人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看四川為激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)出臺(tái)什么政策。

　　四川激勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策：加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)支持力度

　　對(duì)從國(境)外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，符合《四川省高層次人才特殊支持辦法(試行)》規(guī)定條件的，優(yōu)先納入省“__”，最高給予個(gè)人200萬元的一次性安家補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)500萬元的項(xiàng)目資助，并在崗位激勵(lì)、項(xiàng)目和平臺(tái)建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。探索外籍人才擔(dān)任新型科研機(jī)構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制度。

　　企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可破格參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)和評(píng)審。具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績顯著的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，可直接授予其名譽(yù)教授、特聘教授等榮譽(yù)稱號(hào)或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應(yīng)崗位待遇。

　　允許引進(jìn)的外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，依托在川企事業(yè)單位領(lǐng)銜實(shí)施省科技計(jì)劃項(xiàng)目、申報(bào)省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動(dòng)，享受省內(nèi)科研活動(dòng)同等政策支持。國內(nèi)外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對(duì)我省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，經(jīng)評(píng)定給予“四川省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“四川杰出人才獎(jiǎng)”“天府友誼獎(jiǎng)”等表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)引進(jìn)的國家“__”“萬人計(jì)劃”等高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，且為省內(nèi)企業(yè)發(fā)展和地方財(cái)稅增收作出突出貢獻(xiàn)的，由相應(yīng)本級(jí)財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　省內(nèi)科技人員與引進(jìn)高層次人才條件、層次相當(dāng)?shù)?，在崗位激?lì)、項(xiàng)目和平臺(tái)建設(shè)等方面參照?qǐng)?zhí)行省高層次人才特殊支持政策。

　　四川激勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策：完善引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配套服務(wù)

　　建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，支持各地和重點(diǎn)園區(qū)普遍建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為引進(jìn)人才提供專業(yè)化服務(wù)，優(yōu)先安排就診醫(yī)療、子女入學(xué)和住房保障等。

　　引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。經(jīng)省人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可在抵達(dá)口岸申請(qǐng)人才簽證，入境后可憑相關(guān)證明材料申請(qǐng)5年有效的工作類居留許可。逐步建立完善高層次人才從工作居留向永久居留的轉(zhuǎn)換機(jī)制，為外籍高層次人才申請(qǐng)永久居留開辟綠色通道，對(duì)納入國家“__”等重點(diǎn)引才計(jì)劃備案項(xiàng)目的人選申請(qǐng)永久居留的，予以優(yōu)先辦理。

　　人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)可利用自用存量用地，建設(shè)不超過項(xiàng)目總建筑面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務(wù)設(shè)施，符合相關(guān)政策的，可采用劃撥方式供地。鼓勵(lì)市(州)、縣(市、區(qū))、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)向引進(jìn)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供租房補(bǔ)貼。

　　引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才申請(qǐng)輪候公共租賃住房，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房問題。

　　四川激勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策：擴(kuò)大企事業(yè)單位引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自主權(quán)

　　高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)高層次人才，不受崗位總量、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例限制，引進(jìn)到事業(yè)單位工作的可根據(jù)崗位需要和具體條件實(shí)施聘用。

　　引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作，用人單位在編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制;已滿編超編的，可按程序申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制，辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。

　　支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)等企事業(yè)單位依托重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，建立合同管理、議價(jià)薪酬、異地工作等用人模式，改革薪酬分配制度，探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施。采用年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等方式引進(jìn)高層次人才且入選省級(jí)及以上人才引進(jìn)計(jì)劃的，所需薪酬計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

　　四川激勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策：加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度

　　對(duì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，省級(jí)引導(dǎo)基金可給予股權(quán)投資支持。擴(kuò)大政府天使投資引導(dǎo)基金規(guī)模，帶動(dòng)社會(huì)資本共同加大對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入。完善商業(yè)銀行與風(fēng)險(xiǎn)投資、天使資本的投貸聯(lián)動(dòng)模式，緩解人才創(chuàng)業(yè)初期融資難題。

　　鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔(dān)保抵押的平價(jià)貸款。鼓勵(lì)市(州)、縣(市、區(qū))財(cái)政設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，吸引社會(huì)資本、風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，形成的項(xiàng)目增值收益等可按一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)基金管理團(tuán)隊(duì)和天使投資其他參與人。

　　對(duì)省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員在川創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按規(guī)定給予財(cái)政資金補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，加大省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金和四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金對(duì)新注冊(cè)的初創(chuàng)期科技型中小微企業(yè)及新建高新技術(shù)企業(yè)的支持力度。