思南創(chuàng)業(yè)政策
思南創(chuàng)業(yè)政策
思南縣有沒有關于創(chuàng)業(yè)的政策呢?在思南縣做創(chuàng)業(yè)有什么政策?學習啦小編把整理好的思南創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
思南縣強化政策扶持促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)
思南縣堅持把扶持創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的關鍵點，以全面推進雁歸工程為抓手，突出創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)平臺重點，推動了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”各項政策措施的落實。僅2015年上半年，該縣雁歸人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)2500人，創(chuàng)辦企業(yè)和申辦個體工商戶503戶，引進專業(yè)技術、經營管理和技能人才203人，其中高層次人才25人。
從去年開始，該縣積極引導和扶持思南籍在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。制定《思南縣雁歸工程實施方案》，部門聯(lián)動，全面圍繞工商準入條件、稅收優(yōu)惠減免、創(chuàng)業(yè)用地、住房保障、金融扶持、人才獎勵補助、用水用電、產業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)補貼、職業(yè)技能培訓、社會保險和醫(yī)療保障、戶籍管理、子女入學、權益維護等優(yōu)惠扶持政策，制定了部門實施細則，并在雁歸工程推進中加以落實，形成黨委領導、政府推進、職能部門和群團組織共同參與、各司其責、齊抓共管的促進全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調機制和服務體系。
該縣財政每年預算300萬元，作為扶持“雁歸人員”創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項資金，用于支持雁歸人員創(chuàng)業(yè)孵化基地建設、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設、專家指導團隊經費支出和開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰。同時加大小額貸款扶持和民營公司支持力度。引進的榮華、匯豐、中合等小額貸款有限公司，為創(chuàng)業(yè)者提供貸款擔保，有效緩解了有創(chuàng)業(yè)意愿但資金不足的創(chuàng)業(yè)人員融資難問題。
在創(chuàng)業(yè)培訓指導中，該縣堅持以扶持微型企業(yè)發(fā)展為重點，以轉變就業(yè)觀念為導向，以提高創(chuàng)業(yè)能力為中心，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為目標，扎實組織開展創(chuàng)業(yè)培訓工作，幫助創(chuàng)業(yè)者學習創(chuàng)業(yè)知識、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識、樹立創(chuàng)業(yè)精神、提高創(chuàng)業(yè)能力、規(guī)避創(chuàng)業(yè)風險、走自主創(chuàng)業(yè)、實踐成才之路。目前，該縣共完成創(chuàng)業(yè)培訓(SYB)1期4班117人(其中高校畢業(yè)生9人)。
此外，該縣大力整合資源，打造創(chuàng)業(yè)孵化園和創(chuàng)業(yè)示范園，多渠道搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。目前成功打造1個創(chuàng)業(yè)孵化園、1個創(chuàng)業(yè)示范園和1個文化產業(yè)創(chuàng)業(yè)園， 已有98家企業(yè)簽訂合同并入駐。
貴州“雁歸興貴”促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
日前，貴州出臺了“雁歸興貴”行動計劃，用財政支持、培訓引導、貸款貼息等扶持政策，引導農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。貴州針對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)出臺了哪些政策，效果如何，還面臨哪些困難?筆者進行了實地調查。
“雁”歸來
回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工數(shù)量呈增長趨勢，促進了當?shù)亟洕l(fā)展，也能推動解決留守兒童、空巢老人等問題
冬日，薄霧似紗，已收獲過一茬的頭花蓼零亂地伸展著枝枝蔓蔓，在寒風中瑟瑟發(fā)抖;而在一旁的溫室大棚里，豌豆秧兒卻是一片蔥綠，展示著與節(jié)氣不符的勃勃生機。
貴州省織金縣珠藏鎮(zhèn)的王志杰便是這一片800多畝農莊的主人，他伸手摘下一只豌豆莢，剝開來，“看，每個豌豆莢都有至少5顆飽滿的豌豆粒，這樣就可以采收了。”王志杰待過部隊，闖過珠三角，隨著積蓄日豐、年歲漸長，思鄉(xiāng)的情結卻越來越濃烈。“在外打拼時間長了，總牽掛家里的老人和孩子，為吸引我們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，政府出臺了很多優(yōu)惠措施，在家也一樣干。”
“當初流轉這800畝土地并不容易，鄉(xiāng)親們覺得一年收個幾百斤包谷最起碼餓不著肚子，鎮(zhèn)上的干部和我一家家上門做工作，算經濟賬——除了土地租金外還能來基地打工，一年保底收入有2萬多。”王志杰說，為了做通群眾思想工作，他們磨破了嘴皮子，花了一個多月時間才搞定，“現(xiàn)在基地24個固定工人都是在外打工返鄉(xiāng)的，一個月工資2400元，雖然比外面少點，但能照顧家里老小。”
