在月薪制下,企業(yè)應付職工的計時工資計算方法至今已使用了半個多世紀。下面讓學習啦小編來告訴你計時工資的計算例題，希望能幫到你。

　　計時工資的計算例題

　　例：某企業(yè)企業(yè)(建造承包商)本月領用鋼模板一批，計劃成本為600元，本月材料成本差異率為-4%。另有一批鋼模板在該月報廢，殘料入庫作價40元。試作出必要的會計分錄。

　　解;(1)領用鋼模板

　　借：制造費用 600

　　貸：周轉材料 600

　　(2)結轉鋼模板成本差異

　　借：制造費用 (600×-4%〕 24

　　貸：材料成本差異 24

　　(3)報廢鋼模板殘料入庫

　　借：原材料 40

　　貸：制造費用 40

　　日標準工資的確定：

　　日工資

　　=月標準工資÷全年平均每月工作日數(shù)( 20.83天)(法一)

　　=月標準工資÷全年平均每月日歷日數(shù)(30天) (法二)

　　=月標準工資÷當月滿勤日數(shù)(制度工作日數(shù)) (法三)

　　例：某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 試計算該工人本月應得工資。

　　解;(1)按全年平均每月日歷日——30天計算日工資率：

　　日工資率=840÷30=28(元〕

　　月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算(減法)

　　某職工本月應得工資

　　=該職工月標準工資-(事假天數(shù)×日標準工資)-(病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率) =840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計算(加法)

　　某職工本月應得工資

　　=該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資+病假天數(shù)×日標準工資×(1-病假扣款率)

　　=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)

　　(2)按平均每月工作日——20.83天計算日工資標準：

　　日工資標準=840÷ 20.83 =40.32(元)

　　月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算(減法)：

　　某職工本月應得工資

　　=840-4×40.32-2×40.32×10%=670.66(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計算(加法)

　　某職工本月應得工資

　　=15×40.32+2×40.32×90%=677.38(元)

　　(3)按當月滿勤日數(shù)(制度工作日數(shù))均每月工作日——21天計算日工資標準

　　日工資標準=840÷21=40(元)

　　月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算(減法)：

　　某職工本月應得工資

　　=840-4×40-2×40×10%=672(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計算(加法)

　　某職工本月應得工資

　　=15×40+2×40×90%=672(元)

　　方法一;應付計件工資

　　=∑(某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價)

　　=某等級工資標準÷產量定額

　　或=某產品定額工時×某等級小時工資率

　　產品產量=合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量

　　料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算并支付工資。

　　工廢品：由于本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。

　　某種產品計件單價

　　=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率

　　方法二;應付計件工資

　　=某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

　　舉例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。 方法一：

　　應付計件工資=∑(某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價)

　　甲產品的計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率

　　=30÷60×2=1(元)

　　乙產品計件單價=45÷60×2=1.5 (元)

　　應付計件工資=500×1+400×1.5=1 100 (元)

　　方法二：

　　應付計件工資

　　=某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

　　=(500×30÷60+400×45÷60)×2=1 100(元)

　　舉例：某生產小組集體完成若干生產任務，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50 000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。

　　工人姓名 等級 日工資率(元) 出勤天數(shù) 分配額(元)

　　黎明 6 20 25

　　趙豪 5 18 23

　　張灰 4 16 22

　　合計 -- -- 70 50 000

　　要求：試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資。

　　某企業(yè)基本生產車間生產甲、乙、丙三種產品，本月發(fā)生的生產工人的計時工資共計58 000元，甲產品完工1 000件，乙產品完工400件，丙產品完工450件，單件產品工時定額：甲產品1小時，乙產品2.5小時，丙產品2小時。試計算分配甲乙丙三種產品各自應負擔的工資費用。

　　解;甲產品定額總工時=1 000×1=1 000(小時)

　　乙產品定額總工時=400×2.5=1 000(小時)

　　丙產品定額總工時=450×2 = 900(小時)

　　生產工人工資分配率=58 000÷2 900=20

　　甲產品應負擔工資費=20×1 000=20 000(元)

　　乙產品應負擔工資費=20×1 000=20 000(元)

　　丙產品應負擔工資費=20× 900=18 000(元)

　　舉例：某企業(yè)基本生產車間生產甲、乙、丙三種產品。本月已歸集在“制造費用-基本生產車間”帳戶借方的制造費用合計為21 670元。甲產品生產工時為3 260小時，乙產品生產工時為2 750小時，丙產品生產工時為2 658小時。

　　制造費用分配率=21 670÷(3 260+2 750+2 658〕 =2.5

　　甲產品應負擔的制造費用=3 260×2.5=8 150(元)

　　乙產品應負擔的制造費用=2 750×2.5=6 785(元)

　　丙產品應負擔的制造費用=2 658×2.5=6 645(元)

　　會計分錄：

　　借：基本生產成本-甲產品 8 150

　　-乙產品 6 785

　　-丙產品 6 645

　　貸：制造費用 21 670

　　舉例：某基本生產車間全年制造費用計劃發(fā)生額為400 000元 ;全年各種產品的計劃產量為：甲產品2 500件，乙產品1 000件。單件產品工時定額為：甲產品6小時，乙產品5小時。本月實際產量為：甲產品200件，乙產品80件;本月實際發(fā)生制造費用為33 000元，“制造費用”帳戶本月期初余額為借方1 000元。

　　解：

　　甲產品年度計劃產量的定額工時=2 500×6 =15 000

　　乙產品年度計劃產量的定額工時=1 000×5 = 5 000

　　年度計劃分配率=400 000÷(15 000+5 000〕 = 20

　　本月甲產品實際產量的定額工時=200×6= 1 200

　　本月乙產品實際產量的定額工時=80×5 = 400

　　本月甲產品應分配的制造費用=1 200×20=24 000(元)

　　本月乙產品應分配的制造費用= 400×20= 8 000(元)

　　合 計 32 000(元)

　　“制造費用”的期末余額為借方2 000元。

　　計時工資可分為三種具體形式：

　　(一)小時工資制

　　小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數(shù)來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數(shù)求得。

　　(二)日工資制

　　日工資制就是根據(jù)勞動者的日工資標準和實際工作日數(shù)來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：

　　1.按照平均每月應出勤天數(shù)計算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數(shù)(25.5天)，然后用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。

　　2.按照平均每月日歷天數(shù)計算。即用全年天數(shù)除以12個月得出平均每月日歷天數(shù)(30.4天)，然后用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。

　　3.按照當月應出滿勤天數(shù)計算。即用職工本人月工資標準除以當月日歷天數(shù)減當月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標準。

　　以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(日)工資制是指職工每小時(每日)完成規(guī)定的一定數(shù)量和質量的生產工作任務，即按預定的小時(日)工資額支付小時(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時(日)工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會上完成同一工作量應得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(日)工資制，在實踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用。