關(guān)于月嫂的市場(chǎng)調(diào)查

　　月嫂服務(wù)價(jià)格一路攀升。北京、上海等地，月嫂薪水達(dá)到每月15000元，高過(guò)醫(yī)學(xué)博士，引起熱議。月嫂是母嬰護(hù)理師的俗稱(chēng)，是專(zhuān)業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒的新興職業(yè)，屬于高級(jí)家政人員。主要是專(zhuān)業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主，新生兒的護(hù)理占80%，產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。下面是關(guān)于月嫂的市場(chǎng)調(diào)查。

　　成都月嫂市場(chǎng)如何?小編對(duì)十來(lái)家家政服務(wù)公司進(jìn)行了走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)成都月嫂薪酬高至每月10000元。有關(guān)專(zhuān)家表示，目前成都月嫂薪酬集中在5800元左右，同去年相比，薪酬普遍上漲了35%。

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　　價(jià)格高至10000元每月

　　還有一個(gè)月就要生產(chǎn)的張玲一家很是苦惱，寶寶出生后要不要請(qǐng)?jiān)律?俗話說(shuō)三歲看小，嬰幼兒的成長(zhǎng)方式至關(guān)重要。聽(tīng)周?chē)苏f(shuō)月嫂更專(zhuān)業(yè)，又是能按摩又是能催乳，這讓他們動(dòng)了心，但是這新聞里動(dòng)輒一萬(wàn)多元、趕超醫(yī)學(xué)博士的月嫂薪酬也讓他們望而生畏。

　　昨日，小編對(duì)人民南路、八寶街等地的多家月嫂、家政公司進(jìn)行了走訪調(diào)查。發(fā)現(xiàn)各公司月嫂價(jià)格不一，不少公司將月嫂分成了多個(gè)級(jí)別，價(jià)格也從每月2000多元到10000元不等。小編以雇主身份來(lái)到人民南路三段一家月嫂公司探訪，看到價(jià)格表上公布了從一星級(jí)到金牌級(jí)、鉆石級(jí)等11個(gè)不同級(jí)別的月嫂薪酬，一星級(jí)母嬰護(hù)理師A:2000元/月、一星級(jí)B:2500元/月……五星級(jí)A:6000元/月，金牌護(hù)理師8800元/月，而鉆石級(jí)則高達(dá)10000元/月，不菲的價(jià)格令人吃驚。

　　在人民南路三段的另一家月嫂公司，公示價(jià)格則從三星A級(jí)的4000元到鉆石級(jí)的10000元不等，據(jù)工作人員介紹，目前公司只有5500元以上級(jí)別的，其他的都沒(méi)有。問(wèn)到缺失原因時(shí)，工作人員表示，“現(xiàn)在都沒(méi)有招。”而金牌、鉆石級(jí)的至少須提前3個(gè)月預(yù)約。其他級(jí)別的也最好提前一個(gè)月預(yù)約，“現(xiàn)在月嫂都很緊俏。”

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　　經(jīng)驗(yàn)禮儀普通話成砝碼

　　當(dāng)問(wèn)到這些月嫂能提供哪些服務(wù)，各級(jí)別月嫂的服務(wù)有什么不同時(shí)，工作人員表示，“服務(wù)內(nèi)容都差不多”，都是一對(duì)二地對(duì)產(chǎn)婦、新生兒進(jìn)行護(hù)理，包括給產(chǎn)婦做月子餐、給嬰兒喂奶、撫觸、體溫測(cè)量、衣服用具清洗等，“24小時(shí)服務(wù)”。

　　而月嫂的級(jí)別不同主要在于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖⒍Y儀、與人溝通等綜合素質(zhì)上。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵，2000多元價(jià)位的一般就是剛做完崗前培訓(xùn)，還沒(méi)實(shí)際上手操練的，四星級(jí)、五星級(jí)一般有兩年以上的經(jīng)驗(yàn)。而金牌級(jí)、鉆石級(jí)多有七八年的經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)年限長(zhǎng)的，技術(shù)嫻熟，見(jiàn)得多，了解各種不同的需求，還能對(duì)早產(chǎn)兒、低重等特殊嬰幼兒進(jìn)行照顧，做有特殊營(yíng)養(yǎng)要求的功能餐等。另外，整體綜合素質(zhì)也很重要，“比如能講普通話的、儀態(tài)好、領(lǐng)會(huì)力強(qiáng)等。”

　　公司自行評(píng)定

　　月嫂等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不一由一星級(jí)到五星級(jí)，從金牌級(jí)到鉆石級(jí)，各公司里這些高低不同、讓人看得眼花繚亂的月嫂級(jí)別是如何評(píng)定的?

