企業(yè)管理工作匯報材料
企業(yè)管理工作匯報用的材料是什么呢?看完學習啦小編整理的企業(yè)管理工作匯報材料后你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
企業(yè)管理工作匯報材料
“企業(yè)管理年”工作匯報材料
青松管護區(qū)“企業(yè)管理年”工作匯報
“企業(yè)管理年”活動以來，青松管護區(qū)堅持以林業(yè)局“兩會”精神為指導，認真貫徹落實林業(yè)局開展的“企業(yè)管理年”活動，按照文件精神的要求，積極開展管護區(qū)
企業(yè)管理工作?，F將工作匯報如下：
一、提高認識、加強領導、加大宣傳力度
按照方案的要求，召開了黨政班子聯席會議，一是認真學習了林業(yè)局開展“企業(yè)管理年”會議精神和文件精神。二是討論研究了管護區(qū)如何做到增收節(jié)支。三是成立了企業(yè)管理領導小組，制定了管護區(qū)企業(yè)管理的活動方案。召開了職工動員大會，會上組織職工深入學習了地區(qū)和林業(yè)局開展“企業(yè)管理年”活動精神，并向職工講解了開展“企業(yè)管理年”的重要意義和責任感，增強了干部職工管理企業(yè)的大局意識。
二、精心組織、認真查擺，提高內部管理水平
我們組織召開了職工參加的座談會和討論會。會上，與會同志對照管護區(qū)的管理現狀，總結過去的管理經驗和現在存在的不足進行查擺。重點在財務核算、資產管理、森林資源管護、生產節(jié)能降耗、產品質量和工作質量管理、安全生產等環(huán)節(jié)中存在的突出問題進行查擺。在查擺過程中，查到的問題有：一是機關工作作風存在散漫的現象。二是發(fā)展自營經濟和特色產業(yè)上，扶持力度和帶動力度不夠。三是在企業(yè)管理上管理制度不健全。
三、落實整改措施、建立健全和完善管理制度
通過認真查擺，針對上述問題，經座談討論，結合開展《行政問責》把重新制定的“六項服務措施”和“四項辦結制”充實到企業(yè)管理制度中，對機關人員制定了新的工作責任制和工作標準，提高了機關人員的工作作風。在發(fā)展自營經濟和特色產業(yè)上，加大力度，成立了特色產業(yè)發(fā)展協(xié)會，制定了管理辦法。著重在兩大產業(yè)上為職工在場地、資金、技術、培訓等方面加大扶持力度，使林場的剩余職工都能投身于特色產業(yè)中來，實現脫貧致富。在制度建設上，通過查擺問題，我們對原有的管理辦法進行了修改和補充，重新制定了領導干部“六項服務”措施“四項辦結制度”和崗位責任制、工作標準22項。
四、明確目標管理、強化增收節(jié)支。
1、為了加強內部管理，經班子討論研究制定了增收節(jié)支計劃。一是降低成本消耗，控制費用支出。二是嚴格財務管理不亂花錢。三是嚴格控制各項費用支出，做到增收節(jié)支。
1、明確目標管理，加大管理力度，狠抓制度的貫徹落實。領導班子在企業(yè)管理當中，按班子分工抓好自己分管的工作，誰出現問題就按崗位責任制進行處理誰。通過制定、完善和執(zhí)行管理制度，確保管護區(qū)各項經濟、社會指標上臺階。
五、 強化內部管理收到實效
(一)、增收節(jié)支、節(jié)能增效
在增收節(jié)支，節(jié)能增效方面，結合實際，按照年初制定的目標和計劃我們主要采取了以下做法。
主要是在種養(yǎng)植業(yè)上加大了帶動力度，充分利用管護區(qū)綠林基地的有利條件以種植、養(yǎng)殖業(yè)為主帶動職工的積極性。根據林業(yè)局的部署，11年完成項目有： 1、完成黑木耳種植20萬袋，創(chuàng)產值 240萬元。解決了25名富余勞力就業(yè)問題。
2、猴頭種植10萬袋，創(chuàng)產值15萬元。
3、蘑菇種植10萬袋，創(chuàng)產值9萬元。
(二)、實行一支筆制度、控制各種消耗
一個單位經濟的好壞，能否控制好不必要的支出和消
