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搜集就業(yè)信息的渠道有哪些

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搜集就業(yè)信息的渠道有哪些

  渠道是連接企業(yè)和消費者的通道,企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)最終都是要通過渠道傳遞給消費者的。搜集就業(yè)信息的渠道有哪些呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享搜集就業(yè)信息的渠道,歡迎參閱。

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  畢業(yè)生應(yīng)通渠道收集需求信息

  畢業(yè)生就業(yè)需求信息,是指通過各種媒介傳遞有關(guān)就業(yè)方面的消息和情況,比如就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、社會需求情況等。大學(xué)畢業(yè)生能否順利求職,能否找到滿意的職業(yè),除本身應(yīng)具備較好的綜合素質(zhì)外,還取決于就業(yè)信息收集情況,收集信息越多,擇業(yè)會越主動,畢業(yè)生是不可能在社會提供的需求之外選擇什么理想職業(yè)的。畢業(yè)生在擇業(yè)之前必須多渠道地廣泛收集需求信息,尤其是要了解與自己所學(xué)專業(yè)接近的行業(yè)的需求現(xiàn)狀,掌握的需求信息愈多,選擇的余地就愈大。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該從以下幾個方面入手收集需求信息:

  1.從家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取;

  2.畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息;

  3.通過畢業(yè)生就業(yè)市場及參加“雙向選擇”會獲取信息;

  4.通過參觀、畢業(yè)實習(xí)了解情況;

  5.通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料;

  6.通過打電話或?qū)懬舐毿抛稍?

  7.通過就業(yè)網(wǎng)站獲取信息。

  總之,同學(xué)們在不影響學(xué)業(yè)的情況下,要通過多種途徑廣泛收集社會需求信息,并對信息進(jìn)行分折、篩選、比較和整理,從中確定既符合國家利益、社會急需又適合自己發(fā)展的職業(yè)崗位信息,再將其分為主次、先后順序,確定一、兩個把握較大的擇業(yè)信息,作為自己擇業(yè)的重點,在第一個信息不能實現(xiàn)的情況下及時作出理智的調(diào)整,及時使用第二個擇業(yè)的信息。

  就業(yè)信息的獲取途徑

  就業(yè)信息獲取途徑主要指學(xué)生可能獲得有效就業(yè)信息的渠道。按照畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑分為四個渠道:政府渠道、市場渠道、學(xué)校渠道和其他渠道

  (一)政府渠道包含國家政府就業(yè)網(wǎng)站、地方政府就業(yè)網(wǎng)站、地方政府舉辦的招聘會等。政府在就業(yè)信息方面做的工作主要有以下幾個方面:制定就業(yè)政策、就業(yè)法律法規(guī);公布各級政府公務(wù)員和事業(yè)編制的招考信息;舉辦公益性人才交流會等。政府渠道提供的信息真實可靠。

  政府應(yīng)從宏觀上把握社會就業(yè)的整體狀況,掌握大學(xué)畢業(yè)生的流向,通過制定相應(yīng)的政策,引導(dǎo)大學(xué)生面向人才緊缺的地區(qū)、行業(yè)就業(yè),使人力資源合理分配,使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。

  (二)市場渠道包括各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、社會和用人單位的人才網(wǎng)站、報刊雜志、廣播電視網(wǎng)絡(luò)等媒介。

  社會各類職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是就業(yè)信息提供的一個重要載體,他們與高校、畢業(yè)生以及用人單位都有聯(lián)系,一般以廣告、報紙等形式發(fā)布就業(yè)信息。目前我國的職業(yè)中介服務(wù)還存在一些不規(guī)范的行為,提供的就業(yè)信息也是良莠不齊,甚至還存在一些違法的行為。政府應(yīng)對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范。

  隨著網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)媒體具有信息量大、快捷方便、覆蓋面廣的特點,在信息提供方面日益扮演著重要的角色,也成為大學(xué)生就業(yè)信息來源的主要渠道。如《大學(xué)生就業(yè)》雜志每期都刊載大量招聘信息,還開辟了“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢”等專欄,為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)然網(wǎng)上也存在很多虛假的信息,大學(xué)生要加強(qiáng)甄別,以防上當(dāng)受騙。

