林業(yè)企業(yè)管理的基本方法
林業(yè)企業(yè)管理是指林業(yè)企業(yè)為了有效地實現(xiàn)預定的日標，保證整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，而進行的計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)等一系列工作。下面學習啦小編和你一起了解林業(yè)企業(yè)管理的基本方法。
林業(yè)企業(yè)管理的基本方法之數(shù)學方法
企業(yè)管理的數(shù)學方法是指運用數(shù)據(jù)和有關(guān)數(shù)學科學知識為工具，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行經(jīng)濟分析。運用數(shù)學方法進行定量分析，可使人們對于客觀經(jīng)濟規(guī)律的質(zhì)的方面認識深化和精確化。當今電子計算機的應用，為在企業(yè)管理中運用數(shù)學方法創(chuàng)造了條件，數(shù)學方法日益成為企業(yè)管理工作中不可缺少的工具。但數(shù)學方法對無法定量的事物不起作用，而且它也只是輔助管理的手段，不能代替企業(yè)管理工作本身。
林業(yè)企業(yè)管理的基本方法之社會心理方法
企業(yè)管理的社會心理方法是指運用社會心理科學的知識，通過了解集體和個人的社會心理活動特點，按照人們在經(jīng)濟生活中的社會心理活動規(guī)律，來搞好企業(yè)管理的方法。管理社會心理方法的基本特點是具有很強的針對性，這種方法的實質(zhì)是滿足人們的社會心理需要，以達到調(diào)動其積極性的目的。它是思想教育方法的深化與延伸，但不能代替其他管理方法。
林業(yè)企業(yè)管理的基本方法之行政方法
所謂行政，是國家行政機關(guān)和公務人員為實現(xiàn)國家的政治目的，行使法定職權(quán)，處理各種公務的行為和過程。依靠其法定的職權(quán)，通過強制性的行政命令直接對被管理者施加影響，并按行政組織系統(tǒng)進行管理的方法稱為行政方法。
1行政方法的特點行政方法具有如下特點：
(1)政策性。政策是行政方法的根本。管理者應注意黨的方針政策的學習，在實際管理工作中按黨的政策辦事，可避免以感情代替政策、濫用職權(quán)等現(xiàn)象的出現(xiàn)，也避免給工作和事業(yè)帶來損失。
(2)強制性。行政方法一般是通過國家行政權(quán)力機構(gòu)發(fā)出命令、指示、規(guī)定、指令性計劃等，要求被管理者從思想上、行動上、紀律上服從和執(zhí)行。這種強制性是原則性的，但它同法律上的強制性具有原則不同、制約范圍也不同的區(qū)別。
(3)權(quán)威性。行政管理的成效很大程度上取決于管理者的權(quán)威，權(quán)威越大，工作就能順利開展。管理者的權(quán)威通常由職位、品質(zhì)和能力等因素所決定。
(4)穩(wěn)定性。行政管理系統(tǒng)具有嚴密的組織機構(gòu)、統(tǒng)一行動、強有力的調(diào)節(jié)和控制的特點，對外部干擾具有較強的抵抗作用，因此具有相對的穩(wěn)定性。
(5)時效性。行政管理的實施可根據(jù)對象、目的、時間、地點的不同而變化，因此，這種方法具有一定的時效性，應根據(jù)具體的環(huán)境條件而適當采用。
(6)垂直性。行政管理是通過行政系統(tǒng)、分層次自上而下進行的，同一層次之間不存在命令或行政關(guān)系，只存在聯(lián)系和協(xié)調(diào)、協(xié)商關(guān)系。
2行政方法的優(yōu)缺點
行政方法，始終是林業(yè)企業(yè)管理的主要管理方法之一。該方法具有許多優(yōu)點：集中統(tǒng)一;便于發(fā)揮企業(yè)管理職能;是實施其他管理方法的必要手段;具有一定的靈活性和彈性等。