是關鍵。一是我們在油脂材料上，實行一支筆批油的制度，車輛出車時必須由主管領導開具出車令，然后再由調度再有調度開具出車命令單，標明行車路線、里程，根據里程提供油脂，杜絕了亂跑現象的發(fā)生，年節(jié)省油脂0.6萬元。二是在材料上實行以舊換新，能利用的修復后繼續(xù)利用，不能利用的由主管領導和技術員共同鑒定后方可更換，此項節(jié)支500余元。三是實行節(jié)約用電，辦公室等場所做到人走燈滅，平均每月結余100度電，節(jié)支500余元。四是在招待費使用上，實行對口陪餐，制定了訂餐標準，最高不得超過380元，年節(jié)約6000元 。
(三)、修舊利廢技術革新
管護區(qū)十分重視技術革新工作，把修舊利廢，技術革新，作為節(jié)能增效的出發(fā)點，今年，j-50、防火工具均以義務獻工的形式進行維修，節(jié)支 3000余元。
六、狠抓防火工作的落實。進入春秋防火期間，我們重點在預防上加大“三清”檢查工作力度，不留死角死面。加大宣傳力度，入戶簽訂責任狀，利用標語、橫幅、巡護員宣傳等形式進行廣泛宣傳，宣傳面達100%。相繼成立了4支撲火隊伍，專業(yè)隊25人、半專業(yè)隊20隊、群撲隊12人、快速反應小分隊6人，機具、車輛全部上崗到位，確保了今年春秋森林防火工作人員調動上萬無一失。
七、生產情況
首先，在生產前我們制定我場冬運木材生產方案，黨政班子成員包一個生產作業(yè)組，負責“三抓”工作(抓安全、抓質量、抓產量)并與他們的年終獎勵掛鉤。
再次是開展送溫暖活動，為一線職工排憂解難(為改善一線伙食，除林業(yè)局送去的外，我們自己又購買了一頭豬，送到了工隊，并配備部分副食品，主動幫助解決生產生活中的實際困難，解除他們的后顧之憂。提高他們的生產積極性。
雖然我們在“企業(yè)管理年”中，做了一些工作，同時也取得了一些成績。但，按照“企業(yè)管理年”的要求，還存在一定的不足。在今后工作中，要向好的單位學習，通過開展“企業(yè)管理年”活動，把管護區(qū)的管理水平提高到科學化、制度化、規(guī)范化的軌道上來，按照十七大的精神，早日實現小康林場。
下步打算：
一是黨建工作與經濟工作有機的結合，圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，分工不分家使黨建工作融入到經濟工作中去，做到兩手抓、兩手都要硬。
二是黨員領導干部和機關大員帶頭開辟生產門路。黨員干部帶頭幫扶產業(yè)的發(fā)展，力爭實現木耳30萬袋。
三是搞好精神文明創(chuàng)建工作。
四是確保林業(yè)局下達的各項生產指標保質、保量如期完成。
五是確保我管護區(qū)今年不發(fā)生一起人為火警、火情、火災。
六是深入開展“職工家庭致富工程”。鼓勵和扶持職工大力發(fā)展特色產業(yè)，鞏固好已形成的特色產業(yè)良好勢頭，加大對林場職工的扶持力度，讓更多的職工在特色產業(yè)發(fā)展方面富起來，更好開展好富民工作解決職工的收入問題。重點在 黑木耳種植、藍莓種植、樹苗培育上擴大規(guī)模。
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關于企業(yè)管理的難關
一：命令容易執(zhí)行難
就算一本名為《執(zhí)行》的圖書在中國的銷量超過80萬冊，創(chuàng)下了中國企業(yè)管理類圖書銷量的冠軍記錄，但這仍沒有解決中國企業(yè)的執(zhí)行力問題。有的企業(yè)將所有工種的工作都簡單化，變成如同軍隊里一樣的簡單動作，然后強化鐵的紀律，其實際結果就是將員工變成機械地按照命令完成簡單工作的機器。當遇到市場變化時，企業(yè)會被完整地淘汰，沒有任何回旋的余地和靈活騰挪的空間。
在初級競爭階段，執(zhí)行完全可以依靠簡單的勞動分工，將復雜事務拆解為標準的環(huán)節(jié)和步驟用簡單勞動力來完成。然而，產品設計、網站設計、營銷規(guī)劃等現代企業(yè)無法避免的智力活動，依靠上述做法是不可能完成的，企業(yè)也不應該采用簡單機械的方式來強化執(zhí)行力。
執(zhí)行難的核心問題是各個職位的工作性質分析，涉及到智力因素的分析和素質模型。執(zhí)行力的檢查指標應該相應地調整，不僅靠效率來考核，還需要對完成任務過程中的能耗進行控制和管理;同時，應將效果指標也作為一個考核要素。
二：混事容易做事難
