在月薪制下,企業(yè)應(yīng)付職工的計時工資計算方法至今已使用了半個多世紀。下面讓學習啦小編來告訴你計時工資的計算例題，希望能幫到你。

　　計時工資的計算例題

　　例：某企業(yè)企業(yè)(建造承包商)本月領(lǐng)用鋼模板一批，計劃成本為600元，本月材料成本差異率為-4%。另有一批鋼模板在該月報廢，殘料入庫作價40元。試作出必要的會計分錄。

　　解;(1)領(lǐng)用鋼模板

　　借：制造費用 600

　　貸：周轉(zhuǎn)材料 600

　　(2)結(jié)轉(zhuǎn)鋼模板成本差異

　　借：制造費用 (600×-4%〕 24

　　貸：材料成本差異 24

　　(3)報廢鋼模板殘料入庫

　　借：原材料 40

　　貸：制造費用 40

　　日標準工資的確定：

　　日工資

　　=月標準工資÷全年平均每月工作日數(shù)( 20.83天)(法一)

　　=月標準工資÷全年平均每月日歷日數(shù)(30天) (法二)

　　=月標準工資÷當月滿勤日數(shù)(制度工作日數(shù)) (法三)

　　例：某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 試計算該工人本月應(yīng)得工資。

　　解;(1)按全年平均每月日歷日——30天計算日工資率：

　　日工資率=840÷30=28(元〕

　　月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算(減法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=該職工月標準工資-(事假天數(shù)×日標準工資)-(病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率) =840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計算(加法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資+病假天數(shù)×日標準工資×(1-病假扣款率)

　　=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)

　　(2)按平均每月工作日——20.83天計算日工資標準：

　　日工資標準=840÷ 20.83 =40.32(元)

　　月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算(減法)：

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=840-4×40.32-2×40.32×10%=670.66(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計算(加法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=15×40.32+2×40.32×90%=677.38(元)

　　(3)按當月滿勤日數(shù)(制度工作日數(shù))均每月工作日——21天計算日工資標準

　　日工資標準=840÷21=40(元)

　　月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算(減法)：

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=840-4×40-2×40×10%=672(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計算(加法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=15×40+2×40×90%=672(元)

　　方法一;應(yīng)付計件工資

　　=∑(某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價)

　　=某等級工資標準÷產(chǎn)量定額

　　或=某產(chǎn)品定額工時×某等級小時工資率

　　產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量

　　料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計算并支付工資。

　　工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計算、支付工資。

　　某種產(chǎn)品計件單價

　　=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率

　　方法二;應(yīng)付計件工資

　　=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率

　　舉例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計算其計件工資。 方法一：

　　應(yīng)付計件工資=∑(某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價)

　　甲產(chǎn)品的計件單價=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率

　　=30÷60×2=1(元)

　　乙產(chǎn)品計件單價=45÷60×2=1.5 (元)

　　應(yīng)付計件工資=500×1+400×1.5=1 100 (元)

　　方法二：

　　應(yīng)付計件工資

　　=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率

　　=(500×30÷60+400×45÷60)×2=1 100(元)

　　舉例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50 000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。

　　工人姓名 等級 日工資率(元) 出勤天數(shù) 分配額(元)

　　黎明 6 20 25

　　趙豪 5 18 23

　　張灰 4 16 22

　　合計 -- -- 70 50 000

　　要求：試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標準計算每個工人應(yīng)得的工資。

　　某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計時工資共計58 000元，甲產(chǎn)品完工1 000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時定額：甲產(chǎn)品1小時，乙產(chǎn)品2.5小時，丙產(chǎn)品2小時。試計算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負擔的工資費用。

　　解;甲產(chǎn)品定額總工時=1 000×1=1 000(小時)

　　乙產(chǎn)品定額總工時=400×2.5=1 000(小時)

　　丙產(chǎn)品定額總工時=450×2 = 900(小時)

　　生產(chǎn)工人工資分配率=58 000÷2 900=20

　　甲產(chǎn)品應(yīng)負擔工資費=20×1 000=20 000(元)

　　乙產(chǎn)品應(yīng)負擔工資費=20×1 000=20 000(元)

　　丙產(chǎn)品應(yīng)負擔工資費=20× 900=18 000(元)

　　舉例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品。本月已歸集在“制造費用-基本生產(chǎn)車間”帳戶借方的制造費用合計為21 670元。甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時為3 260小時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時為2 750小時，丙產(chǎn)品生產(chǎn)工時為2 658小時。

　　制造費用分配率=21 670÷(3 260+2 750+2 658〕 =2.5

　　甲產(chǎn)品應(yīng)負擔的制造費用=3 260×2.5=8 150(元)

　　乙產(chǎn)品應(yīng)負擔的制造費用=2 750×2.5=6 785(元)

　　丙產(chǎn)品應(yīng)負擔的制造費用=2 658×2.5=6 645(元)

　　會計分錄：

　　借：基本生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品 8 150

　　-乙產(chǎn)品 6 785

　　-丙產(chǎn)品 6 645

　　貸：制造費用 21 670

　　舉例：某基本生產(chǎn)車間全年制造費用計劃發(fā)生額為400 000元 ;全年各種產(chǎn)品的計劃產(chǎn)量為：甲產(chǎn)品2 500件，乙產(chǎn)品1 000件。單件產(chǎn)品工時定額為：甲產(chǎn)品6小時，乙產(chǎn)品5小時。本月實際產(chǎn)量為：甲產(chǎn)品200件，乙產(chǎn)品80件;本月實際發(fā)生制造費用為33 000元，“制造費用”帳戶本月期初余額為借方1 000元。

　　解：

　　甲產(chǎn)品年度計劃產(chǎn)量的定額工時=2 500×6 =15 000

　　乙產(chǎn)品年度計劃產(chǎn)量的定額工時=1 000×5 = 5 000

　　年度計劃分配率=400 000÷(15 000+5 000〕 = 20

　　本月甲產(chǎn)品實際產(chǎn)量的定額工時=200×6= 1 200

　　本月乙產(chǎn)品實際產(chǎn)量的定額工時=80×5 = 400

　　本月甲產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費用=1 200×20=24 000(元)

　　本月乙產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費用= 400×20= 8 000(元)

　　合 計 32 000(元)

　　“制造費用”的期末余額為借方2 000元。

　　計時工資可分為三種具體形式：

　　(一)小時工資制

　　小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數(shù)來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數(shù)求得。

　　(二)日工資制

　　日工資制就是根據(jù)勞動者的日工資標準和實際工作日數(shù)來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：

　　1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)(25.5天)，然后用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。

　　2.按照平均每月日歷天數(shù)計算。即用全年天數(shù)除以12個月得出平均每月日歷天數(shù)(30.4天)，然后用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。

　　3.按照當月應(yīng)出滿勤天數(shù)計算。即用職工本人月工資標準除以當月日歷天數(shù)減當月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標準。

　　以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(日)工資制是指職工每小時(每日)完成規(guī)定的一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預(yù)定的小時(日)工資額支付小時(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時(日)工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會上完成同一工作量應(yīng)得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(日)工資制，在實踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用。