江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要政策
江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要政策
為了鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，江蘇提出一系列高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，下面學習啦小編帶你了解江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要政策。
江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要政策：中小企業(yè)吸納就業(yè)
主要優(yōu)惠政策
1.對商貿企業(yè)、服務型企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用登記失業(yè)一年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內按實際招用人數，按照每人每年5200元的定額標準依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅(政策執(zhí)行期限至2016年12月31日)。
2.當年吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動合同的科技型小型微型企業(yè)和勞動密集型小企業(yè)，經辦金融機構可根據其實際吸納人數，按每人不超過10萬元、期限不超過2年、最高不超過200萬元額度發(fā)放小額擔保貸款，并由同級財政給予50%的貼息。
3.對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。
對各類企業(yè)(單位)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括企業(yè)企業(yè)和個人應繳納的其他社會保險費。
4.對符合條件的技術先進型服務外包企業(yè)，每新錄用1名大專以上學歷員工從事服務外包工作并簽訂1年以上勞動合同的，中央財政給予企業(yè)不超過每人4500元的培訓支持;對符合條件的培訓機構培訓的從事服務外包業(yè)務人才，通過服務外包業(yè)務專業(yè)知識和技能培訓考核，并與服務外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動合同的，給予培訓機構每人不超過500元的培訓支持。
對小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生，在6個月之內開展崗前培訓的，統(tǒng)一按省規(guī)定的對企業(yè)組織開展崗前培訓的補貼標準和辦法給予補貼。
5.高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
勞動合同簽訂
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要政策：基層就業(yè)
基層項目
我省目前實施的基層就業(yè)項目有：“一村一社區(qū)一名大學生工程”、“三支一扶”計劃(支教、支農、支醫(yī)和扶貧)、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務蘇北計劃”、“選派優(yōu)秀大學畢業(yè)生到農村學校任教計劃”等。
主要優(yōu)惠政策
1.對到農村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。
對到農村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關社會保險。
2.對到中西部地區(qū)和蘇北縣以下(不含縣政府駐地)基層單位就業(yè)，服務期達3年以上(含3年)的全日制普通高校畢業(yè)生，分別享受國家和省出臺的學費代償政策。每個高校畢業(yè)生每學年代償學費和國家助學貸款的金額最高不超過6000元。
3.對到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，在機關工作的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1至2檔;在事業(yè)單位工作的，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。
4.自2012年起，省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。
5.對具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生，報考碩士研究生時初試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取。
戶口檔案辦理
對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據本人意愿遷往就業(yè)地區(qū);人事檔案原則上統(tǒng)一轉至就業(yè)單位所在地的縣級政府人力資源社會保障部門，由公共就業(yè)和人才服務機構提供免費人事代理服務;黨團組織關系轉至就業(yè)單位，在工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
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