這個還專門就是針對大中型企業(yè)的。新入職的畢業(yè)生感受最深，而在企業(yè)工作超過十年的人都習以為常了，他們所有的鋒芒都被磨掉了?；焓碌娜瞬皇钦嬲秊榱似髽I(yè)的發(fā)展，不是為了辦成一件事，而是為了別得罪人，不要受處罰。他們擔心被懲罰的動機遠遠高于為業(yè)績采用創(chuàng)新方法的動機。
導致人們混事有三個主要原因：1.個人的努力和創(chuàng)新對改變績效的影響不明顯;2.企業(yè)內部規(guī)章制度的監(jiān)管和考核的人數超過企業(yè)總人數的5%;3.企業(yè)對創(chuàng)新的激勵幅度小于因創(chuàng)新失敗后得到懲罰的幅度。
目前，中國企業(yè)尤其是私人企業(yè)的老板希望改變這種現象，采用的辦法主要有三個：1.企業(yè)文化再造。通過改變中國傳統(tǒng)文化壓制創(chuàng)新的那些意識來減少混事現象的出現。2.增加獎勵的幅度。增加獎金的總額以顯示企業(yè)高層鼓勵做事的決心和力度。3.增加員工的流動性。主動換血，通過不斷錄用新人來保持企業(yè)的活力。
遺憾的是這三種做法都難以奏效：第一種做法陷入了忽悠的境地，早期有效，兩年后會陷入更高級的混事處境;第二種做法對于經常得不到獎勵的人來說，還是一樣的混事，失去了真正的獎勵意義;第三種做法的結果是，新員工有旺盛的激情卻沒有實際的競爭力，因為企業(yè)沒有將能力沉淀下來。
三：創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難
這個不是只有中國企業(yè)家面對。美國中小企業(yè)的平均存活期是6～7年，英國的這個數字是5～6年，中國的這個數字是2～3年。并不是說企業(yè)家創(chuàng)業(yè)失敗了，而是換了一個公司名稱重新開張了。創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難是由企業(yè)的發(fā)展規(guī)律造成的。
企業(yè)發(fā)展有五個階段：第一，草創(chuàng)期。以業(yè)績?yōu)閷?，誰能夠拿到訂單誰就是英雄。創(chuàng)始人有自己的積累，自己的技術，容易在早期存活。第二，成長期。企業(yè)的人員、投資和部門增加，沒有訂單可以存活一段時間，漸漸規(guī)范，有了考核體系。第三，成熟期。以訂單為核心的企業(yè)經營已經變成以規(guī)章制度為藍本運行的龐大系統(tǒng)，具體到某個人的具體工作內容已經開始模糊。混事的人從成長期就有了，并開始增加。第四，下滑期。業(yè)績下滑，創(chuàng)業(yè)期的“英雄”早已離開，剩下的多數都是混事的人，只能讓船沉得快一點。第五，轉型期。企業(yè)最終的命運是變賣或被收購、重組，大規(guī)模裁員是信號。
中國企業(yè)在草創(chuàng)期就夢想成為大公司，就快速采用大企業(yè)的流程、規(guī)章制度，只能導致其死在創(chuàng)業(yè)階段。一個階段應該關注一個階段的具體特點，而不是所有靈丹妙藥都一起不分情況地服用。一個階段成功的法寶往往是下一個階段發(fā)展的障礙。
四：技術容易市場難
“學好數理化，走遍天下都不怕。”這句話在中國社會流行多年，這樣的社會風氣造就了大批鉆研數理化的技術型人才。結果，優(yōu)秀的技術人才通過清華大學這個跳板，都去了美國發(fā)揮技術長項了;而一般的技術人才留在了政府、企業(yè)，進行著所謂的技術創(chuàng)新(抄襲)。企業(yè)更是將經營的重中之重放在研發(fā)、科研、專利上，認為這才是企業(yè)競爭永恒的法寶。
五：激情容易能力難
企業(yè)內部大會往往是這樣的場面：領導激昂振奮，員工也如同打了雞血，口號震天。企業(yè)外聘的培訓也是如此，不斷引領員工高喊口號。激情運動一浪接一浪，一波又一波。
是不是中國企業(yè)的管理層只會做煽動激情這一件事呢?要知道激情維持的時間是短暫的，真正能夠支持企業(yè)競爭力不斷提高的是員工的能力而不是激情。激情會掩蓋許多能力的不足，能力強的員工不需要動不動喊口號來表決心，而是靠真正的實力來實現自己的價值。
