2016年江蘇創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
2016年江蘇創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
在江蘇做創(chuàng)業(yè)也是很有前景的，現(xiàn)在江蘇做創(chuàng)業(yè)也有一系列的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策了，這些最新的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策是指什么內容?小編為你帶來了“江蘇創(chuàng)業(yè)政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
江蘇省大學生創(chuàng)業(yè)政策
稅收優(yōu)惠
1、持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》)的高校畢業(yè)生在畢業(yè)所在自然年(即1月1日至12月31日)從事個體經(jīng)營的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
2、對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，按規(guī)定落實好減半征收企業(yè)所得稅、月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。
3、留學回國的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，符合條件的，可享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。
小額擔保貸款和貼息支持
1、對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔保貸款。
2、從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實際需要適當提高貸款額度。
3、在電子商務網(wǎng)絡平臺開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔保貸款和貼息政策。
免收有關行政事業(yè)性收費
畢業(yè)2年以內的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營(除國家限制的行業(yè)外)的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費。
享受培訓補貼
對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學年(即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月)內參加創(chuàng)業(yè)培訓的，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓補貼。
免費創(chuàng)業(yè)服務
1、有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務機構提供的創(chuàng)業(yè)指導服務，包括政策咨詢、信息服務、項目開發(fā)、風險評估、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。各地在充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎上，因地制宜建設一批大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并給予相關政策扶持。對基地內大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓和指導服務，落實扶持政策，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長企業(yè)存活期。
2、至2017年，將在全國范圍內實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃。通過提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，提升創(chuàng)業(yè)能力，幫助和扶持更多高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各地公共就業(yè)人才服務機構要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生做好人事代理、檔案保管、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定、權益保障等服務。各地區(qū)、各有關部門要進一步落實和完善工商登記、場地支持、稅費減免等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策。(人社部、教育部、財政部等部門將聯(lián)合印發(fā)專門文件進行部署安排。)
落戶優(yōu)惠政策
取消高校畢業(yè)生落戶限制，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)(直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行)。
開“網(wǎng)店”可享受小額擔保貸款
即將畢業(yè)的小孟打算畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，近日他咨詢山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的工作人員后得知，按照國家有關規(guī)定，自主創(chuàng)業(yè)可享受多項優(yōu)惠政策，今年起畢業(yè)生如果開“網(wǎng)店”，還可以在兩年內享受小額擔保貸款和貼息政策。
據(jù)了解，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔保貸款;從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持，如果是合伙經(jīng)營，還可根據(jù)實際需要適當提高貸款額度。
參加創(chuàng)業(yè)培訓可享受培訓補貼
國家對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學年(即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月)內參加創(chuàng)業(yè)培訓的，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓補貼。
目前，各地人力資源社會保障部門已形成一些成熟的創(chuàng)業(yè)培訓模式，如“GYB”(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)、“SYB”(創(chuàng)辦你的企業(yè))、“IYB”(改善你的企業(yè))。高校畢業(yè)生可選擇參加創(chuàng)業(yè)培訓和實訓，并可按規(guī)定享受培訓補貼，以提高創(chuàng)業(yè)能力。
江蘇推鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)新政
面向全體學生開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程。開發(fā)開設與專業(yè)相關的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基礎課程，建設選修必修、理論實踐、課內課外、線上線下、校內校外相結合，與專業(yè)培養(yǎng)相融合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系。
整合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程資源，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程資源共享平臺，推行在線開放課程和跨校學習認證、學分認定制度。到2020年，省立項建設10門“團隊+教材+慕課”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育通識共享課程、100個專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基礎示范課程。編寫出版100本不同層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重點教材。
改進學生學業(yè)評價辦法。注重考查學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，促進結果考核向過程考核、知識考核向能力考核、單一考核方式向多種考核方式轉變。設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分，建立專業(yè)創(chuàng)新課程學分和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐拓展學分積累轉換制度。實施彈性學制，放寬學生修業(yè)年限，允許調整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐成果顯著、經(jīng)認定符合學位授予條件的學生，可授予相應學位。
鼓勵全體教師開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學成果作為高等教育教學成果評選表彰的重要內容。到2020年，評選100個省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育優(yōu)秀教學團隊、100名省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學名師、100名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年導師。
激勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有條件的高校要設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎學金，用于表彰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)突出的學生。自2016年開始，省每年評選150名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標兵，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標兵可直接推薦免試研究生或專升本。
江蘇省鼓勵事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)
江蘇省人社廳、教育廳、科技廳1月26日公布《關于鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關人事管理的意見》，鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位的在編專業(yè)技術人員攜帶科技成果在職或離崗創(chuàng)業(yè)。離崗期不超過3年，離崗期保留其人事關系。
30多年前，國家和江蘇省也曾出臺過類似政策，時稱“停薪留職”。當時規(guī)定的停薪留職期不超過兩年，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇等。而此次我省出臺的新政與當年的“停薪留職”有本質的區(qū)別，目的是鼓勵科技創(chuàng)新，僅適用于高校、科研院所專業(yè)技術人員，比以前的政策更加優(yōu)惠。
《意見》規(guī)定，單位在離崗期內保留其人事關系，原聘用合同暫停履行。在離崗期內出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延。擔任單位中層及以上領導職務的專業(yè)技術人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領導職務后，以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。單位或主管部門辦理專業(yè)技術人員離崗手續(xù)時應同時報同級人社部門備案。離崗人員占用的編制在其離崗期內凍結使用。
單位在離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期內停發(fā)各項工資福利待遇。按規(guī)定需繳納的各項社會保險費用(含職業(yè)年金)中個人承擔部分由本人繳納，單位承擔部分由單位繳納。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)期間(三年內)作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應當為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔相應的工傷保險責任。
值得一提的是，離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間，也能與在崗人員一樣參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)和轉化成果，作為其職稱評聘的重要依據(jù)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間的年度考核由原單位根據(jù)所在企業(yè)出具的意見進行，除出現(xiàn)受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情形以外，一般可定為合格等次，正常晉升薪級工資。
《意見》明確，離崗創(chuàng)業(yè)人員在其離崗期滿前，本人要求回單位工作的，單位應在經(jīng)主管部門和同級政府人社部門備案后，恢復相應專業(yè)技術崗位聘用，如該等級崗位不空，允許一次性超崗位聘用，今后逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期滿時，也可提出辦理辭聘辭職手續(xù)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。對離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期滿時既不辦理辭聘辭職手續(xù)、又不回單位工作的，單位應按照聘用制度或辭退制度為其辦理解除(終止)聘用合同或辭退手續(xù)，并按規(guī)定轉移檔案和社會保險關系。
另外，我省還鼓勵高校、科研院所安排專業(yè)技術人員通過兼職、掛職、參與項目合作等方式到相關企業(yè)在職創(chuàng)業(yè)。在江蘇的國家部委所屬高等院校、科研院所經(jīng)主管部門同意，可參照本意見執(zhí)行。
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