杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策內(nèi)容
現(xiàn)在的杭州做創(chuàng)業(yè)能享受到一系列的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策了，今天有杭州的朋友問：想創(chuàng)業(yè)但是不知道有什么優(yōu)惠政策出臺(tái)了，小編整理了杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，一起來看看吧！
杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
1月7日從杭州市政府獲悉，杭州市下發(fā)了《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見》，出臺(tái)積極就業(yè)政策27條。同時(shí)，就業(yè)失業(yè)登記管理辦法、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款管理辦法等10余個(gè)相關(guān)配套文件正由有關(guān)職能部門抓緊制定，將于1月底前出臺(tái)。這一攬子積極就業(yè)政策從年2月1日起施行。
6大方面27條的新政，體現(xiàn)了杭州市在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景下，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，進(jìn)一步激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)活力的決心。
如就積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，新政一口氣推出了放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入、減稅降費(fèi)、支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)展、加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度、拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)、支持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)、加快平臺(tái)建設(shè)和鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)業(yè)等9條舉措。企業(yè)是就業(yè)的主要陣地，新政對(duì)穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)實(shí)行政策優(yōu)惠，尤其是對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行扶持，發(fā)揮其在就業(yè)中的主渠道作用。
新政對(duì)個(gè)人、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)都有不同的優(yōu)惠政策。如個(gè)人創(chuàng)業(yè)者，只要符合條件，就可享受一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼、自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助和社保補(bǔ)貼、帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無償資助等扶持。小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，企業(yè)可按為其繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和享受社保補(bǔ)貼，期限為1年。小微創(chuàng)業(yè)園主辦方符合條件，就可每年享受不同等級(jí)的補(bǔ)貼。
就如何統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)、提升素質(zhì)促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制等事項(xiàng)，新政也出臺(tái)了相應(yīng)詳細(xì)措施。
據(jù)了解， 此次27條新政與以往的最大不同，在于指導(dǎo)思想上的大轉(zhuǎn)變：從以促進(jìn)就業(yè)為主，向鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合轉(zhuǎn)型。這意味著，幫扶對(duì)象上從過去以就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，向以高校畢業(yè)生為主、兼顧各類勞動(dòng)者轉(zhuǎn)型;促進(jìn)就業(yè)手段上，由政策驅(qū)動(dòng)向服務(wù)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型。
此外，新政注重政策的整合，在實(shí)施地域上第一次實(shí)現(xiàn)了從主城區(qū)跨越到市區(qū)。蕭山、余杭、富陽(yáng)三區(qū)與杭州主城區(qū)同步，全面推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一體化，就業(yè)、培訓(xùn)、人才政策進(jìn)一步融合，城鄉(xiāng)之間在政策項(xiàng)目、對(duì)象范圍、享受標(biāo)準(zhǔn)等方面也趨于接近。
杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)
積極利用現(xiàn)有資源
不少在職人員都選擇了與工作密切相關(guān)的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和資源是最大的創(chuàng)業(yè)財(cái)富，要善于利用這些資源，以便近水樓臺(tái)先得月。對(duì)能幫你生存的項(xiàng)目，要優(yōu)先進(jìn)行考慮。大學(xué)生要積極利用身邊的資源，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
切不可誤用資源，在職老板不能將個(gè)人生意與單位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是圖，否則不僅要冒道德上的風(fēng)險(xiǎn)，而且很可能會(huì)受到法律的制裁。在你的地盤，時(shí)間、金錢和才能任由你使用。但是，如果亂搞一氣，你的生意就會(huì)逆轉(zhuǎn)而下。
自己業(yè)務(wù)渠道
有些上班族有投資資金或有一定的業(yè)務(wù)渠道，但苦于分身無術(shù)，因此會(huì)選擇合作經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)方式。如果你需要合伙人的錢來開辦或維持企業(yè)，或者這個(gè)合伙人幫助你設(shè)計(jì)了這個(gè)企業(yè)的構(gòu)思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他為你嗚鼓吹號(hào)，那么就請(qǐng)他加入你的公司。這雖能讓兼職老板輕松上陣，但要慎重選擇合作伙伴，在請(qǐng)幫手和自己親自處理上，要有一個(gè)平衡點(diǎn)。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些適合工作，卻與你合不來的人員，也不要聘用那些沒有心理準(zhǔn)備面對(duì)新辦企業(yè)壓力的人。
此外，和合作伙伴之間的責(zé)、權(quán)、利一定要分清楚，最好形成書面文字，有合作雙方和見證人的簽字，以免起糾紛時(shí)空口無憑。
細(xì)致準(zhǔn)備必不可少
創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)龐大的工程，涉及融資、選項(xiàng)、選址、營(yíng)銷等諸多方面，因此在職人員創(chuàng)業(yè)前，一定要進(jìn)行細(xì)致的準(zhǔn)備。
通過各種渠道增強(qiáng)這方面的基礎(chǔ)知識(shí);根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為創(chuàng)業(yè)開一個(gè)好頭;撰寫一份詳細(xì)的商業(yè)策劃書，包括市場(chǎng)機(jī)會(huì)評(píng)估、贏利模式分析、開業(yè)危機(jī)應(yīng)對(duì)等，并摸清市場(chǎng)情況，知己知彼，打有準(zhǔn)備之仗。
