公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策

　　公務(wù)員如果想創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在有什么政策能夠幫助他們嗎?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策

　　湖南多次提出鼓勵公職人員創(chuàng)業(yè)

　　《意見》提出19條促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施意見?！兑庖姟分赋?，要大力培養(yǎng)各類創(chuàng)新企業(yè)主體，鼓勵引導(dǎo)各類人才開拓創(chuàng)業(yè)和各類勞動者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);允許黨政機關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長、有經(jīng)驗的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，辭職自主創(chuàng)業(yè);鼓勵高等院校、科研院所科技人員利用自己的科技成果入股或創(chuàng)辦科技企業(yè);鼓勵高校畢業(yè)生、留學(xué)回國人員結(jié)合專業(yè)特長、市場需求采取靈活多樣形式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);鼓勵城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民、退役軍人因地制宜興業(yè)創(chuàng)業(yè);大力引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)由“就業(yè)型”向“創(chuàng)業(yè)型”、“打工仔”向“企業(yè)家”、“候鳥型”向“長住型”轉(zhuǎn)變。

　　這并非湖南首次提出允許黨政機關(guān)人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。湖南省召開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會，以電視電話會議形式開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，鼓勵全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省委書記、省人大會主任徐守盛在會上要求，允許黨政機關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長、有經(jīng)驗的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，主動走出去，領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

　　在年底發(fā)布的《長沙市全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)三年行動計劃(2015-2017年)》(征求意見稿)中，長沙同樣鼓勵黨政機關(guān)事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)。

　　多地已出臺公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)鼓勵辦法

　　全國多地已出臺文件，鼓勵公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。河北保定出臺文件，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。安徽省下發(fā)文件，對經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補償金。對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。

　　而在國家層面，并未有相關(guān)政策出臺，但對事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵措施。4月27日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。

　　假如小明要創(chuàng)業(yè)，會得到哪些扶持

　　貸款將會有優(yōu)惠

　　《意見》指出，鼓勵民間資本加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的投入，鼓勵銀行等金融機構(gòu)做好對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)金融服務(wù)工作，加大小額擔(dān)保貸款支持力度，全面落實稅收優(yōu)惠政策，加大行政事業(yè)性收費減免和服務(wù)性收費優(yōu)惠力度。

　　企業(yè)就在家門口

　　《意見》指出，加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，大力發(fā)展縣級工業(yè)園，打造縣域經(jīng)濟的升級版，促進就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　會有導(dǎo)師來講課

　　招募或聘用一批具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的專家、熟悉政策的政府工作人員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家，建立專家?guī)臁?月中旬開始，45名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型巡回報告團成員將分成5個小組，前往各市州講述自己的創(chuàng)業(yè)故事。

　　還有各類獎金

　　從2015年起，全省連續(xù)五年實行“雙百資助工程”，優(yōu)先資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效顯著的100個個體工商戶和100個優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，給予一次性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵。

　　每年直接培育評估認定20個左右省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地(示范園區(qū)、示范高校)，根據(jù)入駐企業(yè)個數(shù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果等情況，給予一次性以獎代補資金。

　　同時，啟動創(chuàng)業(yè)型縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))創(chuàng)建活動，實施“2151”工程，每2年評選獎勵10個縣(市、區(qū))、50個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、100個村(社區(qū))，給予一次性以獎代補。

　　《意見》還有哪些鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施

　　各級政府也將建立扶持資金

　　《意見》強調(diào)，要加大對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的扶持力度。安排落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金主要用于：支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作成效顯著、小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸷唾N息資金不足的市州、縣市區(qū)擴充小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸷脱a充貼息資金;對帶動就業(yè)效果明顯的部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)孵化基地等進行扶持獎補等。各市州、縣市區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，加大扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的資金投入。

　　把小作坊引入全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系

　　扶持推動各類商會協(xié)會等組織發(fā)展壯大，鼓勵各類民營企業(yè)發(fā)揮帶頭示范作用，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”，把各類小作坊、小工廠、小商店引導(dǎo)組織到全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展大鏈條、大體系、大格局中來，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展更深入，布局更科學(xué)。同時，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻，促進困難群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，今年以來湖南還做了什么

　　今明兩年重點扶植100個創(chuàng)業(yè)園區(qū)

　　今年兩會，湖南政府工作報告提出“全民創(chuàng)業(yè)”。隨后，湖南出臺《關(guān)于推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)發(fā)展加快實施“135”工程的意見》，提出今明兩年全省將重點扶持100個布局合理、優(yōu)勢突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。

　　34人今年入選湖湘青年英才計劃

　　我省繼續(xù)開展“湖湘青年英才”支持計劃，21名青年創(chuàng)新英才和13名青年創(chuàng)業(yè)英才成功入選今年的“湖湘青年英才”支持計劃。2年來，一共53人入選該項支持計劃。

　　公務(wù)員創(chuàng)業(yè):5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份

　　自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響

　　自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應(yīng)予以支持并簽訂相關(guān)協(xié)議，報同級人社部門備案，另冊管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計算、職稱評定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應(yīng)提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。

　　所在單位應(yīng)對自主離職創(chuàng)業(yè)人員進行跟蹤管理，及時了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進行一次業(yè)績考核，出現(xiàn)以下行為即時進行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報告書》的;業(yè)績考核不合格的(業(yè)績考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個體工商戶提交完稅證明;領(lǐng)辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項目進展及效益證明)。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績突出的(經(jīng)濟效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀行為的，由原單位召回，按有關(guān)法律法規(guī)進行處理。