工商銀行信貸員待遇
工商銀行信貸員待遇
銀行信貸員可說(shuō)是銀行派出的測(cè)試貸款方所提供信息是真是假的“測(cè)謊儀”，主要負(fù)責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個(gè)人的實(shí)力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢(xún)，需具備出色的判斷力和敏銳的觀(guān)察力，良好的傾聽(tīng)、親和力和溝通能力。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)工商銀行信貸員待遇，希望能幫到你。
工商銀行信貸員待遇
正式員工對(duì)公的年薪18萬(wàn)，對(duì)私的月薪三四千，工行的業(yè)務(wù)量會(huì)大點(diǎn)，經(jīng)常加班。
工資就是不能按年紀(jì)大小來(lái)發(fā)，雖然每個(gè)人都會(huì)老，但是應(yīng)該是按貢獻(xiàn)大小來(lái)確定薪酬，這樣才公平，當(dāng)然退休后應(yīng)該多發(fā)點(diǎn)錢(qián)，這樣體現(xiàn)尊老。
銀行信貸員的工作內(nèi)容
公布經(jīng)營(yíng)貸款的種類(lèi)、期限、利率、條件，提供咨詢(xún)服務(wù);
指導(dǎo)填寫(xiě)借款申請(qǐng)書(shū)，幫助辦理貸款申請(qǐng)及其他業(yè)務(wù);
協(xié)助有關(guān)人員和部門(mén)對(duì)借款人的信用等級(jí)進(jìn)行評(píng)定;
調(diào)查借款人的合法性等因素，核實(shí)抵押物、質(zhì)物、保證人情況，測(cè)定貸款風(fēng)險(xiǎn)度;
回復(fù)貸款申請(qǐng)，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù);
發(fā)放貸款，追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營(yíng)情況;
發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款;發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息;
收集有關(guān)資料，協(xié)助有關(guān)部門(mén)起訴未落實(shí)還本付息的借款人;
建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，分類(lèi)、登記、考核、催收不良貸款，及時(shí)核銷(xiāo)呆賬貸款;
協(xié)助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。
銀行信貸員的職業(yè)相關(guān)
職業(yè)要求
教育培訓(xùn)： 財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;需要學(xué)習(xí)金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)、銀行學(xué)等課程。
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上銀行信貸等相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn);需要具備良好的傾聽(tīng)、溝通能力和親和力。
薪資待遇
收入按業(yè)績(jī)計(jì)算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質(zhì)銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬(wàn)月均存款，年收入在7萬(wàn)左右，如果月均過(guò)了3000萬(wàn)，年收入基本保證在10萬(wàn)以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門(mén)是沒(méi)這么高的，一般6萬(wàn)左右，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這是不錯(cuò)的數(shù)字了。銀行大致分三類(lèi)，國(guó)有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類(lèi)的收入排行是：外資銀行>股份制銀行>國(guó)有銀行。
做得好的話(huà)，國(guó)有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬(wàn)。這一行的法則是以能力說(shuō)話(huà)，收入也跟著個(gè)人業(yè)績(jī)波動(dòng)，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。[1]
發(fā)展路徑
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式下，信貸員發(fā)揮著越來(lái)越重要的橋梁作用，是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機(jī)構(gòu)和銀行的紐帶。信貸員通過(guò)尋找潛在客戶(hù)，協(xié)助他們申請(qǐng)貸款。同時(shí)，信貸員要收集關(guān)于個(gè)人和企業(yè)的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶(hù)提供指導(dǎo)，包括：針對(duì)特定客戶(hù)提供最佳類(lèi)型的貸款、解釋其具體要求和約束條件?，F(xiàn)代信貸員高級(jí)人才不足，特別是擁有良好素質(zhì)的信貸員，就業(yè)前景相當(dāng)可觀(guān)，待遇也相當(dāng)不錯(cuò)。信貸員可以通過(guò)一定經(jīng)驗(yàn)的積累，向銀行客戶(hù)經(jīng)理發(fā)展。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
銀行信貸員業(yè)績(jī)通過(guò)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來(lái)反映，而統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認(rèn)為，設(shè)置評(píng)價(jià)信貸員業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項(xiàng)原則：一是客觀(guān)性原則。設(shè)置的評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠真實(shí)地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實(shí)特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā)，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績(jī)水準(zhǔn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在空間上要成為一個(gè)系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績(jī)的各個(gè)主要方面;在時(shí)間上作為一個(gè)有機(jī)整體，不僅要從各個(gè)不同角度反映出信貸員業(yè)績(jī)的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動(dòng)態(tài)變化的信貸員業(yè)績(jī)態(tài)勢(shì)。
三是分類(lèi)性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時(shí)審查和貸后管理3個(gè)層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā)，對(duì)3個(gè)層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復(fù)雜到簡(jiǎn)明，在科學(xué)分析和定量計(jì)算的基礎(chǔ)上，最終形成對(duì)信貸員業(yè)績(jī)的直觀(guān)結(jié)論。
五是可比性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)既要便于進(jìn)行縱向比較，也要便于進(jìn)行橫向比較;既要可用以進(jìn)行時(shí)序比較分析，也要可用來(lái)進(jìn)行同類(lèi)崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地取得，綜合計(jì)量評(píng)價(jià)上要簡(jiǎn)便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)體系的設(shè)置原則下，下面按信貸營(yíng)銷(xiāo)員、信貸審查員、信貸管理員3個(gè)層次崗位類(lèi)型分別設(shè)計(jì)其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
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