工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你計(jì)算工齡工資的函數(shù)，希望能幫到你。

　　計(jì)算工齡工資的函數(shù)

　　在G2輸入:

　　=TEXT(NOW()-F2+1,"y")

　　設(shè)每年工齡30，在H2輸入:

　　=G2*30+IF($D2="專(zhuān)科",100,IF($D2="本科",300,IF($D2="碩士",600,0)))+IF($E2="初",100,IF($E2="中",200,IF($E2="高",300,0)))

　　選中G2:H2下拉填充。

　　工資的定義

　　工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　excel的基本介紹

　　Excel 是 Microsoft Office system 中的電子表格程序。您可以使用 Excel 創(chuàng)建工作簿(電子表格集合)并設(shè)置工作簿格式，以便分析數(shù)據(jù)和做出更明智的業(yè)務(wù)決策。特別是，您可以使用 Excel 跟蹤數(shù)據(jù)，生成數(shù)據(jù)分析模型，編寫(xiě)公式以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，以多種方式透視數(shù)據(jù)，并以各種具有專(zhuān)業(yè)外觀(guān)的圖表來(lái)顯示數(shù)據(jù)。簡(jiǎn)而言之：Excel是用來(lái)更方便處理數(shù)據(jù)的辦公軟件。

　　Excel 的一般用途包括：會(huì)計(jì)專(zhuān)用、預(yù)算、帳單和銷(xiāo)售、報(bào)表、計(jì)劃跟蹤、使用日歷等。

　　Excel中大量的公式函數(shù)可以應(yīng)用選擇，使用Microsoft Excel可以執(zhí)行計(jì)算，分析信息并管理電子表格或網(wǎng)頁(yè)中的數(shù)據(jù)信息列表與數(shù)據(jù)資料圖表制作，可以實(shí)現(xiàn)許多方便的功能，帶給使用者方便。

　　與其配套組合的有：Word、PowerPoint、Access、InfoPath及Outlook,Publisher。

　　Excel2013、2010、2007和老一點(diǎn)的Excel2003較為多見(jiàn)，Excel2002版本用的不是很多。比Excel2000老的版本很少見(jiàn)了。最新的版本增添了許多功能。使Excel功能更為強(qiáng)大。

　　Excel2003支持VBA編程，VBA是Visual Basic For Application的簡(jiǎn)寫(xiě)形式。VBA的使用可以達(dá)成執(zhí)行特定功能或是重復(fù)性高的操作。

　　工齡工資操作說(shuō)明

　　1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

　　3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。