國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假的待遇是怎么樣
產(chǎn)假，是一個(gè)在職準(zhǔn)媽媽?xiě)?yīng)當(dāng)享受的權(quán)利，那國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天?生育二胎產(chǎn)假待遇是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假的待遇相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假的待遇
1、必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚，以免擺烏龍。
二胎產(chǎn)假有無(wú)工資
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資、年休等爭(zhēng)議的時(shí)效是兩年，你的部分訴求會(huì)因此而無(wú)法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的計(jì)劃生育條款，是無(wú)法享受生育保險(xiǎn)的，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。因此，你可以申請(qǐng)不低于九十天的產(chǎn)假。但是，生育二胎違反了計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。即違反計(jì)劃生育政策的女職工除了應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還不能享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。 總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。
由于生育二胎不屬于晚育范疇，因此產(chǎn)假時(shí)間僅為國(guó)家規(guī)定的98天，如果算上15天的難產(chǎn)假總共有113天，且男方無(wú)護(hù)理假。
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)了將“女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天”的決定，所有生育頭胎的在職女性可以享受98天假期(分娩前15天-產(chǎn)后83天)，晚育者可獎(jiǎng)勵(lì)最多60天(30天+難產(chǎn)15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪產(chǎn)假。這樣算來(lái)，符合晚育條件的女性，生育頭胎且為獨(dú)生子女，則至少可享受98+30=128天產(chǎn)假。
二胎陪產(chǎn)假的天數(shù)
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
廣東：陪產(chǎn)假15天
根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
四川：護(hù)理假20天
根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
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