但行政方法也具有相當大的局限性，主要表現(xiàn)在：受管理者的知識能力、道德修養(yǎng)、領(lǐng)導藝術(shù)等方面的影響較大;不便于下屬積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮;橫向溝通困難;不能很好適應現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的管理要求。因此該方法一般與其他管理方法配合使用，極少單一采用。
林業(yè)企業(yè)管理的基本方法之法律方法
企業(yè)管理的法律方法是指通過制定和實施法律、法令、制度和具有法規(guī)性的文件進行管理的方法。法律方法也是強制性的管理方法，如果說行政方法是“形式”的強制，則法律方法就是內(nèi)容上的強制，是行政方法進一步的表現(xiàn)。
1法律方法的基本特征
法律方法的基本特征是：
(1)階級性。法律是人類階級社會特有的產(chǎn)物，是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，是經(jīng)國家制定或認可的并以國家強制力保證實施的行為規(guī)范的總和。其目的在于確認、保證和發(fā)展對統(tǒng)治階級有利的社會關(guān)系和社會秩序。
(2)強制性。法規(guī)一經(jīng)制定和實施，就得強制執(zhí)行。這種強制性較之行政管理方法更為嚴厲。國家制定的法律在國家管轄的領(lǐng)土范圍內(nèi)，在其權(quán)力所及的一切地方，具有普遍的約束力。誰違反了法規(guī)，誰就要受到應有的懲罰，這種懲罰是靠國家的強制力保證的。
(3)規(guī)范性。就是指人們在社會生活中所應遵循的行為規(guī)則。法律規(guī)范有其特定的結(jié)構(gòu)內(nèi)容，具體說來，包括假定、處理、制裁三個要素，并且是這三個要素密切結(jié)合的整體。假定，是適用法律規(guī)范的條件和情況，法律規(guī)范所要求或禁止的行為，應當在什么具體的時間、地點以及對什么人才適用。處理，是法律規(guī)范中的行為規(guī)則本身，指明允許做什么和不準做什么，必須怎樣做和不允許怎樣做，這是規(guī)范性的主要表現(xiàn)。制裁，是指明不遵守法律時將要引起的后果。
(4)穩(wěn)定性。法律一經(jīng)制定就不宜經(jīng)常更改，否則，就有損于法規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性。
2法律方法的優(yōu)點及適應條件
法律方法的主要優(yōu)點：宜于用來調(diào)整企業(yè)管理組織中的各種關(guān)系，明確各子系統(tǒng)的權(quán)力、義務和相互關(guān)系，維護管理的相對穩(wěn)定性和有序發(fā)展;將林業(yè)企業(yè)管理活動納入法律化、制度化軌道，使人們有章可循，使管理系統(tǒng)自動地有效運轉(zhuǎn)。
法律是促進物質(zhì)文明和精神文明建設的有力保證。但使用法律方法應具備一定的條件：要有相適應的社會道德輿論水平，否則，會降低法規(guī)的效用;要進行法制教育，增強人們的法制觀念，樹立法規(guī)的權(quán)威性;要加強法律建設，健全法規(guī)體系和法規(guī)結(jié)構(gòu)，培訓熟悉法規(guī)、能嚴格依法辦事的人才。
林業(yè)企業(yè)管理的基本方法之經(jīng)濟方法
企業(yè)管理的經(jīng)濟方法是運用各種經(jīng)濟手段，按照客觀經(jīng)濟規(guī)律要求，調(diào)節(jié)各方面的利益關(guān)系，調(diào)動各種積極因素，推動生產(chǎn)發(fā)展，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)管理目標的管理方法。按其管理對象不同，經(jīng)濟方法可分為宏觀經(jīng)濟方法和微觀經(jīng)濟方法。宏觀經(jīng)濟方法主要是通過價格、稅收和信貸等手段來調(diào)整國家、集體、個人三者利益關(guān)系，指導生產(chǎn)、消費，調(diào)節(jié)外貿(mào)、流通和分配，促進國家和地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展;微觀經(jīng)濟方法是指運用工資、獎金和罰款等手段來調(diào)動職工的積極性，激勵職工不斷提高生產(chǎn)技能和勞動生產(chǎn)率，并積極參與經(jīng)營管理活動的方法。
