng)過對相關(guān)數(shù)據(jù)和材料的細(xì)致分析，形成了本篇調(diào)研報告。

　　一、廣西人才服務(wù)機構(gòu)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的基本情況

　　為了做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，廣西各級人才服務(wù)機構(gòu)依據(jù)各地實際情況開展了多項切實有效的服務(wù)工作，取得了一定的成效。

　　經(jīng)調(diào)研，目前廣西人才服務(wù)機構(gòu)面向高校畢業(yè)生開展的服務(wù)項目主要有接收畢業(yè)生報到、推薦就業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)、檔案托管、人事代理等服務(wù)。2012年1—6月共有38405名高校畢業(yè)生到廣西各級人力資源和社會保障部門報到。2011年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)為高校畢業(yè)生提供工作崗位120672個，有80410名畢業(yè)生在線求職，加上各地人才服務(wù)機構(gòu)舉行的現(xiàn)場招聘活動，保守估計，2011年廣西各級人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的崗位數(shù)在20萬個以上。目前，廣西共有14個地市級人力資源服務(wù)機構(gòu)，但僅有極少數(shù)機構(gòu)設(shè)立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部門，全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)專職從事高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的人員不超過20人。

　　調(diào)研組著重對廣西人才交流服務(wù)中心進行調(diào)研，該中心2012年前配有專職人員為畢業(yè)生服務(wù)，但沒有專門部門，為加強工作，于2012年專門成立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部，配備了12名專職人員，通過該部門整合廣西人才交流服務(wù)中心的優(yōu)勢資源為高校畢業(yè)生提供人才交流、人事代理、人才培訓(xùn)、人才測評、人才推薦、就業(yè)見習(xí)、求職指導(dǎo)、法律咨詢等多項免費服務(wù);分別與廣西20余所高校合作建立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)站，提供人社系統(tǒng)內(nèi)的多方位服務(wù);開展人社廳(局)長進校園、就業(yè)指導(dǎo)進校園、就業(yè)信息進校園、人事關(guān)系流轉(zhuǎn)解讀進校園、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園、求職訓(xùn)練營等活動，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)技能和就業(yè)機會;搭建校企社會實踐平臺，為高校教師在假期參加社會實踐提高教學(xué)能力創(chuàng)造條件;依托廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)打造廣西畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)三級聯(lián)動平臺，統(tǒng)合區(qū)、市、縣三級的就業(yè)政策、崗位信息、人才信息及就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)資訊，為高校、高校畢業(yè)生和用人單位提供服務(wù)。

　　調(diào)研組還對桂林市人才服務(wù)管理辦公室進行了重點調(diào)研。桂林市人口150萬，共有7所高校，這些高校分屬教育部和廣西壯族自治區(qū)教育廳管理，既有綜合性大學(xué)，也有獨立學(xué)院和?？茖W(xué)校，類型齊全，2012年將有2.31萬名高校畢業(yè)生畢業(yè)，每年在外地念書屬于桂林生源地的高校畢業(yè)生約有3.8萬人。近三年來，平均每年有2.2萬生源地在全國各地的高校畢業(yè)生在桂林畢業(yè)，綜合各種因素，桂林市人才服務(wù)管理辦公室每年服務(wù)的高校畢業(yè)生約為2萬—3萬人，年接收新增高校畢業(yè)生檔案6000多份。桂林市人才服務(wù)管理辦公室通過開展就業(yè)指導(dǎo)講座、提供求職就業(yè)能力培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等形式，有效解決了當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生的就業(yè)問題。桂林市2012年第一季度的求人倍率為0.89(表示10個求職者競爭8.9個崗位，下同)，第二季度為0.86，所能提供的崗位和這類求職人員基本持平。

　　由于人才服務(wù)機構(gòu)主動介入高校，服務(wù)前置，使廣西人社系統(tǒng)在高校畢業(yè)生就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)工作中成績突出，取得了良好的社會效益。以2011年工作為例，2011年7月底，廣西應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率約為84%，9月初提高到89.3%，年底超過了92%。2011年7月至10月，廣西各級人社部門累計接納廣西籍離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生6.37萬人，累計實現(xiàn)就業(yè)4.16萬人，參加就業(yè)見習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、應(yīng)征入伍、升學(xué)出國等其他流向累計7300人，有效地緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　二、廣西開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)過程中存在的問題

　　(一)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專門體制尚未建立，缺乏專項資金和用人機制，導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)開展存在一定的障礙。受人才公共服務(wù)機構(gòu)體制的限制，目前全區(qū)只有廣西人才交流服務(wù)中心和桂林市人才服務(wù)管理辦公室專門設(shè)立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部門，并設(shè)置專人專崗從事高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，其他市級人才服務(wù)機構(gòu)的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作大多由其人事代理部兼顧，或分解到其他部門。僅有梧州、北海等少數(shù)幾個城市提供了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策咨詢點。目前，僅有廣西人才交流服務(wù)中心和桂林市人才服務(wù)管理辦公室獲得開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的專項資金，其他市級人才服務(wù)機構(gòu)大多沒有專項資金可用。而即使有財政專項支持的單位，所獲得的資金與開展工作所需的資金額度相比也相去甚遠(yuǎn)。

