創(chuàng)業(yè)型公司管理制度全面解讀(2)
創(chuàng)業(yè)型公司管理制度全面解讀
創(chuàng)業(yè)型公司管理制度篇2
管理大綱
為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。
第一條 公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
第二條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
第五條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
員工守則
一、 遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、 維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。
三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。
四、 愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。
五、 不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。
六、 積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新。
行政管理
為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。 文印管理規(guī)定
一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,以免影響工作。 電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。( 采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。)
三、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,以免影響工作。
四、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯,發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
五、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外,給予罰款處理。確有急事者,應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。
考勤制度
1.出勤
1.1工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00—18:00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的,由公司另行通知。員工每天正常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)。其中:
周一至周五:上午:9:00-12:00,下午:13:00-18:00;午餐時(shí)間:12:00-13:00。
1.2外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記,未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。
1.3遲到: 9:00以后算遲到,30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天,過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
1.4早退:每天下午18:00下班后離開,18:00前無故離崗者或未簽退者均視為早退,特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。
2.請假、休假:
2.1 員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假,否則視為曠工處理。
2.2員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無效,拒絕電話請假,特殊原因需出示證明。
2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
2.4任何類別的請假都需填寫“請假條”。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
2.5每位員工均享受國家法定節(jié)假日。
3.請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假:未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
3.2遲到:上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn),可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車,因此每月允許遲到2次,但時(shí)間不能超過30分鐘,超出2次視為遲到處理) 遲到考核50元/次。
3.3早退:提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退,提前30分鐘以上下班視為曠工,按曠工一天處理。 早退考核50元/次。
3.4曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
有未盡事宜,由辦公室根據(jù)實(shí)際情況做出處理。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
創(chuàng)業(yè)型公司管理制度篇3
一、總則
(一)、為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
(二)、本制度適用于中心各個(gè)部門所有員工。
(三)、考勤記錄作為個(gè)人實(shí)習(xí)鑒定以及實(shí)習(xí)結(jié)業(yè)留任的參考依據(jù)。
二、考勤內(nèi)容
1、 在中心辦公室值班,各部門員工必須按照值班表,嚴(yán)格遵守值班規(guī)定,按時(shí)值班,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)。中心負(fù)責(zé)人及人力行政部主管不定期抽查,抽查結(jié)果將作為企業(yè)出具實(shí)習(xí)鑒定及公司選擇實(shí)習(xí)生結(jié)業(yè)留任的參考依據(jù)。
2、凡進(jìn)入中心實(shí)習(xí)的中心員工,必須嚴(yán)格遵守和勤機(jī)構(gòu)的考勤和相關(guān)的工作制度,實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)將作為企業(yè)出具實(shí)習(xí)鑒定及公司選擇實(shí)習(xí)生結(jié)業(yè)留任的參考依據(jù)。
3、 凡在中心辦公室值班的員工,必須在當(dāng)天值班過程中完成以下日常事務(wù):填寫來電登記表,值班表,清處理中心辦公室垃圾,打掃中心辦公室衛(wèi)生以及中心安排的其他事情。進(jìn)行中心例會(huì),人力行政部需完成會(huì)議紀(jì)要。日常工作的完成情況將作為企業(yè)出具實(shí)習(xí)鑒定及公司選擇實(shí)習(xí)生結(jié)業(yè)留任的參考依據(jù)。
三、值班和總部實(shí)習(xí)時(shí)間
(一)、中心值班時(shí)間:周一到周五;上午8時(shí)30分—12時(shí)00分;下午13時(shí)30分—17時(shí)00分。
(二)、和勤機(jī)構(gòu)上班時(shí)間:夏季上午8時(shí)30分—12時(shí)00分;下午13時(shí)30分—17時(shí)30分,冬季上午9時(shí)00分—12時(shí)00分;下午13時(shí)00分—17時(shí)30分。
(三)、值班員工如有事不能及時(shí)進(jìn)行值班(如臨時(shí)有課),需事先找到代替值班的員工,并告知行政助理,以便進(jìn)行調(diào)整,保證每天有人值班。若經(jīng)中心行政助理或中心負(fù)責(zé)人抽查發(fā)現(xiàn),將作為給與實(shí)習(xí)鑒定評(píng)估的參考依據(jù)。無法到機(jī)構(gòu)總部實(shí)習(xí)的員工,需提前跟實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工。
四、日常工作的規(guī)范
(一)、考勤表由中心人力行政部當(dāng)月月底匯總后提交中心負(fù)責(zé)人。
(二)、來電登記表由中心人力行政部當(dāng)月月底匯總提交中心負(fù)責(zé)人
(三)、每次中心例會(huì)之后,人力行政部需要完善會(huì)議紀(jì)要,并提交中心負(fù)責(zé)人。
有未盡事宜,由辦公室根據(jù)實(shí)際情況做出處理。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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