公司制度公告范文

　　不知道你對公司制度是否有所了解呢?那你知道有關(guān)公司制度公告的一些知識嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編為你整理了一些公司制度公告范文，我們一起來了解一下吧。

　　公司制度公告范文一

　　企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適

　　企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。在《勞動合同法》下，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主合法程序制定，并公示或告之勞動者，才具有法律效力。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢?這令許多企業(yè)hr工作者有所困惑。

　　(一) 法律條款及風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、法律條款：《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　2、法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　(1)未經(jīng)合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效，不具法律效力，不能作用處分違紀(jì)員工的依據(jù)。

　　(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。--《勞動合同法》第三十八條第四項(xiàng)規(guī)定。

　　(3)《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二) 適合的公示方式：

　　1、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適、有效的公示方式：

　　(1)召開員工大會

　　公示或全體員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并保留相應(yīng)的有員工簽名的會議或培訓(xùn)記錄;

　　(2)在《員工入職登記表》背面印刷企業(yè)規(guī)章制度，請員工入職時(shí)閱讀簽字，聲明已閱讀了解及同意遵守。

　　(3)每個(gè)員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子，并要求員工閱讀及制作簽收表格，讓員工確認(rèn)閱讀簽收并承諾遵守。

　　(4)在《勞動合同》中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件，確認(rèn)員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度，并承諾遵守。通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有確確實(shí)實(shí)的員工簽名證據(jù)。

　　2、現(xiàn)時(shí)部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式：

　　(1)在企業(yè)的內(nèi)部公告欄、宣傳欄張貼。

　　(2)在企業(yè)的公司網(wǎng)站內(nèi)公布。

　　(3)通過電子郵件發(fā)送通知。

　　(4)口頭通知。通過上述四種方式公示的，往往存在一個(gè)問題，收集證據(jù)很困難，以至發(fā)生勞資糾紛時(shí)，舉證不了。 在此建議企業(yè)的hr工作者最好不要采用上述方式進(jìn)行公示企業(yè)規(guī)章制度。

　　公司制度公告范文二

　　關(guān)于頒布公司規(guī)章制度的通知

　　各縣(市、區(qū))勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關(guān)企業(yè)： 用人單位規(guī)章制度是保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)則。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)則，既保障勞動者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進(jìn)行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎(chǔ)管理工作，提高企業(yè)管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定的勞動管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。

　　江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司是國有獨(dú)資公司，成立于2003年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司員工手冊》，為員工提供了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎(jiǎng)懲、勞動合同九個(gè)方面，對企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了規(guī)范。該制度從2005年初制定，已幾經(jīng)修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會討論通過后，公布實(shí)施。

　　鹽城國際婦女時(shí)裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的《鹽城國際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)則》(以下簡稱《工作規(guī)則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進(jìn)行討論，聽取意見，進(jìn)行修改，然后經(jīng)職工代表大會論協(xié)商確定?！豆ぷ饕?guī)則》協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員進(jìn)行逐條講解;二是新進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放《工作規(guī)則》，確保新進(jìn)員工人手一冊;三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進(jìn)行了公示?！尔}城國際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)則》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

　　二〇〇九年三月三十日

　　公司制度公告范文三

　　公司規(guī)章制度的公示方法根據(jù)

　　公司規(guī)章制度的公示方法 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后，應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知?jiǎng)趧诱?，否則一旦企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)公示的規(guī)章制度是不能被作為審理勞動爭議案件的依據(jù)的。

　　公司常見的公示做法一般有以下幾種：

　　1、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會議室內(nèi)，沒有特意去提醒員工注意或者確實(shí)提醒了員工，但沒有任何證據(jù)可以證明，甚至沒有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的;這一做法常見于一些老國企。

　　2、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看。這一做法常見于新型的it公司，甚至一些知名的國際化的it公司。

　　3、 將公司的規(guī)章制度，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是it行業(yè)，但是工作習(xí)慣依賴于網(wǎng)絡(luò)，習(xí)慣于在工作過程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。 上面的第一種做法，是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最大的做法。因?yàn)檫@種做法事實(shí)上沒有任何證據(jù)可以證明將這些制度對員工進(jìn)行過公示。那么在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，基本上就是規(guī)章制度無效的結(jié)局。

　　上面的第二種做法以及第三種做法，有一定的相似之處。目前由于網(wǎng)絡(luò)工具的興起，因?yàn)槠涫褂么_實(shí)具有極大的便利性，而且尤其便于異地員工的管理，所以在實(shí)踐中受到了廣泛的應(yīng)用。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作，可以節(jié)省人力，節(jié)省勞動量，減輕工作壓力，提高工作效率。但是與之相伴而生的就是法律上的風(fēng)險(xiǎn)。這些公示方式，由于皆是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，目前司法實(shí)踐考慮到網(wǎng)絡(luò)本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現(xiàn)員工否認(rèn)而公司無法提供其他的可參考性證據(jù)時(shí)，一般情況下，也是認(rèn)定為員工手冊無效的。

　　法律本身并沒有對公示作出任何解釋。目前司法實(shí)踐對公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過被訴公司為了證明公示過規(guī)章制度，由所有在職的員工集體簽名證明這一點(diǎn)。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系，也就具有了一定的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系，因此這樣的證據(jù)在實(shí)踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可。從而也就引申出了結(jié)論，即企業(yè)如果要證明對規(guī)章制度進(jìn)行了公示，就必須要有證據(jù)證明對發(fā)生爭議的員工進(jìn)行過明確的告知。

　　在實(shí)踐中我們也碰到過以下幾類比較好的公示方式，為大家介紹一下，以供借鑒：1、 員工入職時(shí)，公司會為員工準(zhǔn)備一些工作需要的資料或者勞動工具，與這些資料和勞動工具同時(shí)交付給員工的，就有規(guī)章制度手冊(需要單獨(dú)列明)，同時(shí)，要求員工簽字確認(rèn)收到了。這一種做法，既有充分的證據(jù)向員工進(jìn)行了公示，同時(shí)也便于員工在入職之時(shí)就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程。

　　2、 員工入職時(shí)，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(shí)(時(shí)間也許只有二三天)，其中就有對規(guī)章制度的內(nèi)容培訓(xùn)，對于這種培訓(xùn)，主題以及到場人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實(shí)際意義。

　　3、 在第二種做法的基礎(chǔ)上，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會對員工進(jìn)行關(guān)于規(guī)章制度的開卷考試，每一名員工皆需要對規(guī)章制度進(jìn)行手寫式的答卷，并簽上自己的名字。這是目前我們所最為贊賞的方式。 針對以上三種方式，我們還需要考慮對異地員工的管理問題。對于異地員工，由于其一般情況下，與企業(yè)的人力資源部并不在一個(gè)地方，如果要求此員工來公司總部簽這么一個(gè)東西，或者要求一名企業(yè)的人力資源工作人員跑過去單簽這么一份東西，成本都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益的。那么在這種情況下，我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該在與該員工簽訂正式的勞動合同時(shí)，隨合同附送給該員工一份規(guī)章制度手冊，并要求員工簽收關(guān)于收到規(guī)章制度手冊的收據(jù)，以證明這一點(diǎn)。 如果在實(shí)踐中，企業(yè)對于規(guī)章制度的公示，能夠考慮自己的實(shí)踐，著力于應(yīng)用以上四種方式，相信公示的風(fēng)險(xiǎn)是可以避免的。