伴隨著社會轉(zhuǎn)型,“白領(lǐng)”作為社會結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要位置的階層,在社會運行和發(fā)展中起到關(guān)鍵作用,已經(jīng)成為外界和社會學(xué)者普遍關(guān)注的對象。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于白領(lǐng)市場調(diào)查問卷，一起來看看吧!

　　白領(lǐng)市場調(diào)查問卷篇1

　　前言：

　　鄭州需要一個可以信賴的白領(lǐng)租房社區(qū)。

　　本調(diào)研報告關(guān)注的是年輕白領(lǐng)階層目前在鄭州的租房現(xiàn)狀，偏時尚、偏小資、偏個性的這一代年輕單身人群，他們在哪兒租房?心理價位多少?對房子的不滿之處有哪些?對未來的公寓產(chǎn)品有何訴求?

　　一鄭州白領(lǐng)族群租房市場調(diào)研說明

　　鄭州白領(lǐng)族群租房市場調(diào)研分別對金水CBD、鄭東新區(qū)CBD、曼哈頓等區(qū)域，采用隨機抽樣，發(fā)放問卷的方式進行調(diào)研，共發(fā)放問卷330份，符合相關(guān)預(yù)設(shè)條件的有效問卷270份。

　　調(diào)研時間：2015年5月18～22日

　　調(diào)研目標人群：本次調(diào)研重點針對白領(lǐng)階層集中分布區(qū)域內(nèi)的中高端消費場所，如咖啡館、寫字樓，及時尚購物中心內(nèi)的消費人群進行定向采樣。

　　定向采樣群體特征：24到34歲之間，收入5000-8000元，有正當工作，未婚，租房生活。

　　二被調(diào)研人群基本情況

　　性別比例：其中男性占47.8%，女性占52.2%，女性略高于男性。

　　年齡層次：24-29歲占68%，30～34歲占32%。30歲以下單身白領(lǐng)比例明顯高于30歲以上比例。

　　職業(yè)分布：白領(lǐng)更多的集中于政府管理部門之外的企業(yè)，從鄭州本土的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來說，以金融類(包含擔保理財從業(yè)者)、IT類、房地產(chǎn)類、教育培訓(xùn)類、出國留學(xué)類、廣告類的白領(lǐng)高收入人群居多。

　　三鄭州白領(lǐng)群體租房情況

　　租房價位：調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，整體租房價位在1500-3300元區(qū)間之內(nèi)。

　　從鄭州小戶型出租市場看，高于3000元/月、50平方以下小戶型，目前鄭州沒有符合這個價格和條件的房子用于出租。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，超過3000元的房租，則對白領(lǐng)租房造成了一定的經(jīng)濟壓力。68%的人認為，每月這么高的租金不如直接買房還房貸。

　　租房主力面積及戶型：排除合租群體，目前鄭州獨租人群，單身白領(lǐng)普遍租房面積在23-45平方之間，戶型為標間或一房一廳;情侶同租則面積稍大，一般以一室一廳和兩室的戶型為主。

　　從鄭州市場上看，排除城中村之外，目前低于23平方戶型市場上還沒有。

　　四白領(lǐng)群體主要聚集區(qū)域

　　金水CBD區(qū)域

　　區(qū)域主力小戶型項目：正弘數(shù)碼公寓、正弘世豪小公館、嘉辰時代公寓、國貿(mào)360公寓、農(nóng)科路非常SOHO。

　　金水CBD區(qū)域是目前鄭州小戶型或公寓類別最最集中的區(qū)域。區(qū)域居住人群則主要為科技市場、國貿(mào)360寫字樓、經(jīng)三路沿線寫字樓，東風路沿線寫字樓等周邊可輻射區(qū)域的工作人群。

　　東區(qū)CBD周邊區(qū)域

　　區(qū)域主力小戶型項目：藍水岸、中凱華府、雙河灣、立體世界、祭城安置房

　　鄭東新區(qū)CBD周邊小戶型是目前租房市場上價格相對高的區(qū)域。調(diào)研結(jié)果顯示，該區(qū)域居住人群普遍以金融、企業(yè)總部、大公司駐鄭辦公人員為主，該人群收入高，對租金價格不敏感，更多的講去私密性和居住舒適感。

　　而東區(qū)低階層白領(lǐng)則主要集中在祭城安置房區(qū)域。

　　曼哈頓區(qū)域

　　區(qū)域主力小戶型項目：曼哈頓廣場、名門盛世、首座國際。

　　五白領(lǐng)群體現(xiàn)有租房環(huán)境分析

　　1.租房生活難談尊嚴

　　白領(lǐng)理應(yīng)得到更體面的租房生活。

　　到目前為止，鄭州的租房市場仍然是一個賣方市場，二房東或者房主都是一個強勢的群體，這讓租房的白領(lǐng)們沒有尊嚴，市場也沒有契約精神可言。

　　以數(shù)碼公寓為例，數(shù)碼公寓42平米一室一廳，年前年付價格是1800元/月，年后則直接漲到了2000元/月，漲幅超過10%。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，租房的白領(lǐng)青年平均每7.2個月搬一次家; 41.3%的人曾遭遇房東不按合同隨意漲價;43.8%的人曾遭遇黑中介克扣甚至被騙中介費;54.1%的人認為租房信息不對稱、租房難。

