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2016年河北省離崗創(chuàng)業(yè)政策

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  在河北做離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有什么優(yōu)惠政策可以享受的呢?離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有什么政策出臺?小編為你帶來了“離崗創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識,這其中也許就有你需要的。

  河北省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

  申辦離崗創(chuàng)業(yè)程序

  一、個人申請。凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書,明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應(yīng)包括項目名稱、項目內(nèi)容等。

  二、單位審核。單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核,符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的,予以批準。

  三、簽訂協(xié)議。經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員,要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核,按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資,保留其人事關(guān)系,繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,正常晉升其檔案工資,保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

  四、備案。單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料,事業(yè)單位報主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

  離崗創(chuàng)業(yè)人員管理

  通知提出,對于離崗創(chuàng)業(yè)人員,由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

  原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

  離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者,原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

  返回原單位工作程序

  離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員,原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  原單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,事業(yè)單位報主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

  事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細則出臺

  今年以來,甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知”,事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè),社保待遇不變,有效期3-5年不等。需要的得盡快關(guān)注一下。這里總結(jié)一些要點。

  離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系保留

  通知提出

  申辦離崗創(chuàng)業(yè),有四個程序。

 ?、賯€人申請

  凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書,明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應(yīng)包括項目名稱、項目內(nèi)容等。

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  單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核,符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的,予以批準。

 ?、酆炗唴f(xié)議

  經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員,要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核,按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資,保留其人事關(guān)系,繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,正常晉升其檔案工資,保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

 ?、軅浒?/p>

  單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料,事業(yè)單位報主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

  由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理

  通知提出

  對于離崗創(chuàng)業(yè)人員,由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

  考察考核

  原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

  嚴禁借機“吃空餉”

  離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者,原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

  返回原單位工作應(yīng)提前1個月提出書面申請

  申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)

  離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  辦理返崗手續(xù)

  對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員,原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,事業(yè)單位報主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

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