如何提升企業(yè)管理水平
如何提升企業(yè)管理水平
提升企業(yè)管理水平也是有一定方法的，這些提升企業(yè)管理水平的方法，各位領(lǐng)導(dǎo)一定要記住了，小編為你帶來了“提升企業(yè)管理水平”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
如何提升企業(yè)管理水平
一、提升自我管理能力
1、管理與角色認(rèn)知。
管理工作中管理者必須對自己的角色有一個明確的目標(biāo)定位，管理者的目標(biāo)定位是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)。角色定位需要認(rèn)清自己的位置、認(rèn)清自己位置的職責(zé)、認(rèn)清競爭者的位置，正視自己、正視社會，不能自欺欺人、狂妄自大，要以強(qiáng)烈的職業(yè)意識給自己的事業(yè)、未來確定一個角色。我們要求每一位管理者都應(yīng)該具有強(qiáng)烈的職業(yè)意識，角色定位模型正好替管理者解決了如下六大問題：一是希望的位置。是指在你扮演角色的過程中，你的希望如何，你對這個位置還有什么迫切的需要，你能否進(jìn)行創(chuàng)新，能否在你現(xiàn)在的這個位置上創(chuàng)造出更大的財富，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。二是位置的執(zhí)行能力。你是否勝任這個崗位，思想上是否做好準(zhǔn)備，行為上是否真正地腳踏實地去作，是否為實現(xiàn)這個位置賦予你的權(quán)利、義務(wù)而做出了努力。三是位置的責(zé)任。即反思在這個位置上你具體的責(zé)任是什么，你如何去承擔(dān)這份責(zé)任，你的義務(wù)是什么，你可能面對的法律責(zé)任，或是道義上的包括企業(yè)興衰的責(zé)任又是什么。四是你的支援。作為管理者，必然要與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，那么相關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)者就是你的支援。同樣，還有你的家人、朋友、親戚、上級等等的支援。五是你的忍耐。所謂你的忍耐，就是你在為完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承擔(dān)職位職責(zé)的前提之下，應(yīng)該忍辱負(fù)重。六是職務(wù)行為與定位相配。你的職務(wù)行為和你的定位相匹配的過程，就是你在強(qiáng)化自己職務(wù)行為的執(zhí)行力，反思自己職務(wù)行為的過程。
管人管事取舍之道的四個關(guān)鍵點，它們分別是：
l 在剛?cè)嶂g尋找管人管事的發(fā)力點;
l 在松緊之間探索管人管事的契合點;
l 在褒貶之間掌握管人管事的分寸點;
l 在授權(quán)與監(jiān)管之間把握管人管事的平衡點。
2、人際關(guān)系管理。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。
學(xué)會付出：因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了，大家變得特別的現(xiàn)實，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個人都會深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。
3、管理者心智修煉。
管理人員首先要成為心智成熟的人，傳遞正能量，成為下屬的思想導(dǎo)師，提升個人的領(lǐng)導(dǎo)魅力。
二、提升工作管理水平
1、工作計劃與工作組織。策劃組織好一個活動和項目，明確目標(biāo)--SMART法則制定方案--民主集中法，做工作策劃與分解——WBS法。任務(wù)分析--5W3H法，工作安排--工作授權(quán)法。
2、建立工作模式區(qū)分管理模式與工作模式，建立流程標(biāo)準(zhǔn)。
3、增強(qiáng)工作控制，對于執(zhí)行不力的表現(xiàn)、管理的無明現(xiàn)象、管理如何破無明?應(yīng)用簡單實用的工作控制方法工具進(jìn)行工作控制，如管理閉環(huán)法、分段控制法、三要素控制法、稽核控制法和數(shù)據(jù)考核控制法
4、推行改革。理解改革的必要性和困難性，要有效地推行改革。
三、管理團(tuán)隊抓住思想
1、團(tuán)隊管理要抓思想，通過宣傳動員教育、案例分析會、民主生活會和談心和主題討論。
2、團(tuán)隊管理要抓能力。激勵下屬要為自己學(xué)習(xí)，要幫助下屬明確目標(biāo)，把模式方法教給下屬，搭建學(xué)習(xí)交流平臺，管理學(xué)習(xí)訓(xùn)練活動。
3、團(tuán)隊管理要抓環(huán)境。團(tuán)隊環(huán)境會影響個體，改造人的 “生長”土壤，訓(xùn)練良好的工作習(xí)慣。
4、團(tuán)隊管理要抓激勵。了解員工的需求和愿望，從四大方面激勵員工，要抓住人的十大感受，營造關(guān)愛的氛圍，建立與下屬的和諧關(guān)系，讓員工不斷體會成長和成就。
5、團(tuán)隊管理要抓員工。員工管理策略，如以人為本、以事管人、先幫后管、幫管結(jié)合。應(yīng)用德法術(shù)勢法處理員工問題。