王志杰只是貴州鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的一個縮影。“貴州是勞務輸出大省，2014年全省在外務工農民工就有829.71萬人。”貴州省人力資源社會保障廳廳長夏一慶說，“大部分人通過在外闖蕩接受了市場的洗禮，有了一定的技能和資本，吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，除了能促進當?shù)亟洕l(fā)展，也能在一定程度上推動解決留守兒童、空巢老人等現(xiàn)實問題。”
“我們看重的是農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)所帶來的‘乘法效應’。”夏一慶說，“將農民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，運用財政支持、創(chuàng)業(yè)投資引導和創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款和貼息等扶持政策，促進農民工由‘就業(yè)一人、增收一戶’的‘加法’模式向‘創(chuàng)業(yè)一人、帶動一撥’的‘乘法’模式轉變。”
據(jù)統(tǒng)計，2012年至2014年，貴州全省農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)分別達53萬、57萬、62萬，農民工省內轉移就業(yè)人數(shù)為185萬、200萬、226萬。2015年1—10月，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)農民工達到67萬人，同比增長25%。
“以前農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，大多是由于自身素質低、收入難以符合預期要求或是企業(yè)裁員等原因，現(xiàn)在因家鄉(xiāng)政策好而回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人越來越多。”畢節(jié)市就業(yè)局局長周碧英說。
筑“雁巢”
以融資支持、減稅降費政策支持、提升創(chuàng)業(yè)能力的服務支持，吸引勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
在貴州省納雍縣開發(fā)區(qū)產業(yè)園里，一家鋰電池生產企業(yè)的老板陳平忙里偷閑，而樓下的廠房里，上百名工人正在流水線上有條不紊地忙碌著。
陳平十幾歲的時候就南下深圳打工，打拼了幾十年也算事業(yè)有成，去年納雍縣招商局到深圳找到他，雙方一拍即合，去年6月簽下協(xié)議，10月份就開始投產。
“你說為啥回來?一個是好招工，人工成本低;二是政策好，園區(qū)廠房5年免租金，稅費還有優(yōu)惠;三是服務好，園區(qū)有專門領導對接我們企業(yè)，有啥小事一個電話就解決了。”陳平掰著指頭說，“8月份設備入駐的時候，園區(qū)從一把手到普通干部20多號人一起上陣，給我們免費當搬運工。”
為了引雁還巢，貴州9月專門印發(fā)《“雁歸興貴”促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動計劃》，把創(chuàng)業(yè)孵化基地和農民工創(chuàng)業(yè)園的建設提上日程。“經評估認定的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地和農民工創(chuàng)業(yè)園，在技能提升培訓、社會保險補貼等就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關資金分配、使用上給予重點支持。企業(yè)和農民工可享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款、培訓補貼等扶持政策。”夏一慶說。
夏一慶表示，具體來說，吸引農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，貴州的做法可以用三句話來概括——“以小額擔保貸款、‘3個15萬’等為基礎的融資支持;以減稅降費為核心的政策支持;以拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)空間和提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力為核心的服務支持。”
下一步，貴州會把留守兒童年齡小、有疾病、處于困境的家庭作為幫扶的重中之重，“我們在每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農民工服務中心，下一步準備進行項目庫管理，摸清外出務工人員的年齡、務工經歷等情況，了解其創(chuàng)業(yè)意愿、幫扶需求等，量身定制創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。”周碧英說。
“雁”徘徊
技術跟不上、市場把控不力、資金短缺，農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)仍需扶持引導
雖然從中央到縣鄉(xiāng)各級政府出臺了一系列政策促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，但在實際情況中返鄉(xiāng)農民工囿于自身素質和當?shù)貏?chuàng)業(yè)環(huán)境等主客觀原因，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的過程并不總是順風順水。
不少返鄉(xiāng)農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)時，由于自身技術跟不上，對市場把控不力，一旦遭遇風險，資金鏈斷裂，就不得不回歸到打工的老路上去。“前些年，我種植金秋梨，大家很看好，于是我們成立合作社，我提供種苗，大家跟著種。由于見效慢，有的社員經濟支撐不住，種下后，部分社員又外出打工了。”黔西縣鐘山鎮(zhèn)種植大戶寧豪書無奈地說。