  就業(yè)市場是通過市場的調(diào)節(jié)作用,實現(xiàn)人才的合理流動。隨著就業(yè)市場機(jī)制的進(jìn)一步完善和發(fā)展,市場渠道不應(yīng)僅僅是信息的提供者,可以有更多的作為,可以組織人才交流會,進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等活動。

  (三)學(xué)校渠道包括高校的官網(wǎng)和就業(yè)網(wǎng)站、高校舉辦的大型現(xiàn)場招聘會和專場招聘會等。一般高校和政府部門、社會各界、用人單位都有合作關(guān)系,能及時了解并宣傳國家的就業(yè)政策法規(guī),公布需求信息,如特崗教師計劃、選調(diào)生、選聘生以及大學(xué)生應(yīng)征入伍等;另外很多的單位也會到學(xué)校招畢業(yè)生,學(xué)校也會向用人單位推薦優(yōu)秀的畢業(yè)生;一般在每年的11月份學(xué)校會舉辦畢業(yè)生和用人單位的雙選會,以及各類專場的招聘會。畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站,及時掌握就業(yè)信息,每年有很多畢業(yè)生通過學(xué)校途徑成功就業(yè)。高校提供的就業(yè)信息及時方便、真實、就業(yè)成功率較高,且具有適合本校學(xué)生就業(yè)的針對性特點,已成為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中重要的組成部分。

  (四)其他渠道包括家人、朋友、老師、校友的推薦,在實習(xí)、社會實踐中獲得的信息,通過信件、電話訪問以及上門自薦等。大學(xué)畢業(yè)生通過這些渠道也可以獲得大量的就業(yè)信息。

  人是生活在社會關(guān)系當(dāng)中,大學(xué)生的親友、老師以及校友組成了一個龐大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),他們提供的信息一般比較準(zhǔn)確、可靠,也是大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的重要渠道之一。親友、老師以及校友所織成的信息網(wǎng)絡(luò)不同于政府、市場和學(xué)校渠道,他們比較了解學(xué)生個體的情況,所提供的信息有針對性。比如老師向用人單位推薦畢業(yè)生時,會充分考慮畢業(yè)生和用人單位的情況,因而成功率較高。實際情況是一到畢業(yè)的時候,往往有很多單位直接打電話給畢業(yè)班的輔導(dǎo)員,希望推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。中國是一個很重視人情關(guān)系的社會,大學(xué)畢業(yè)生在找工作時一定要利用好關(guān)系網(wǎng)絡(luò),關(guān)鍵時候有“熟人”幫助一下,是很管用的。當(dāng)然,關(guān)系也要靠挖掘,要采取正當(dāng)?shù)耐緩?,不可不擇手段?/p>

  大學(xué)生在校期間一般都要到企事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn),實習(xí)實訓(xùn)不僅僅是學(xué)生鞏固理論知識的教學(xué)活動,也是學(xué)生和用人單位加強(qiáng)聯(lián)系、相互了解的好的途徑,一些學(xué)生在實習(xí)中給單位留下好的印象,畢業(yè)后就被招了進(jìn)來。

  通過信件、電話訪問以及上門自薦的方式獲取就業(yè)信息,成功性較小,獲得的信息量也少,網(wǎng)絡(luò)時代,采取這種方式獲取就業(yè)信息越來越?jīng)]有市場。

  就業(yè)信息收集的原則

  (一)真實性。真實性是就業(yè)信息收集的前提條件,既要求收集的信息反映的情況必須真實可信,畢業(yè)生才能據(jù)此作出準(zhǔn)確的選擇,虛假的就業(yè)信息不僅使畢業(yè)生判斷失誤,還會浪費掉大量的寶貴時間和錢財,甚至?xí)砣松淼膫?。社會上存在一些以盈利為目的的中介機(jī)構(gòu),他們打著提供招聘信息的幌子,騙取中介介紹費。也有一些單位借著招聘為名騙取報名費、培訓(xùn)費以及風(fēng)險抵押金等。還有一些非法傳銷組織以招聘為借口騙取學(xué)生的信任,畢業(yè)生一旦陷進(jìn)這樣的傳銷組織,人身財務(wù)都會受到很大的損失,必須加以警惕。

