工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)算工資常用公式，希望能幫到你。

　　計(jì)算工資常用公式

　　工資計(jì)算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150?

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　注?休息日的計(jì)算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小時(shí)數(shù)?250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個(gè)季?3個(gè)月/季?

　　季工作小時(shí)數(shù)?62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個(gè)月?

　　月工作小時(shí)數(shù)?20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資?月工資收入÷?月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)?。

　　月計(jì)薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工資的介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

　　(3)福利費(fèi);

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

　　(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

　　在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。