創(chuàng)業(yè)資金短缺、融資困難，是筆者在采訪中聽到最多的一個聲音。“有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工中，大部分資金實力都比較薄弱，而且很多人缺乏銀行貸款所必須的擔保條件，很難突破融資難的瓶頸。且因市、縣(區(qū))財政困難，一些政府出臺的鼓勵企業(yè)吸納勞動力就業(yè)的獎勵、就業(yè)小額擔保貸款貼息和擔保基金注入等政策未能全部兌現(xiàn)。”周碧英說。
為緩解融資壓力，去年6月下旬，貴州省總工會與省農信社聯(lián)合開展了“雁歸援助行動”，農信社對達標企業(yè)發(fā)放貸款后，省、市、縣三級工會按照3∶2∶1的比例，對每戶示范企業(yè)發(fā)放不超過6萬元的貼息資金。預計全省各級工會將籌集600多萬元資金，對返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦企業(yè)進行貸款貼息，帶動投資一個多億，幫助3000名以上農民工實現(xiàn)就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
筆者手記
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，關鍵在降低門檻
貴州是勞務輸出大省。受不活躍的就業(yè)市場與惡劣的自然條件制約，為生存計，大部分勞動力選擇背起行囊到東部沿海地區(qū)闖蕩。近年來，因為本地日益寬松的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境、越來越完善的基礎設施建設，不少農民工選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
然而，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并不總是一帆風順，少資金、缺技術等仍是他們不得不面對的一道道難題。一些農民工僅僅是換了一個工廠做工，薪資待遇并無太大改觀。因為，對于他們來說，“創(chuàng)業(yè)”的門檻很高，受自身條件所限，他們很難邁過。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，關鍵是如何降低“創(chuàng)業(yè)”門檻，這需要政府、社會和返鄉(xiāng)農民們在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善基礎設施建設等方面共同努力、久久為功，真正讓歸來的“雁”，在故鄉(xiāng)展翅高飛。
貴州困境兒童家庭勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),可獲補助
日前，貴州省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《精準幫扶留守兒童困境兒童家庭勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作方案》。留守兒童、困境兒童家庭勞動力返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可獲3500元的一次性補貼與每月300元場租補貼。
該《方案》稱，將把留守兒童年齡小、有病、處于困境的家庭作為幫扶的重中之重，盡早引導有返鄉(xiāng)意愿的家庭勞動力至少一人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。留守兒童困境兒童家庭父母同時返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，縣級人力資源社會保障部門將提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶服務，確保在其返鄉(xiāng)三個月之內推薦至少一人就業(yè)或幫助創(chuàng)業(yè)。
同時，各地人社部門還將量身定制專項培訓計劃，確保留守兒童困境兒童家庭勞動力優(yōu)先享受至少1次培訓。對于留守兒童困境兒童家庭勞動力返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、場租補貼等創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策。其中，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)擔貸款扶持，給予最高不超過10 萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對于自主創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)，且連續(xù)正常經營1 年以上的，經縣級人力資源社會保障部門審核后，給予符合條件者3500元一次性補貼。創(chuàng)業(yè)經營場所符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的，每月按300元標準給予經營場所租金補貼，如果實際月租金低于300元的，據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年。
留守兒童困境兒童家庭勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)招用就業(yè)困難人員，并與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的,在一定期限內按規(guī)定給予社會保險補貼。留守兒童困境兒童家庭勞動力屬就業(yè)困難人員的，在靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，按其實際繳費的2/3 給予補貼。補貼年限除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
以上就是學習啦小編為大家提供的思南創(chuàng)業(yè)政策，希望能對大家有所幫助
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