　　(二)各地人才服務(wù)機構(gòu)專門針對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容較為單一，服務(wù)項目陳舊，在人才交流、人事代理等領(lǐng)域開展的工作較多，而在職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等方面開展得較少，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)服務(wù)方面幾乎沒有起步。

　　(三)人社部門面向高校畢業(yè)生服務(wù)沒有統(tǒng)一的對外窗口，各地人才服務(wù)機構(gòu)開展高校畢業(yè)生就業(yè)的部分服務(wù)未獲授權(quán)，對一些非本部門職能項目的政策和操作流程不熟悉，無法進一步為畢業(yè)生提供服務(wù)。高校畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，可從學(xué)校獲取的信息通常是檔案、戶口、黨組織關(guān)系的流轉(zhuǎn)，但是對就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)能力培訓(xùn)之類的信息了解甚少。而在就業(yè)時期需要幫助的時候，由于畢業(yè)生自身對人社系統(tǒng)中眾多的職能部門不了解，不知道去哪里尋求幫助，再加上人社部門為高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的項目存在多頭管理、多部門服務(wù)的現(xiàn)象，出現(xiàn)了高校畢業(yè)生因為摸不到頭緒或為了圖省事不到人社部門尋求幫助，導(dǎo)致人社部門出臺的針對畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的政策得不到很好的落實，成效大打折扣。

　　(四)不少高校對人社系統(tǒng)開展的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作存在不了解、不配合的情況。目前高校接受人社部門提供的服務(wù)比較多的是專家進校園講座或者現(xiàn)場輔導(dǎo)的項目，但是對于一些新的合作模式不少高校還處于觀望的態(tài)度。比如，廣西人才網(wǎng)的畢業(yè)生招聘信息嵌入學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、與高校一起合作建設(shè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺的項目，有一些高校表示暫時不予以考慮，對在高校內(nèi)設(shè)立人社部門服務(wù)項目宣傳欄的做法，有些高校也拒絕。在今年5月舉辦第一期全區(qū)高校就業(yè)指導(dǎo)能力提升培訓(xùn)班時，廣西人才交流服務(wù)中心專門制作的《人社部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)項目介紹》得到眾多高校老師的關(guān)注，他們表示通過參加培訓(xùn)班才了解到廣西人社部門專門為促進高校畢業(yè)生就業(yè)提供的服務(wù)項目。這表明，相關(guān)服務(wù)要成功進入高校還需要大力宣傳和爭取高校的理解支持。 　　三、結(jié)論與建議

　　(一)將桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)為廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)窗口試點機構(gòu)，并給予相應(yīng)的政策支持

　　桂林市高校和高校畢業(yè)生的數(shù)量較多，且類型和層次豐富，具有一定的代表性。桂林市人才服務(wù)管理辦公室多年來積累了豐富的經(jīng)驗，高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作走在全區(qū)前列，在廣西具有一定的示范性。桂林市人力資源和社會保障局創(chuàng)建試點機構(gòu)的意愿強烈，在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)有專門的部門，配備了專職的工作人員。

　　2011年1月至12月，桂林市人才服務(wù)管理辦公室為437人提供了實習(xí)崗位，畢業(yè)生求職登記8167人，開展職業(yè)指導(dǎo)活動12次，為1.8萬多人次提供了就業(yè)指導(dǎo)，提供高校畢業(yè)生崗位信息查詢10679人次，為65人提供了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為216人提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，共接收6000多名高校畢業(yè)生檔案，托管戶口806人，為331人提供職稱評定，為390人代繳了社會保險。

　　綜合以上情況，調(diào)研組認(rèn)為桂林市人才服務(wù)管理辦公室具備成為試點機構(gòu)的條件，建議將其設(shè)為廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)窗口試點機構(gòu)，在桂林市人才服務(wù)管理辦公室的服務(wù)場所增掛“桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)‘一站式’服務(wù)大廳”的牌匾。作為試點機構(gòu)，其開展的項目應(yīng)得到相關(guān)主管部門的授權(quán)，并有相應(yīng)配套的專項資金和用人機制。

　　(二)明確試點機構(gòu)提供的服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容，先易后難，有計劃、有步驟地逐步開展工作