論如何提高企業(yè)倉庫管理水平
一、倉庫不能有失效，沒用的物料和物品，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通，即時清理掉。(例加工、退貨、轉(zhuǎn)賣、封存等)并做好狀態(tài)標(biāo)識。
二、把長期不用但具有可用性價值的物料，按指定區(qū)域定點防護(hù)存放，并標(biāo)識好物品屬性，存放日期，最長使用期限，必要時申請品管或工程技術(shù)人員進(jìn)行實物判定確認(rèn)，清盤時應(yīng)再次做好防護(hù)處理。
三、物料、物品、成品要按指定區(qū)域分類規(guī)劃，放置時要做到安全、整齊、美觀并成水平直角擺放，并要有標(biāo)識和品質(zhì)狀態(tài)。
四、物料、物品、成品、加工件要做到帳、物、卡三物一致。
五、載具、地臺板要按指定區(qū)域存放，木地臺板與鐵地臺板要分開疊放，并擺成水平直角放置，空置的地臺板按指定區(qū)域安全存放，需維修的地臺板要急時報修，不能再次使用，并要放置到指定維修區(qū)域，成水平直角整齊放置。
六、區(qū)域通道和消防通道要保持暢通無阻，不臟亂，區(qū)域識別油漆線則根據(jù)實際損毀情況，(應(yīng)在油漆脫落辨別不清時)進(jìn)行重復(fù)劃線以便區(qū)域識別，通道用綠色，物品放置區(qū)用黃色，不良品區(qū)用紅色油漆。
七、部門設(shè)備要自行清潔、保養(yǎng)，對共用設(shè)備、載具由部門負(fù)責(zé)人安排清潔、保養(yǎng)，需維修時應(yīng)填寫維修標(biāo)識卡，并填寫好時間、報修人、部門等內(nèi)容。持卡一定要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名并按指定維修區(qū)域整齊成水平直角放置，原報修人應(yīng)在二日內(nèi)將維修好的設(shè)備收回部門使用，屬公司自制的載具，焊接脫落部分由部門或小組負(fù)責(zé)人自行商議，請求焊接部門幫助重新焊接修復(fù)。
八、物料架和物料要擺放整齊，各區(qū)域負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)好區(qū)域內(nèi)的物品，防護(hù)清潔整理工作，并且要保護(hù)好狀態(tài)標(biāo)識。
九、地面、墻面、樓梯、辦公桌椅、電器設(shè)備等要保持暢通無阻，任何情況下都不準(zhǔn)堵塞電閘同消防栓。
十、倉庫通風(fēng)要好保持干燥清爽的環(huán)境，燈具、安全網(wǎng)、電梯、風(fēng)扇、窗戶等設(shè)備以及衛(wèi)生死角，各區(qū)域負(fù)責(zé)人要隨時清掃，清潔保養(yǎng)防護(hù)，禁帶火種入庫，出現(xiàn)故障要即時報修。
十一、不準(zhǔn)在倉庫打瞌睡、吃零食、看小說、竄崗、聚集聊天、追逐嘻戲打架、罵人、著裝要整潔，待人禮貌，使用文明用語，掌握電話禮儀。
十二、工作要主動、熱情，有強(qiáng)烈的時間觀念。
十三、倉庫區(qū)域物品要做好各種安全防護(hù)措施，防護(hù)雨布不用時要折疊保管，定點存放，對非人為破壞的雨布及其它防護(hù)用品確實不能修復(fù)的應(yīng)做報廢處理，在報廢前由企管部對實物進(jìn)行檢查核實。
十四、物品卸載時要輕拿輕放，對超重物品或帶有毒性的物品不準(zhǔn)單人運載，裝卸完物品后要即時清掃現(xiàn)場，將落于地面的物品和垃圾急時清理完，各類搬運載具在空置時要成水平直角擺放在指定區(qū)域。
十五、不準(zhǔn)隨意踩座、物品同運輸載具，對搬運人員設(shè)置指定休息區(qū)域，同時規(guī)劃好個人物品、飲具，統(tǒng)一存放一處，環(huán)境要保持整潔、美觀，人離時休息區(qū)要恢復(fù)原狀。
十六、物品卸載運輸過程中，運載操作人員要控制好安全行駛速度，對物品作相應(yīng)防護(hù)處理，行駛時要顧及周圍工作人員的安全，嚴(yán)禁超速行駛或酒后駕駛。
十七、倉庫主管或班(組)長每月要在上、中、下旬三個時間段內(nèi)自行安排下屬人員學(xué)習(xí)5S知識，并將學(xué)習(xí)記錄交由企管部5S小組負(fù)責(zé)人，5S工作組根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)員到簽情況進(jìn)行評分。
十八、辦公區(qū)域內(nèi)失效、過失的文件資料，相關(guān)記錄等要急時清理掉，能回收再利用的紙張應(yīng)統(tǒng)一集中交公司噴漆部。
十九、辦公室有效文件、資料、相關(guān)記錄和其它物品，要分類規(guī)劃，作定點防護(hù)存放，在使用過程中，文件資料記錄要做好保養(yǎng)措施，(例包裝、捆扎等)盡量避免骯臟破爛，以便于查找、保存。
二十、辦公區(qū)、地面、墻面、桌椅要擺放整齊，清潔干凈，抽屜內(nèi)要整潔不雜亂，人行通道要保持暢通無阻，電器設(shè)備要做好安全防護(hù)措施，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)抽煙。
二十一、倉庫工作人員應(yīng)盡力避免在工作時與交接人員發(fā)生爭吵，不能自行處理的事情，應(yīng)立即請求部門負(fù)責(zé)人協(xié)助處理解決，要使用文明用語，熟悉使用電話禮儀。
提升企業(yè)管理水平相關(guān)文章：