會(huì)計(jì)月薪制工資計(jì)算方法
會(huì)計(jì)月薪制工資計(jì)算方法
會(huì)計(jì)信息是通過一定的會(huì)計(jì)技術(shù)方法加工處理形成的,由于對(duì)同一客觀事物的處理方法不同,決定了來自同一信息源卻能得出不同的信息。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家會(huì)計(jì)月薪制工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
會(huì)計(jì)月薪制工資計(jì)算方法
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天
注?休息日的計(jì)算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?
年工作小時(shí)數(shù)?250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個(gè)季?3個(gè)月/季?
季工作小時(shí)數(shù)?62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季
月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個(gè)月?
月工作小時(shí)數(shù)?20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資?月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資?月工資收入÷?月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)?。
月計(jì)薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%
按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算?如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長假七天都加班?
那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪?每天加班費(fèi)為
3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪?每天加班費(fèi)為
3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元?而調(diào)整前應(yīng)
為2444.5元?降低了3.8%左右。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
會(huì)計(jì)的基本概念
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)細(xì)分有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析。