唐山離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　在唐山如果想離崗創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在有什么相關(guān)的政策嗎?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了唐山離崗創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　唐山離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　“通知”規(guī)定：

　　1、離崗創(chuàng)業(yè)人員的原單位只停發(fā)其工資，保留人事關(guān)系，并繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

　　2、離崗創(chuàng)業(yè)人員可正常參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)和轉(zhuǎn)化成果，作為其職稱評聘的重要依據(jù)。

　　3、每年或創(chuàng)業(yè)期滿，原單位派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核。

　　4、對申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。

　　關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知

　　各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，省直各部門，各直屬事業(yè)單位：

　　為貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》(國發(fā)〔2015〕32號)、河北省人民政府《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的實(shí)施意見》(冀政發(fā)〔2015〕41號)等政策要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、離崗創(chuàng)業(yè)申辦程序

　　(一)個人申請。凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目內(nèi)容等。

　　(二)單位審核。單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。

　　(三)簽訂協(xié)議。經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

　　(四)備案。單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

　　二、離崗創(chuàng)業(yè)期間管理

　　(一)管理主體。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

　　(二)管理內(nèi)容。原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。對違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　三、離崗創(chuàng)業(yè)終止程序

　　(一)個人申請。離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(二)單位審核。對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(三)備案。原單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

　　本通知自2016年1月14日起施行，有效期5年。

　　唐山：就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳

　　1.就業(yè)援助對象可以享受哪些政策?

　　就業(yè)援助對象均可免費(fèi)享受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等公共就業(yè)服務(wù)，可按規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款及貼息等政策。

　　2.哪些人員應(yīng)退出就業(yè)援助對象范圍?

　　就業(yè)援助工作實(shí)行屬地化管理，對符合下列條件人員實(shí)行退出制度，不再繼續(xù)作為就業(yè)援助對象。

　　(1)已實(shí)現(xiàn)就業(yè)或通過經(jīng)營性、投資性等其他合法渠道取得穩(wěn)定收入，達(dá)到穩(wěn)定就業(yè)的;

　　(2)家庭經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)的;

　　(3)無正當(dāng)理由3次拒不接受就業(yè)部門組織的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹的;

　　(4)退休、退職、死亡或達(dá)到法定退休年齡的;

　　(5)因其他原因暫無就業(yè)愿望或完全喪失勞動能力的;

　　(6)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中因家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而其他未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員又不符合“就業(yè)援助對象”認(rèn)定條件的;

　　(7)入學(xué)、服兵役、移居境外的;

　　(8)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;

　　(9)其他不符合“就業(yè)援助對象”認(rèn)定條件的。

　　3.什么是公益性崗位?

　　公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)援助對象為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位，主要包括：

　　(1)政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括治安協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動保障服務(wù)等。

　　(2)社區(qū)公共服務(wù)類崗位。具體包括街道、社區(qū)開辦的非營利性托老托幼、殘疾人服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、農(nóng)貿(mào)市場管理、停車管理等;社區(qū)保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位。

　　(3)單位性公益崗位。具體包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體定編以外的工勤服務(wù)崗位，如后勤保障、門衛(wèi)保安、門前三包、保潔綠化、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。

　　(4)政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其他公益性崗位。

　　4.哪些人員可以安排到公益性崗位就業(yè)?

　　符合崗位要求的“4050”人員、“零就業(yè)家庭”人員、城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、殘疾人和失地又失業(yè)的農(nóng)民家庭成員等特殊就業(yè)援助對象。

　　5.公益性崗位和各類企業(yè)吸納就業(yè)援助對象可以享受哪些優(yōu)惠政策?

　　(1)社會保險補(bǔ)貼。對各類企業(yè)(單位)招用就業(yè)援助對象，與之簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的;以及在公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并繳納社會保險費(fèi)的，按其為就業(yè)援助對象實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個人承擔(dān)部分，以及企業(yè)(單位)和個人繳納的其他社會保險費(fèi)。社會保險補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn))。

　　(2)公益性崗位補(bǔ)貼。對在公益性崗位安排和吸納符合規(guī)定認(rèn)定條件的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、城鎮(zhèn)低保家庭成員、殘疾人和失地又失業(yè)的農(nóng)民家庭成員五類特殊就業(yè)援助對象的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)援助對象給予每人每月300元的崗位補(bǔ)貼，在此基礎(chǔ)上，用人單位招用5—10名就業(yè)援助對象的，每人每月增加崗位補(bǔ)貼50元;招用10名以上的，每人每月增加崗位補(bǔ)貼100元。政府開發(fā)的公益性崗位，可適當(dāng)提高崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　6.靈活就業(yè)人員主要包括哪些人員?

　　(1)自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

　　(2)家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

　　(3)其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

　　7.靈活就業(yè)的就業(yè)援助對象如何申報社會保險補(bǔ)貼?

　　被認(rèn)定的就業(yè)援助對象實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后，先向戶籍所在地街道(社區(qū))申報就業(yè)，并到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記，按規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)，可按以下程序申請社會保險補(bǔ)貼：

　　(1)就業(yè)援助對象憑本人《居民身份證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保險繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障機(jī)構(gòu)提出社會保險補(bǔ)貼申請。

　　(2)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障機(jī)構(gòu)對靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況核實(shí)后，出具《靈活就業(yè)證明》，并指導(dǎo)申請人填寫《社會保險補(bǔ)貼審核認(rèn)定表》。

　　(3)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障機(jī)構(gòu)按照社會保險繳費(fèi)單據(jù)核定每個申請人的社會保險補(bǔ)貼金額，連同靈活就業(yè)證明、本人《居民身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、社會保險征繳經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的社會保險繳費(fèi)單據(jù)報所屬縣級人力資源和社會保障部門。

　　(4)經(jīng)縣級人力資源和社會保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付給本人。

　　8.就業(yè)援助對象靈活就業(yè)的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和期限是多少?

　　對就業(yè)援助對象靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費(fèi)的，按以不超過上年度在崗職工平均工資為基數(shù)繳費(fèi)額的2/3給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)援助對象可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn))。