河南事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
現(xiàn)在我們經(jīng)常能看到離崗創(chuàng)業(yè)的人群，河南離崗做創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有哪些優(yōu)惠政策呢？在河南有什么我們要關(guān)注的創(chuàng)業(yè)政策？小編為你帶來(lái)了“河南創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識(shí)，一起來(lái)看看吧！
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則出臺(tái)
離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系保留
通知提出
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個(gè)程序。
?、賯€(gè)人申請(qǐng)
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)應(yīng)包括項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。
?、趩挝粚徍?/p>
單位按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。
?、酆炗唴f(xié)議
經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專(zhuān)家評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。
?、軅浒?/p>
單位填寫(xiě)《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)等相關(guān)材料，事業(yè)單位報(bào)主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理
通知提出
對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)考核的重要依據(jù)。
嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
返回原單位工作應(yīng)提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)
申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辦理返崗手續(xù)
對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫(xiě)《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報(bào)主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
河南出臺(tái)相關(guān)政策 力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生到扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣級(jí)以下(不含縣級(jí))基層單位就業(yè)、服務(wù)3年(含3年)以上，期滿(mǎn)考核合格按規(guī)定給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償;從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，申報(bào)職稱(chēng)時(shí),免職稱(chēng)外語(yǔ)考試;大中專(zhuān)學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)3個(gè)月以上的，可憑相關(guān)資料申請(qǐng)5000元的一次性開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼……10月8日記者從省政府辦公廳獲悉，為深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，培育“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”新引擎,省政府近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，出臺(tái)了一攬子促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。
堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行合理區(qū)間的下限
《意見(jiàn)》指出，各地、各部門(mén)要深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行合理區(qū)間的下限,作為宏觀(guān)調(diào)控的目標(biāo)導(dǎo)向，加大對(duì)各級(jí)政府的考核力度,將城鎮(zhèn)新增就業(yè)、調(diào)查失業(yè)率作為宏觀(guān)調(diào)控重要指標(biāo)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)機(jī)制。
鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。對(duì)小微企業(yè)新招用勞動(dòng)者，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持。對(duì)小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。建立失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)依法參保繳費(fèi)、采取有效措施未裁員或少裁員的企業(yè),可由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。完善工資待遇進(jìn)一步向基層傾斜的辦法，鼓勵(lì)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用率達(dá)到50%以上的見(jiàn)習(xí)單位，將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從700元提高到每人每月1000元。將求職補(bǔ)貼調(diào)整為求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，對(duì)象范圍擴(kuò)展到已獲得國(guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)補(bǔ)貼政策。
同時(shí)，合理確定就業(yè)困難人員范圍,將長(zhǎng)期失業(yè)人員由登記失業(yè)1年以上調(diào)整為半年以上。
初創(chuàng)企業(yè)按規(guī)定免收登記類(lèi)、證照類(lèi)和管理類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)
為推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步加快推進(jìn)商事制度改革，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)按規(guī)定免收登記類(lèi)、證照類(lèi)和管理類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)，全面落實(shí)國(guó)家促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的稅收扶持政策，進(jìn)一步降低創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻和創(chuàng)業(yè)成本，營(yíng)造促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政務(wù)環(huán)境。
培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共平臺(tái)。鼓勵(lì)各地在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)等原有各類(lèi)園區(qū)建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技企業(yè)孵化器和大學(xué)科技園。重點(diǎn)建設(shè)中國(guó)中原大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、河南省電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)、創(chuàng)業(yè)咖啡等新型孵化平臺(tái)。指導(dǎo)各地每年認(rèn)定一批示范性創(chuàng)業(yè)孵化基地和新型孵化平臺(tái)，對(duì)達(dá)到市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，由所在省轄市給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ);達(dá)到國(guó)家和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，省給予50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。
大中專(zhuān)學(xué)生、退役軍人、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)辦的實(shí)體在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費(fèi)用，3年內(nèi)給予不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼最高限額10000元。大中專(zhuān)學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)3個(gè)月以上的，可憑創(chuàng)業(yè)者身份證明及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工花名冊(cè)、工資支付憑證等資料，申請(qǐng)5000元的一次性開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，可憑工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，按規(guī)定程序申請(qǐng)領(lǐng)取5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，同時(shí)也可一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金。
把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金調(diào)整為大眾創(chuàng)業(yè)扶持資金，加大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助力度。每年從各地推薦的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中評(píng)選一批省級(jí)優(yōu)秀項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目給予2萬(wàn)元至15萬(wàn)元的資助。
探索大中專(zhuān)院校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。
同時(shí)，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，大中專(zhuān)學(xué)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工及持就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或就業(yè)失業(yè)登記證的各類(lèi)人員自主創(chuàng)業(yè)，貸款最高額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬(wàn)元。
教育系統(tǒng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)將納入公共就業(yè)服務(wù)體系
《意見(jiàn)》同時(shí)強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，整合公共就業(yè)服務(wù)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，將教育系統(tǒng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)納入公共就業(yè)服務(wù)體系，將縣級(jí)以上公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以下(不含縣級(jí))基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。
同時(shí)，進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)登記辦法，將就業(yè)失業(yè)登記證名稱(chēng)調(diào)整為就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，作為勞動(dòng)者享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證，全省統(tǒng)一印制，免費(fèi)發(fā)放。已發(fā)放的原就業(yè)失業(yè)登記證繼續(xù)有效，不再統(tǒng)一更換。
為確保各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不履行促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，造成惡劣社會(huì)影響的，問(wèn)責(zé)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)負(fù)責(zé)人及具體責(zé)任人。
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