中國企業(yè)應該認識到，員工的能力是推動企業(yè)進步、提高競爭力的本質因素。“能力=知識+技能+經驗。”企業(yè)應以知識武裝每一個員工，讓員工落實到行為層面形成技能，并不斷組織優(yōu)秀的員工分享經驗，使之變成企業(yè)共有的法寶，這才是真正的能力之路。
六：勤奮容易智慧難
中華民族是勤勞的民族，我們一直引以為豪，但勤勞不一定能夠發(fā)展智慧。中國歷史上出過許多學者、科學家，一旦強調全民一心的時候，崇尚智慧的聲音就被削弱了。
2007年，美國進行了一項有7889名美國企業(yè)CEO參與的問卷調查。其中高中學歷的約占3%，職業(yè)類院校(相當于中國中專、大專)畢業(yè)的約占15%，本科約占58%，研究生學歷約占23%，博士約占2%。美國企業(yè)是用科學指導管理的，我沒有查到中國企業(yè)家的類似數據，不敢隨意亂猜。
用科學指導企業(yè)經營在乎的是數據、量化、規(guī)律、理性，而不是簡單地靠勞動力加班加點，依靠犧牲睡眠的時間來完成本來不加班就可以完成的工作。在廢寢忘食還是褒義詞的時代，不會有智慧出現，也不會有科學的精神。
是智慧推動了洗衣機的出現，是智慧推動了汽車的出現，是智慧推動了飛機的出現。勤勞可以用于圍堵黃河泛濫的大水，勤勞可以將山地都變成梯田，勤勞可以耗盡血汗。中國的企業(yè)家們，你們到底要什么?
七：降價容易漲價難
當物美價廉成為中國消費者的主要訴求的時候，中國企業(yè)就無法改善自己的產品，也無法實現升級。商業(yè)世界的邏輯是物美一定不會價廉，便宜沒好貨。企業(yè)在做產品降價決策時很容易，不用較多的時間權衡，可以快速決策，快速落實。要知道價格降下去就再也升不上來了，諾基亞依靠低價占領了中國較大的市場份額，卻也因此葬送了自己品牌的未來。
企業(yè)在做產品漲價決策時很困難，還會遇到種種障礙：擔心競爭對手趁機搶占市場，擔心消費者抱怨的聲音。一旦企業(yè)決策受制于非邏輯因素時，企業(yè)自由競爭的實力就削弱了。中國企業(yè)缺乏對產品價格的科學認識，不了解價格組合模式的效果，不了解價格波動對消費者的正向影響，也不了解價格在經濟學中的必然邏輯知識。學點定價的科學也許能夠渡過這個。
八：挖人容易培養(yǎng)難
“獵頭”在中國已經發(fā)展成為一個成熟的行業(yè)，這源于中國企業(yè)界的用人習慣。企業(yè)不知道怎樣培養(yǎng)人才，也不知道培養(yǎng)后如何發(fā)揮其作用，于是加劇了行業(yè)內人才的流動。中國的中高級人才流動頻率是歐美的六倍。
因為企業(yè)有需求，獵頭公司的生意自然也就旺盛起來。行業(yè)內到處都是挖墻角的，甚至已經成為正當的商業(yè)競爭?？偙O(jiān)級以上的管理者最得意的話題是，你一個月被獵頭聯系了幾次?聯系你的都是哪幾家?如此下去，中國企業(yè)的人才成本會急劇提高。企業(yè)真正的人力資源戰(zhàn)略是培養(yǎng)自己的人才梯隊，不靠外聘、挖人，自己的隊伍自己建。
九：提意見容易提建議難
同事們在一起聊到公司的事兒：公司現在已經不給咖啡了，茶葉也少了……公司產品太爛了，公司廣告真是浪費，老總開會只會講大道理……牢騷到處都是。我們只聽到員工對公司的意見，卻得不到如何改變這些不足的任何建議。企業(yè)沒有員工言論的正常渠道，就算有意見箱，多數員工認為那不過是擺設，不會有人處理，不會有人答復。
企業(yè)如果沒有有效的言論管理體系、收集反饋體系、回應響應體系，最終會導致員工每天不過是“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣，企業(yè)活力就會消失殆盡。
十：決定省錢容易決定花錢難
每年的3、4月份，在中國企業(yè)界聽到最多的話是，公司削減預算了。后來我發(fā)現，企業(yè)最容易作的決策就是削減預算，最難作的決策就是花錢來提高效果、效率。企業(yè)的財務部成為省錢的關鍵部門，不再為業(yè)績的提高而支出，卻要為一點錯誤的計算而停止報銷兩周。當一個企業(yè)思考如何省錢的時間多過如何花錢(得到更多)時，該企業(yè)不會再繼續(xù)發(fā)展，只能在現有業(yè)績水平上防守和下滑。
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