雙倍工資計算公式
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。學習啦小編整理了一些雙倍工資計算公式，有興趣的親可以來閱讀一下!
雙倍工資計算公式
如果勞動者與用人單位從未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。如果勞動者與用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)工作，此時可以主張的期間為勞動合同期滿的次日，最多12個月。勞動者與用人單位滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。因此，主張雙倍工資的期間最多為12個月。
雙倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動合同所對應的時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。
此外，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同期滿等情形，屬于法定情形的延續(xù)，即使用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，也無須支付雙倍工資。
雙倍工資的時效限制
我們在實踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬，那么就不應該適用工資的仲裁時效即從勞動關系解除時開始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權產(chǎn)生之后就開始計算仲裁時效，因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效，目前安徽就支持時效。
雙倍工資的應用方法
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》
第二十八條
勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償
好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動關系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動合同法》:
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第九十七條
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經(jīng)濟補償
這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，那么什么是理由是正當?shù)哪? 勞動合同法是有具體規(guī)定的。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據(jù)。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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