“班尼路”品牌由1981年使用，“班尼路”品牌本身為一個意大利品牌，20世紀80年代就開始在香港經(jīng)營，后來進入大陸進行銷售。班尼路發(fā)展相當迅速，業(yè)務由廣州、香港、北京、上海等大城市，伸延至臺灣、武漢、長沙、黑龍江等地，新加坡及中東地區(qū)亦有班尼路的分公司及店鋪。下面小編給大家介紹班尼路的品牌故事。

　　品牌簡介

　　“班尼路”品牌所一直堅持的發(fā)展理念就是：物超所值。在產(chǎn)品組合方面，“班尼路”以男、女、中性的休閑服為主導，產(chǎn)品強項是基礎休閑服及針織類衣料，如T恤等。“班尼路”善于集合當季流行元素，如在服裝的顏色配搭及各種配襯品中滲入潮流成分。“班尼路”產(chǎn)品，特別適合較為含蓄、注重質(zhì)料而又追趕潮流的顧客穿著。“班尼路”想要塑造的生活形態(tài)是舒適自然而又大方輕便的。“班尼路”既深入大眾潮流，而且又穿著舒適、大方自然。為大眾提供日常生活的基本裝束。

　　班尼路服裝抓住了年輕人的性格特點，崇尚自由、奔放，向往無拘無束的生活。母公司德永佳集團有限公司于1996年收購Baleno品牌，將品牌重新包裝，并創(chuàng)立班尼路集團有限公司及班尼路品牌。“班尼路集團有限公司”發(fā)展至今，已有十六個年頭。班尼路發(fā)展相當迅速，業(yè)務由廣州、香港、北京、上海等大城市，伸延至臺灣、武漢、長沙、黑龍江等地，新加坡及中東地區(qū)亦有班尼路的分公司及店鋪。為加強市場占有率，“班尼路集團有限公司”開拓了特許經(jīng)營方式，令店鋪覆蓋率及營利大大提高。截至2005年6月份，公司于國內(nèi)及國外共有自營店及其它經(jīng)營類型班尼路店約3000間，店鋪分布于中國大陸、新加坡、約旦、沙地阿拉伯及伊朗等地。而公司的員工人數(shù)方面，人數(shù)逾15,000人 ?？梢姽驹诙潭叹拍暌寻l(fā)展得相當迅速而蓬勃。

　　品牌故事

　　“班尼路”品牌由1981今，已有30年歷史，也算得上是一個“歷史悠久”的品牌。“班尼路”品牌本身為一個意大利品牌，20世紀80年代就開始在香港經(jīng)營。據(jù)說期間“班尼路”也曾經(jīng)邀請過周潤發(fā)、張曼玉等天王巨星作為形象代言人，品牌在香港紅極一時。后來進入大陸進行銷售，但由于種種原因，經(jīng)營不是很理想。

　　1996年，香港德永佳集團有限公司出手收購了“班尼路”商標，并創(chuàng)立“廣州友誼班尼路服飾有限公司”，重新將班尼路商標進行品牌包裝，使得班尼路品牌獲得了新生。進入國內(nèi)市場后，時逢廣州天河城開業(yè)，班尼路意外地獲得了一個別的牌子退租的鋪位，開設了卷土重來后的第一家專賣店，隨著吉之島等的相繼紅火，班尼路在天河城大獲成功，一炮走紅。自1996年成立后，班尼路就致力于中國及東南亞地區(qū)的業(yè)務發(fā)展，并拓展不同類型的服飾品牌。目前班尼路服飾公司旗下已經(jīng)推出十多個品牌，其中較著名的品牌主要有六個，包括：班尼路、生活幾何(S&K)、互動地帶(I.P.ZONE)、純真傳說(BAMBINI)、水虹(Baleno　Attitude)、衣本色(ebase)以及Y'PAY MORE，整體看來班尼路在國內(nèi)市場推出新品牌的步伐還沒有打住，也許還會有更多新品牌推出。母公司德永佳集團有限公司于1996年收購Baleno品牌，將品牌重新包裝，并創(chuàng)立班尼路集團有限公司及班尼路品牌。班尼路集團有限公司發(fā)展至今，已有十六個年頭。

　　品牌文化

　　發(fā)展規(guī)模越來越大，人員越來越多，對事情每個人可能都會有自己不同的看法，如果每個人都按自己所想去做的話，同一件事可能會有一百種不同的做法，整間公司就會像一盤散沙一樣，難以維系。所以在公司內(nèi)，讓所有人都有一個共同的方向、共同的目標去做事情就顯得尤為重要。而如何令大家能有一個共同的方向和目標，這就需要大家有一些共同的理念、共同的價值觀和共同的文化。而公司文化，就是指引班尼路在工作中應如何去做事情。

　　有所值 Valueformoney

　　產(chǎn)品和服務的質(zhì)量均為客戶覺得物有所值，讓顧客覺得物有所值，從產(chǎn)品質(zhì)量、服務態(tài)度、購物環(huán)境上體現(xiàn)。

　　產(chǎn)品質(zhì)量：首先把好質(zhì)量關，不讓有問題的貨品流出貨場;對有質(zhì)量問題的貨物給予即時的更換。

　　服務：親切、友善的服務。除了銷售外，還與客人進行更多的資訊交流。如：相關的護理衣物的用品及售賣的地方;著裝方面的資訊等。

　　班尼路

　　購物環(huán)境：營造干凈、舒適的購物環(huán)境。

　　讓公司的每一樣物品物有所值，如陳列物料的使用;讓公司的每一位員工體現(xiàn)出個人的價值所在。

　　一方面公司有很多的機會讓同事去體現(xiàn)自己的價值;另一方面，作為二十一世紀的新人類，我們對自己應有更高的要求，不斷地自我增值。

　　創(chuàng)新 Innovation

　　不墨守成規(guī)，具突破性的創(chuàng)新思維，以增加競爭能力。

　　人們習慣于用以往常用的思維方式來看待和解決問題，因為這些方式曾經(jīng)奏效過。但我們要清楚，過去不等于現(xiàn)在。倘若能突破已有的知識經(jīng)驗，改變一下常規(guī)的思維方式，我們的思路就有可能被打開，從而產(chǎn)生許多新的思想、新的方法和新的創(chuàng)造。

　　精簡 Simplicity

　　在既定的制度下簡化工作的流程，減少做不為客戶增值的事情。

　　工作中有效、簡單的方法，一起分享。工作程序的簡化是為了提高效率、節(jié)約成本。簡單化還體現(xiàn)在人際關系上，簡單理解就是有話當面說。

　　信任和尊重 TrustandRespect

　　班尼路服飾

　　建立互信的團隊，對客戶、同事、上司、下屬、供應商等給予尊重。

　　應時刻保持一種尊重他人的態(tài)度。如：與同事溝通時的禮貌用語。

　　尊重他人的勞動成果：維護阿姨清潔干凈的洗手間;帶走他人派發(fā)的資料;改動他人作品時征詢意見。

　　積極回應：對他人的號召，無論正確與否，我們都應從正面去分析、回應。