工資交稅計算方法公式有哪些
工資交稅計算方法公式有哪些
工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。下面是學習啦小編整理的，歡迎閱讀。
工資交稅計算方法
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—個人所繳納的社會保險金額數(shù)—3500)×3%—0=個人應繳納所得稅金額數(shù)。
如果工資是5000元，抵減3500元，你要繳納的稅金是1500元的基數(shù)，那就是要繳納個人所得稅45元
工資的起征點變成3500 公式是(工資 - 起征點)× 對應稅率3% - 速算扣除數(shù)(0)以后都有一個表 交“個人所得稅超額累進稅率表” 表里說明了上面公式的幾點要素 一算就出來比如說按照新的個稅計算方法 4500元工資算：(4500-3500) x3%-0=30元。
新個稅稅率表(2011年9月1日起實行)起征點是3500元。級數(shù) 應納稅所得額稅扣除速算扣除數(shù)
1 不超過1500元的部分 3%
2. 超過1500元至4500元的部分 10% 105
3.超過4500元至9000元的部分 20% 555
4.超過9000元至35000元的部分 25% 1005
5.超過35000元至55000元的部分 30% 2755
6.超過55000元至80000元的部分 35% 5505
7. 超過80000的部分 45% 13505
舉例說明
某員工10月份工資為16000元，個人繳納的四險一金金額為3680元
應納稅所得額=16000-3680-3500=8820
工資薪金中個人所得稅計算方法
第一步：
基本工資+績效工資+津貼+獎金+福利+其他-考勤扣款=應發(fā)工資 注1：考勤扣款應作為稅前扣除項目。
注2：本應加的項目，如出現(xiàn)相反情形，則用“負數(shù)”表示。
第二步：
應發(fā)工資-個人承擔的“五險一金”-3500元=應稅工資
注3：養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金四項才有個人承擔部分，其余生育保險金、工傷保險金，加上醫(yī)療保險金中的“大病互助”、“意外保險”都是單位全額負擔。
注4：對于工資中扣除員工個人借款、其他代扣事項，應該在稅后扣除，不得在稅前扣除。
注5：從2011年9月1日起，個人所得稅起征點為3,500元。
第三步：
應交個人所得稅=應稅工資×適用稅率-適用速算扣除數(shù)=545元。
注6：速算扣除數(shù)是為了平滑臨界點的稅收差異而設置的。 個人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)
注7：本表所稱全月應納稅所得額以每月收入額減除費用3500元以及附加減除費用后的余額。
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