2016事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策
2016事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策
事業(yè)單位人員做創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有沒有相關(guān)的政策來幫助呢?事業(yè)單位人員如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)?小編為你帶來了“事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
安徽：事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后待遇不降
日前，省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》，對事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍、手續(xù)辦理、人事關(guān)系和工資待遇、社會保險(xiǎn)待遇等具體問題進(jìn)行明確，進(jìn)一步保障離崗創(chuàng)業(yè)人員合法權(quán)益，消除后顧之憂。
《細(xì)則》共7個部分17條，進(jìn)一步明確了落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策導(dǎo)向。除參公事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，均可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，在辦理手續(xù)時需由自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報(bào)備。
離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)怎么辦
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細(xì)則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報(bào)備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳存等事項(xiàng);事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目材料。
離崗期間薪資怎么算
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險(xiǎn)的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險(xiǎn)關(guān)系，社會保險(xiǎn)費(fèi)用個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)、單位繳費(fèi)部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦
在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應(yīng)提前30日書面通知原單位，解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內(nèi)按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
甘肅：事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
近日，甘肅省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實(shí)處。
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報(bào)上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險(xiǎn)及法律責(zé)任等事項(xiàng)，并報(bào)同級編辦、人社部門、財(cái)政部門備案。
3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4. 離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報(bào)到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
白銀市：事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
一、程序及要求
事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。
辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、個人申請和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
根據(jù)《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號)文件規(guī)定事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。
離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
二、期限及待遇
(一)專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財(cái)政;
2.離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀(jì)行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;
4.住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
(三)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，到達(dá)法定退休年齡要及時辦理退休手續(xù)。
三、返崗及其他
1.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時回離崗前所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
3.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。
4.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限及時辦理工作調(diào)動手續(xù)。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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