　　試點機構(gòu)的“一站式”服務(wù)窗口應(yīng)該首先是人社系統(tǒng)面向高校畢業(yè)生的“一站式”服務(wù)窗口，應(yīng)該將人社部門所有面向高校畢業(yè)生服務(wù)的項目集中在一起，高校畢業(yè)生可在此辦理人社系統(tǒng)內(nèi)面向畢業(yè)生服務(wù)的所有相關(guān)業(yè)務(wù)，同時也能在此咨詢財政、稅務(wù)、工商、銀行等方面政策信息。試點機構(gòu)應(yīng)先整合本系統(tǒng)內(nèi)的服務(wù)項目，再將服務(wù)內(nèi)容延伸到其他系統(tǒng)的服務(wù)項目，以先易后難，有計劃、有步驟的原則開展工作。注意收集、匯總高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)并進行分析，解決因相關(guān)職能部門各自為政而無法發(fā)布權(quán)威信息的問題。

　　調(diào)研組建議桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳近期根據(jù)實際情況逐步提供以下服務(wù)：

　　1.提供實習(xí)崗位。為大學(xué)生收集、發(fā)布用人單位實習(xí)崗位信息，鼓勵大學(xué)生主動到用人單位實習(xí)，把學(xué)到的理論知識拿到實際工作中去應(yīng)用和檢驗，提升工作能力。

　　2.畢業(yè)生求職登記。通過畢業(yè)生登記求職崗位，了解畢業(yè)生的求職意向，并可對有需求的畢業(yè)生提供有針對性的推薦工作或者就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

　　3.崗位信息查詢。收集整理接收畢業(yè)生的崗位信息，向畢業(yè)生提供免費查詢服務(wù)。

　　4.職業(yè)指導(dǎo)。讓畢業(yè)生對自己有明確的認(rèn)識，在職業(yè)選擇時能夠給自己準(zhǔn)確定位，組織專家為他們提供免費的一對一或者一對多的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

　　5.就業(yè)失業(yè)登記。目前這項服務(wù)按照屬地管理的原則，就業(yè)失業(yè)登記證由所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)，建議可以在人才服務(wù)機構(gòu)設(shè)置材料受理點，授予人才服務(wù)機構(gòu)新證頒發(fā)和管理權(quán)限。

　　6.職業(yè)技能培訓(xùn)。建議授權(quán)在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)置政策咨詢點，或者可以作為補貼申報材料受理點。

　　7.職業(yè)鑒定服務(wù)。建議授權(quán)在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)置政策咨詢點，或者可以作為補貼申報材料受理點。

　　8.就業(yè)見習(xí)。建議授權(quán)在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)置政策咨詢點，或者可以作為基地申報和補貼申報材料受理點。

　　9.基層就業(yè)項目。建議授權(quán)在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)置政策咨詢點。

　　10.公益性崗位安置。建議授權(quán)在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)置政策咨詢點。

　　11.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建議授權(quán)在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)置政策咨詢點，或者可以作為補貼申報材料受理點。

　　12.畢業(yè)生報到和檔案、戶口接收。桂林市人才服務(wù)管理辦公室原有項目，保持不變。

　　13.職稱評定。目前桂林市人才服務(wù)管理辦公室尚未設(shè)立中級職稱系列評委會，建議同意在桂林市人才服務(wù)管理辦公室設(shè)立相應(yīng)的職稱評委會。

　　14.社會保險辦理和接續(xù)。桂林市人才服務(wù)管理辦公室原有項目，保持不變。

　　(三)做好宣傳工作，加強與高校和相關(guān)部門的聯(lián)系，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作做好、做實

　　作為試點機構(gòu)管理單位，桂林市人力資源和社會保障局應(yīng)借助媒體，推廣人社系統(tǒng)服務(wù)高校畢業(yè)生“一站式”服務(wù)窗口的概念，引起社會關(guān)注，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到服務(wù)大廳辦理業(yè)務(wù)，同時爭取高校和相關(guān)部門的重視，加強聯(lián)系，把工作做好、做實。

　　(四)加強業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員相關(guān)政策的學(xué)習(xí)

　　通過加強相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，使“一站式”服務(wù)窗口的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉本系統(tǒng)內(nèi)各項相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理流程，了解財政、工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門在高校畢業(yè)生就業(yè)方面的政策，能給前來辦理業(yè)務(wù)的高校畢業(yè)生以明確的辦事指導(dǎo)。

　　廣州：服務(wù)模式孵化“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”夢

　　廣州能吸引留學(xué)人員，除了市場開放度和區(qū)域優(yōu)勢，在專業(yè)系統(tǒng)的綜合服務(wù)平臺、引進渠道及創(chuàng)新服務(wù)模式上更具吸引力和特色。留學(xué)人員到穗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，都有相應(yīng)配套的服務(wù)體系，著力打造“多渠道引進來，一站式服務(wù)好，聚資源促發(fā)展”的全鏈條服務(wù)。

　　構(gòu)建三大平臺，提供全方位便捷服務(wù)