不要對(duì)未經(jīng)試驗(yàn)的創(chuàng)意隨手扔在一邊。如果用這種創(chuàng)意來做生意，也得留心其中可能的陷講。自問一下：你是否得花大力氣來宣傳你的產(chǎn)品或者服務(wù)?你具有足夠的財(cái)經(jīng)資源、技能、人手和業(yè)務(wù)關(guān)系嗎?找錯(cuò)潛在銷售客戶--你沒有必要在那些沒有決策能力的人身上浪費(fèi)你的時(shí)間。
盡量用足相關(guān)政策
政府部門有很多鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策，是對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)和支持，創(chuàng)業(yè)時(shí)一定要注意“用足”這些政策，如免稅優(yōu)惠、在某地注冊(cè)企業(yè)可享受比其他地區(qū)更優(yōu)惠的稅率等。這些政策可大大減少創(chuàng)業(yè)初期的成本，使創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大為降低。
經(jīng)商之道，以計(jì)為首
所有商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果從表面上來看，好像是一種僅僅同物質(zhì)打交道的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但是，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在今天的"食腦時(shí)代"里，商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)變成了是一種人與人之間的智力角逐，是一場(chǎng)"斗智斗勇"的"智力游戲"，是人與人之間的謀略大比試。因此，正如古代軍事家所說的"用兵之道，以計(jì)為首"一樣，經(jīng)商之道也應(yīng)該以計(jì)為首。面對(duì)空前慘烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，你想要找準(zhǔn)自己的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)、站穩(wěn)腳跟、生存下來、謀取利益、發(fā)展壯大，那么，就必須首先考慮如何運(yùn)用自己的商業(yè)智慧制定全面系統(tǒng)的、可執(zhí)行的、可操作的和切實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略和實(shí)施方案，以便確保每戰(zhàn)必捷，戰(zhàn)無不勝。
杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新政一覽
杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新政有什么優(yōu)惠?
杭州市政府近日下發(fā)了《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見》，這被稱為積極就業(yè)政策4.0版或就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政27條。據(jù)介紹，新政將于2月1日起施行，10余個(gè)相關(guān)配套文件目前正在抓緊制定中。
就創(chuàng)新政27條的指導(dǎo)思想以促進(jìn)就業(yè)為主，向鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合轉(zhuǎn)型。幫扶對(duì)象以高校畢業(yè)生為主，兼顧各類勞動(dòng)者。同時(shí)，新政也全面推進(jìn)蕭山、余杭、富陽(yáng)三區(qū)與主城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一體化。
翻看新政內(nèi)容，你會(huì)覺得，政策接地氣，實(shí)在又實(shí)惠。杭州是想讓大家實(shí)實(shí)在在享受到創(chuàng)業(yè)更簡(jiǎn)單、就業(yè)更輕松的氛圍。
為了讓大家更加清楚新政，我們以畢業(yè)不到5年的高校畢業(yè)生小明為例，跟大家主要講講跟大學(xué)生相關(guān)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
如果小明同學(xué)想創(chuàng)業(yè)，他以后可以享受到這些——
根據(jù)新政，小明如果在市區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或做個(gè)體工商戶的話，連續(xù)繳納社保12個(gè)月以上，可享受一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為5000元。
這還是小意思。他在市區(qū)創(chuàng)業(yè)的話，還可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無償資助，標(biāo)準(zhǔn)為2萬到20萬元。
如果創(chuàng)業(yè)資金不夠，還可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，一般為30萬元，最高可貸到50萬元。對(duì)于小明來講，這些貸款，將實(shí)行全額貼息。同時(shí)，如果他申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在30萬元以下的，由擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保的還可以免除反擔(dān)保。
這樣的創(chuàng)業(yè)，是不是一下子少了很多的負(fù)擔(dān)，解決了啟動(dòng)資金的問題。
如果小明從事的是農(nóng)村電商，他還可以享受到這些——
如果小明對(duì)電商感興趣，在市區(qū)的行政村、縣(市)從事電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)或在市區(qū)從事農(nóng)產(chǎn)品銷售創(chuàng)業(yè)，達(dá)到一定網(wǎng)絡(luò)銷售額度的，符合享受一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼、帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼條件的，標(biāo)準(zhǔn)就能上浮20%了。
如果小明招用畢業(yè)年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，還可按為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和享受社保補(bǔ)貼。當(dāng)然，這個(gè)是有期限的，不超過3年。
可見，如果從事農(nóng)村電商的，大有可為。
如果小明是去小微企業(yè)就業(yè)，他可以享受到這些——
小明在小微企業(yè)就業(yè)依法繳納社保12個(gè)月且工資收入低于上年度市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資的話，他可以享受到每年2000元就業(yè)補(bǔ)貼。這個(gè)也有期限的，不超過3年。
錄用小明的小微企業(yè)也能得到包括社保補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在內(nèi)的實(shí)際好處。根據(jù)新政，小微企業(yè)招用畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人達(dá)到規(guī)定比例可申請(qǐng)總額不超過300萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，且有貼息，期限不超過4年。
獲悉，新政除了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、在校大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)外，對(duì)各層面的勞動(dòng)者都有相應(yīng)的政策扶持力度。
其中，新政也鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)業(yè)——高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。原單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)，進(jìn)一步完善科研人員創(chuàng)業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策。
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