　　2.物質(zhì)條件差強人意：

　　1)戶數(shù)太多，導(dǎo)致電梯不夠用，樓道內(nèi)較亂

　　2)小戶型集中小區(qū)內(nèi)，有電動車上樓充電問題，以及小區(qū)管理不到位，存在安全隱患

　　3)小戶型集中的樓，隔音差，居住群體嘈雜，影響休息

　　4)很多物業(yè)提供的維修服務(wù)不滿意，對于硬件設(shè)施的及時維修很難做到滿意。

　　5)鄰里間交流互動比較差，居住人群信任感缺失。

　　3.安全感的缺失

　　調(diào)研結(jié)果顯示80%的受訪者將安全感列為首要因素;72%受訪者認為安全感的缺失主要是因為信任感的缺失。

　　現(xiàn)有的租房環(huán)境，很難讓白領(lǐng)族群們有很好的安全感。大部分的出租公寓都面臨著以下集中情況：

　　一是租客職業(yè)混雜，比如說像大石橋時尚party、國貿(mào)360公寓，幾乎已經(jīng)成為夜生活工作者集中租住地;

　　二是因為對同層租客的陌生和不了解，導(dǎo)致租戶普遍關(guān)起門來各自為主，有時相鄰住了一兩年卻仍是形容陌路;

　　三是以上原因造成的社交行為缺失，以及居住幸福感的缺失。

　　七鄭州白領(lǐng)租房需求

　　綜合調(diào)研數(shù)據(jù)，在價格合理的基礎(chǔ)上，白領(lǐng)租房的訴求主要歸結(jié)為三個方面：安全性、舒適度、便捷性。

　　1.舒適性：

　　舒適性的重點在于居住空間。因為小戶型普遍使用面積小，所以更講求使用功能的合理設(shè)計。市場上現(xiàn)有的小戶型普遍存在設(shè)計不合理導(dǎo)致的使用缺陷問題。

　　從設(shè)計上應(yīng)該充分考慮居住空間的多元化，比如說房型實現(xiàn)立體化、小戶型也可以做成復(fù)式和錯層，滿足日常多樣的生活需求。

　　或者是在設(shè)計時就要把臥室、客廳、書房等考慮進去，床位的設(shè)計采用立體模式，白天能立起當柜子，房間是客廳兼書房，晚上放平后便成為溫馨臥室，與大戶型的格局無異。

　　除此之外，白領(lǐng)青年更注重配套，比如說寬帶、熱水澡、落地窗等等，具有產(chǎn)品創(chuàng)新的小戶型將受購房者青睞，這要求小戶型項目設(shè)計要不斷推陳出新。

　　2.安全性：

　　1)物質(zhì)環(huán)境安全：

　　24小時監(jiān)控錄像、嚴密的安保，進小區(qū)必須要門禁，各種安保措施。

　　2)安全感的建立:

　　對同租鄰居的認知：應(yīng)該對租客信息做出驗證，包括身份證、畢業(yè)證、工作證明等，甚至可以將同層租住的信息在同層進行公示。鄭州需要一個可信賴的白領(lǐng)租房社區(qū)，打消用戶對合租伙伴的顧慮。

　　3.社交需求

　　對入住租客信息進行采集，如工作、性別、星座、興趣愛好。為同類愛好人群預(yù)留公共活動空間。不定期的美食品嘗會、讀書會、公寓布置大賽等等，即可豐富白領(lǐng)生活體驗，有可增強的租戶的黏性和幸福感。

　　4.租后的服務(wù)問題

　　年輕租客群體普遍以生活簡便，省心省力為主要特征。這就要求物業(yè)方提供齊全的公共服務(wù)保障，如公寓保潔、洗衣店、公寓維修等服務(wù)。

　　白領(lǐng)市場調(diào)查問卷篇2

　　據(jù)智聯(lián)招聘方面介紹，為更好地了解白領(lǐng)2015春季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。

　　談及對于2015年工作事業(yè)的信心，長春地區(qū)有66%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為4.00，遠高于全國平均水平。

　　智聯(lián)招聘職場專家認為，事業(yè)信心調(diào)研是雇主在與雇員溝通做新一年規(guī)劃時的重要參考指標。雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導(dǎo)。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個認知自己工作狀態(tài)的好時機。關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2015年的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　已有8.5%的白領(lǐng)開始辦離職手續(xù)

　　對新一年的工作有信心是一回事，但對現(xiàn)有的工作是否滿意，卻是另外一回事。

　　據(jù)智聯(lián)招聘觀察，每年春節(jié)假期結(jié)束之后一般是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰期，導(dǎo)致這個現(xiàn)象的因素包括年終獎已經(jīng)發(fā)放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現(xiàn)了一些變動。記者從智聯(lián)招聘的調(diào)查的數(shù)據(jù)中看出，長春地區(qū)已經(jīng)有8.5%的白領(lǐng)開始辦理離職/入職手續(xù)，44.7%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領(lǐng)占到了40.4%?？隙ú粫鄣谋壤秊?.4%。由此可見，超4成白領(lǐng)有“跳槽”意向。

　　薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因

　　“在單位呆了三年了，工資一直沒有大變化，年前我已經(jīng)投了幾家簡歷，最近已經(jīng)有單位聯(lián)系我，正打算面試談?wù)劇?rdquo;長春白領(lǐng)于女士說，讓她下決心跳槽的原因是現(xiàn)有單位的薪酬水平不能滿足她的需求，而她的同學(xué)有一些已經(jīng)走上了中層崗位，這讓她覺得換工作已經(jīng)迫在眉睫。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2015年長春地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。

　　另外，職位晉升和工作生活平衡也是促使白領(lǐng)考慮跳槽的主要原因。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。