　　海歸選擇廣州，最重要的因素在于廣州為他們提供了從回國到落戶、從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展的“全鏈條”服務(wù)。而服務(wù)的提供者，正是留學(xué)人員口中的“娘家”——廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心(以下簡稱“中心”)。

　　“一站式”人才服務(wù)平臺

　　中心率先在全國創(chuàng)立“一站式”人才服務(wù)平臺，為留學(xué)人員提供入戶廣州、資格認(rèn)定、資金撥付、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、子女升(入)學(xué)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等12大類25項服務(wù)。

　　專門增設(shè)高層次人才服務(wù)窗口，開辟“廣州市高層次人才服務(wù)專區(qū)”，將服務(wù)范圍延伸至國內(nèi)外高層次人才，增加了高層次人才認(rèn)定評定、廣州市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才百人計劃”申報、廣州市“121人才梯隊工程”申報、國家“__”申報等服務(wù)，并精心創(chuàng)設(shè)了專項資金發(fā)放、職稱、住房補貼申辦、體檢、子女入學(xué)、醫(yī)療待遇等內(nèi)容的“一站式”服務(wù)。

　　“多渠道”人才引進平臺

　　中心順應(yīng)人才流動的新趨勢，采取多種形式，建立多層次、多渠道、多形式的人才引進平臺。一方面加強多方合作，與駐外使領(lǐng)館教育處組、教育部留學(xué)服務(wù)中心、海外留學(xué)人員專業(yè)團體等建立了引進海外留學(xué)人才渠道平臺。另一方面堅持積極圍繞廣州主要產(chǎn)業(yè)和骨干用人單位，以用人單位的創(chuàng)新需求為導(dǎo)向引進人才。中心積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展了系列“走出去”招賢引才活動，包括赴澳新攬才招賢、組織穗企赴港高校招聘、舉辦北美清華學(xué)子廣州行等活動，匯智聚強促廣州新型城市化建設(shè)。

　　“一體化”配置服務(wù)平臺

　　為有效推動人才和崗位的對接，通過與教育部留學(xué)服務(wù)中心創(chuàng)建華南人才配置中心，在此基礎(chǔ)上與近600家企事業(yè)單位建立了合作伙伴關(guān)系，組成了跨地區(qū)、跨行業(yè)的留學(xué)人才信息雙向交流配置平臺，累計提供工作崗位數(shù)千個。精心打造了廣州海外人才網(wǎng)(www.gzhwrc.com)，以海外人才求職、招聘、獵頭服務(wù)信息化為核心，已發(fā)展單位注冊用戶420余家，個人注冊用戶超過8000人，是廣州市海外人才招聘求職的重要信息平臺。

　　服務(wù)升級，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新加速

　　創(chuàng)業(yè)有為，就業(yè)有位，中心創(chuàng)新服務(wù)模式，整合多種資源，貼近留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)、就業(yè)需求開展特色服務(wù)，確保人才留得住、用得好。讓留學(xué)人員群體為廣州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新加碼。

　　整合資源，著力發(fā)揮“高端引領(lǐng)”優(yōu)勢

　　2012年初，中心協(xié)同廣東省工商聯(lián)、南方民間智庫、投融資機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)媒體、行業(yè)協(xié)會、海外高層次人才代表等籌備并創(chuàng)立了廣州市領(lǐng)軍人才與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟。聯(lián)盟全力搭建與政府相關(guān)職能部門、領(lǐng)軍人才及產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)、投融資機構(gòu)、媒體等結(jié)合的專業(yè)服務(wù)平臺。至今，聯(lián)盟分別組織了10批次的包括融資實操培訓(xùn)交流會、銀行與領(lǐng)軍人才企業(yè)融資交流等系列活動。已推動4家領(lǐng)軍人才企業(yè)開展了建設(shè)銀行“千人貸”、“百人貸”項目200萬元授信額度貸款，解決企業(yè)發(fā)展燃眉之急。

　　貼近需求，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能

　　中心打造了“海歸羊城，新銳廣州”就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)品牌，組織舉辦20余期形式多樣的留學(xué)歸國人員就業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以論壇、研討會、項目路演等形式，為缺乏工作經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的留學(xué)人員免費“充電”。

　　中心在全國首創(chuàng)建立了留學(xué)人員廣州實習(xí)基地，與廣州醫(yī)藥集團有限公司等11家企事業(yè)單位合作共建，數(shù)百名留學(xué)人員進入基地實習(xí)并得到了鍛煉和成長，走上了施展自己才華的工作崗位。

　　交流碰撞，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力

　　為積極活躍廣州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，中心舉辦了“廣州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)席工作會議”、“廣州市留學(xué)人員企業(yè)家代表座談會暨健康體檢活動”、“廣州高層次人才政策與需求網(wǎng)絡(luò)視頻會議和視頻招聘會”等活動，加強溝通平臺搭建。