1經(jīng)濟方法的特征
經(jīng)濟方法具有如下特征：
(1)規(guī)律性。經(jīng)濟活動有其固有的規(guī)律，這就要求必須按經(jīng)濟規(guī)律辦事，否則將會受到經(jīng)濟規(guī)律的懲罰。
(2)利益性。各種經(jīng)濟管理措施要符合廣大人民群眾的利益。
(3)制約性。在宏觀管理中，國家運用經(jīng)濟杠桿來制約本系統(tǒng)成員的活動，使之與整個管理活動相協(xié)調(diào)，共同實現(xiàn)管理目標。
(4)靈活性。不同地區(qū)、不同部門、不同企業(yè)，在不同時間，可以運用多種不同的經(jīng)濟方法來處理不同的管理問題。
(5)可測度性。各種經(jīng)濟管理方法都離不開經(jīng)濟指標，它們是反映某一方面經(jīng)濟情況的絕對數(shù)、相對數(shù)或平均數(shù)的量，這些一般都是可以度量的。
2經(jīng)濟方法的優(yōu)缺點
經(jīng)濟方法的優(yōu)點是便于分權(quán)和加強橫向聯(lián)系，有利于調(diào)動下屬單位與職工的積極性;缺點是可能會在一定程度上對人們的思想意識產(chǎn)生副作用。因此，必須配合宣傳教育，建立相應的法律、法規(guī)。
林業(yè)企業(yè)管理的基本方法之教育方法
企業(yè)管理的教育方法是指用思想政治工作的方法來解決各種問題。企業(yè)管理首先是對人的管理，人是有思想的，必須依靠思想政治工作改變?nèi)说木衩婷?，調(diào)動人的積極性。
1教育方法的實質(zhì)
教育方法的實質(zhì)是用社會主義精神文明建設來促進和保證企業(yè)物質(zhì)文明的建設。教育方法能收到其他方法所收不到的效果，但說服教育的方法也不是萬能的。
2教育方法的特點
(1)啟迪性。在企業(yè)管理中使用教育方法重點在于開導、啟發(fā)人們的自覺性。它不是強迫員工必須如何去做，而是通過教育培訓，用道理說服人按照管理者的意圖去執(zhí)行，因而具有啟迪性。
(2)全面性。教育方法在實施的過程中，涉及的人員范圍非常全面。上至經(jīng)理(廠長)為首的領(lǐng)導層，下至中級干部、基層干部和全體員工，都需要明確崗位任職資格規(guī)定，并據(jù)以確定培訓需求，因需設教。
(3)權(quán)變性。權(quán)變性是指教育方法所實施的內(nèi)容和模式，不是固定不變的。因企業(yè)戰(zhàn)略、方針、目標的不同，企業(yè)管理活動的特點也有所變化。管理者可在總目標的指導下，因時、因地、因事選擇不同的教育內(nèi)容和靈活的方式方法。
(4)參與性。企業(yè)采用教育方法的目的在于使員工理解領(lǐng)導者的意圖，掌握開拓創(chuàng)新所需要的知識，具備崗位任職所必需的能力，自覺主動地參與企業(yè)管理。同時，教育的方法還要求各級管理者，甚至一部分員工本身也承擔一些教育培訓工作，這實際上也是參與了企業(yè)管理。
(5)經(jīng)常性。教育方法在企業(yè)中往往不是追求“立竿見影”的短期效果，而應長期堅持，貫穿于企業(yè)管理的全過程。教育方法最主要的作用在于能使員工通過接受教育提高自身的素質(zhì)。素質(zhì)提高了，意識、能力等也就逐漸具備了。但教育的方法往往投資較大，且短時期內(nèi)的效果不十分顯著。因此，要求企業(yè)管理者做深入細致和堅持不懈的工作。
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