  案例:戴某一直為找工作的事而煩心,當(dāng)他從報紙上得知某人才市場有大型招聘會時,認(rèn)為機(jī)會來了。第二天戴某早早的來到招聘現(xiàn)場,他發(fā)現(xiàn)一家公司前擠了很多人,招聘人員正在做招聘宣傳,“本公司是國內(nèi)知名的高科技企業(yè),處在發(fā)展的黃金期,亟需大量的高技術(shù)人才,歡迎有志者加盟……”。戴某感到希望來了,急忙擠進(jìn)去遞上求職材料。招聘人員簡單的翻看了一下他的材料,對他說:“你完全符合我們單位的要求,請明天來面試。”

  第二天戴某準(zhǔn)時來到公司所在地,那兒已排了長長的隊伍。等排到戴某時,被通知要交20元報名費,戴某看到其他人都交了錢也就跟著交了。面試很簡單,問了幾個問題,招聘人員說戴某是人才,如果他愿意,可以馬上簽協(xié)議。戴某也怕夜長夢多,就毫不猶豫的簽了協(xié)議。簽完協(xié)議要求交100元辦工作證的費用,并通知第二天上班。第二天戴某來上班時被通知要交1000元的風(fēng)險押金,說是如果他在公司沒有發(fā)生任何的意外,年底會退還風(fēng)險押金。此時戴某雖不愿交,但是想到今后找工作會越來越難,就找同學(xué)借錢交了押金??僧?dāng)正式安排工作時,戴某發(fā)現(xiàn)所謂的高科技公司只是要他們推銷醫(yī)療器械,工資每月只有400元,其余的要看自己的推銷情況。此時戴某感到上當(dāng)受騙,但為時已晚。

  (二)針對性。網(wǎng)絡(luò)時代,信息呈爆炸式增長,面對海量的就業(yè)信息,畢業(yè)生往往難以取舍。畢業(yè)生一定要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向,結(jié)合自己的專業(yè)、特長、興趣、能力、性格等方面因素綜合考慮,有針對性的甄別和選擇相關(guān)的就業(yè)信息。

  (三)計劃性。收集就業(yè)信息并不是等到畢業(yè)時需要了才去收集,提前要有計劃。首先要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,自我認(rèn)識,選定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向;其次是確定信息收集的方向、途徑、范圍和內(nèi)容;再次是進(jìn)行信息收集;最后對收集的信息進(jìn)行歸納、整理提出一些價值不大的信息。

  (四)全面性。很多情況下我們需要的就業(yè)信息并不是完整、全面的展現(xiàn)在我們面前,信息往往是以分散的形式存在。因此,我們需要利用各種渠道和方式,充分收集與我們制定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向相關(guān)的信息,在經(jīng)過分析整理后才能得到較為全面的就業(yè)信息。

  收集就業(yè)信息的途徑

  1、校內(nèi)主管部門

  工作的進(jìn)一步市場化,已得到進(jìn)一步的強(qiáng)化,已經(jīng)成為人們在教科書上加以批點評估的歷史。當(dāng)然對用人單位和畢業(yè)生來說,在其各自自主權(quán)得以加強(qiáng)的同時,他們也會萌生等量的危機(jī)感。對畢業(yè)生而言,他們?nèi)绻徽加袦?zhǔn)確可靠的需求信息,就無法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的主動權(quán),實現(xiàn)職業(yè)理想就會變成一句空話。

  2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇

  業(yè)決策具有更多的科學(xué)性,畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保證。譬如國家的就業(yè)方針、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細(xì)則,有關(guān)的就業(yè)機(jī)構(gòu)、具體職責(zé)等,當(dāng)然,更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足,畢業(yè)生取舍決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性就要大打折扣。

  3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說你依據(jù)所

  占有的就業(yè)信息經(jīng)過篩選比較、科學(xué)決策,使自己最后瞄準(zhǔn)了一個或幾個相對確定的目標(biāo),那么最終所要面臨的就是求職面試了,現(xiàn)在幾乎是所有的單位對即將接納的大學(xué)畢業(yè)生都有面試的要求。對畢業(yè)生而言,要想順利通過面試關(guān),就必須對用人單位的情況有一定程度的了解,這就是就業(yè)對就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過程中,只能抽象地表明一個求職的意愿,而對企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無所知,那么你關(guān)于面試的結(jié)果就根本用不著主考官正面告訴你了。

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