　　據(jù)成都家政協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王小兵介紹，目前各級(jí)別的評(píng)定主要是各企業(yè)自己的行為，“目前在有關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)課程上并沒(méi)有“月嫂”培訓(xùn)評(píng)級(jí)，但有“育嬰師”的培訓(xùn)評(píng)級(jí)，分為育嬰員(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、育嬰師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))和高級(jí)育嬰師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部委托有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)培訓(xùn)，參與統(tǒng)一考試、評(píng)級(jí)，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)資格證書(shū)。”另外指定大型家政服務(wù)企業(yè)對(duì)月嫂進(jìn)行培訓(xùn)，國(guó)家給予一定的補(bǔ)貼，這種由企業(yè)培訓(xùn)出來(lái)的月嫂沒(méi)有職業(yè)認(rèn)證，但是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)，貼近生活，懂顧客需求，更容易得到市場(chǎng)的認(rèn)可。

　　據(jù)了解，家政、月嫂公司對(duì)旗下月嫂的管理模式大體分為兩種，員工化管理和中介模式。在第一種模式中，雇主同家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議，將服務(wù)費(fèi)用交給公司。月嫂的工資由公司發(fā)放，公司從中收取管理費(fèi)。這種模式的好處在于，如果雇主同月嫂發(fā)生矛盾，公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，如果雇主的利益受損，公司也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一些規(guī)模較大的家政公司大多采用此種模式。另外一種為中介模式，即家政公司或家政服務(wù)部實(shí)際充當(dāng)了為月嫂找工作的中介，月嫂在公司登記、掛靠，公司一般不對(duì)月嫂進(jìn)行培訓(xùn)。雇主聘用了月嫂后，公司收取一定比例的中介費(fèi)，雇主直接同月嫂簽訂用工合同、議價(jià)、發(fā)放工資，公司一般不再對(duì)雇主承擔(dān)責(zé)任。

　　員工化管理模式的一般會(huì)提供崗前培訓(xùn)。一位工作人員表示，公司對(duì)新加入的月嫂都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，不管之前有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括嬰幼兒的喂養(yǎng)和護(hù)理知識(shí)、對(duì)嬰幼兒的早期引導(dǎo)教育、產(chǎn)婦營(yíng)養(yǎng)餐的制作，對(duì)產(chǎn)婦的日常護(hù)理和產(chǎn)后心理指導(dǎo)等，除了這些，還有普通話、禮儀課等，培訓(xùn)期在兩周左右，而月嫂在培訓(xùn)期結(jié)束、正式上崗之前，還有一次書(shū)面、實(shí)際操作的考核，考核合格后，才會(huì)發(fā)放公司認(rèn)定的上崗證。

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　　新生兒較多 月嫂薪酬漲35%

　　成都月嫂整體行情如何?王小兵表示，目前月嫂價(jià)格主要集中在5000元左右，這是公司向客戶(hù)收取的費(fèi)用，月嫂一般能拿到其中的70%，另外的30%則由公司收取。

　　“今年特別‘火’，整體上呈‘趕’的趨勢(shì)。”王小兵告訴小編，因?yàn)榻衲晔驱埬?，年份特殊，帶?ldquo;望子成龍”的心態(tài)，大家都想著生“龍寶寶”，月嫂需求量猛增，導(dǎo)致月嫂薪酬上漲。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，成都市大大小小能提供月嫂專(zhuān)門(mén)服務(wù)的公司有80家左右，月嫂從業(yè)人員共三四萬(wàn)人。因?yàn)榻衲晷律鷥狠^多，需求比去年增加了38%~40%。月嫂薪酬比去年平均上漲35%。

　　如何找到放心的月嫂?王小兵建議大家，首先要親自上門(mén)到企業(yè)去實(shí)地考察，另外要看企業(yè)、月嫂的市場(chǎng)美譽(yù)度如何，再者企業(yè)與雇主、企業(yè)與月嫂之間要簽訂具有法律效應(yīng)的合同文件，保護(hù)自身的利益。